Undang-undang tentang cedera di tempat kerja mungkin berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lainnya.
Namun, di sebagian besar tempat, cedera di tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan cedera yang terjadi di tempat kerja karyawan dan bukan karena kesalahannya sendiri.
Secara umum, Anda harus segera melaporkan cedera di tempat kerja kepada manajemen dan mencari pertolongan medis jika diperlukan.
Jika Anda tidak segera melaporkan cedera tersebut, Anda dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan kompensasi.
Namun, jika Anda seorang manajer dan bukan pihak yang dirugikan, biasanya Anda harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan perusahaan Anda untuk menangani cedera; ini mungkin termasuk menghubungi perwakilan asuransi perusahaan dalam beberapa kasus.
Jika Anda terluka saat bekerja, langkah pertama Anda mungkin menentukan apakah Anda memerlukan perhatian medis darurat atau tidak.
Jika itu masalahnya, prioritas Anda harus mendapatkan bantuan medis yang Anda butuhkan.
Dalam kasus seperti itu, Anda dapat meminta bantuan rekan kerja untuk meminta bantuan darurat dan memberi tahu manajemen atau departemen terkait bahwa Anda telah terluka.
Dalam kebanyakan kasus, perusahaan memiliki kebijakan untuk menangani cedera di tempat kerja, sehingga rekan kerja Anda mungkin dapat menanganinya tanpa perhatian Anda.
Majikan sering memberi kompensasi kepada karyawan untuk cedera di tempat kerja.
Ketika cedera ringan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk membuat diri Anda nyaman atau mendapatkan pertolongan pertama dan kemudian memberi tahu orang yang tepat tentang cedera Anda.
Misalnya, jika Anda melukai diri sendiri atau terbakar, Anda dapat menggunakan kotak P3K untuk menangani cedera dan kemudian memberi tahu orang yang tepat.
Anda mungkin harus memberikan penjelasan rinci tentang apa yang terjadi dan menyebutkan nama saksi yang hadir.
Anda mungkin juga harus menyebutkan waktu terjadinya cedera dan peristiwa yang menyebabkan cedera di tempat kerja.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Cedera ringan biasa terjadi di tempat kerja.
Jika cedera tempat kerja Anda tidak memerlukan perhatian medis darurat, Anda mungkin masih perlu menemui dokter.
Dalam kasus seperti itu, Anda harus bertanya kepada orang yang menangani laporan cedera di tempat kerja di tempat kerja Anda, langkah mana yang harus Anda ambil; terkadang pemberi kerja ingin karyawannya menemui dokter perusahaan dan akan membayar kunjungan mereka.
Namun, dalam kasus lain, karyawan dapat menemui dokter mereka sendiri dan menerima penggantian perusahaan.
Perlu dicatat bahwa asuransi kesehatan terkadang menolak membayar tagihan untuk biaya pengobatan yang timbul dari klaim cedera di tempat kerja.
Sebaliknya, mereka mungkin mengharapkan majikan untuk membayar tagihan.
Mencari pertolongan medis tepat setelah cedera di tempat kerja sangat penting, terlepas dari tingkat keparahan cederanya.
Ketika cedera di tempat kerja cukup serius sehingga menyebabkan karyawan tersebut membutuhkan cuti kerja atau perawatan medis tambahan, pemberi kerja sering kali akan memberikan kompensasi kepada karyawan tersebut.
Jumlah dan jenis kompensasi yang wajib diberikan pemberi kerja mungkin bergantung pada undang-undang di yurisdiksi tersebut.
Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja dan karyawan mungkin tidak sepakat tentang kejadian seputar cedera dan kompensasi yang harus dibayarkan.
Jika ini terjadi pada Anda, sebaiknya Anda mencari bantuan pengacara.