Dewan tata kelola biasanya, dalam pengartian sederhana merupakan sekelompok individu luar yang memberikan layanan konsultasi kepada entitas perusahaan.
Dalam banyak kasus, dewan akan bertemu beberapa kali dalam setahun dan membahas cara kerja internal perusahaan.
Tugas umum dewan tata kelola termasuk menetapkan kebijakan perusahaan, memberikan pengawasan kepada tim manajemen eksekutif, membuat keputusan besar perusahaan, dan memberikan kepemimpinan kepada perusahaan.
Anggota dewan tidak dapat menerima upah untuk pekerjaan mereka.
Banyak institusi menggunakan dewan tata kelola untuk operasi mereka.
Banyak lembaga pendidikan, perusahaan publik, entitas layanan publik, atau organisasi lain menggunakan tata kelola eksternal.
Di perusahaan publik, anggota tata kelola juga dapat menjadi dewan direksi, yang menyediakan perwakilan pemegang saham di perusahaan.
Alih-alih terikat pada perusahaan itu sendiri, anggota dewan mewakili kepentingan pemegang saham.
Sebagian besar anggota tata kelola memiliki pendidikan dan pengalaman yang luas di perusahaan yang mereka awasi.
biasanya bertemu beberapa kali dalam setahun untuk membahas cara kerja internal perusahaan.
Menetapkan pernyataan misi dan konstitusi perusahaan seringkali merupakan titik awal bagi dewan tata kelola, dan memungkinkan dewan untuk memandu perusahaan dengan menetapkan pedoman operasional bagi organisasi.
Pernyataan misi biasanya beberapa kalimat yang memberikan arahan perusahaan.
Konstitusi perusahaan — juga dikenal sebagai kebijakan perusahaan — memberikan perincian tentang bagaimana perusahaan akan beroperasi.
Konstitusi biasanya mencakup pedoman operasi, kode etik, kegiatan yang tidak disetujui, dan hukuman untuk perilaku yang tidak pantas.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Dewan tata kelola biasanya adalah sekelompok individu di luar perusahaan penasihat.
Tanggung jawab keseluruhan anggota dewan tata kelola adalah untuk melindungi stabilitas keuangan perusahaan.
Anggota dewan meninjau keputusan perusahaan dan memutuskan apakah perusahaan ingin memaksimalkan keuntungan.
Dewan tata kelola akan sering meninjau kinerja eksekutif dan membuat rekomendasi.
Manajer eksekutif yang secara konsisten membuat keputusan yang buruk atau beroperasi di luar batas perusahaan dapat menghadapi pemecatan.
Ini melindungi kepentingan pemegang saham atau pemangku kepentingan di luar perusahaan.
Organisasi hanya dapat mempertahankan anggota individu di dewan tata kelola selama satu hingga dua tahun.
Ini memberi perusahaan kemampuan untuk mengganti anggota dewan agar tidak terlalu dekat dengan anggota.
Hubungan yang tidak sesuai antara anggota dewan dan perusahaan dapat mengakibatkan potensi terjadinya kecurangan.
Pada akhirnya, perilaku tersebut akan melemahkan perusahaan dan menurunkan reputasi perusahaan di lingkungan bisnis.
Anggota dewan yang tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lama juga dapat mulai memberikan nasihat yang mencerminkan pendapat pribadi daripada kepentingan pemegang saham.