Aturan Tuan-Hamba

Apa Aturan Tuan-Hamba?

Aturan majikan adalah pedoman hukum yang menyatakan bahwa pengusaha bertanggung jawab atas tindakan karyawannya. Ini berlaku untuk setiap tindakan yang dilakukan karyawan saat melayani pemberi kerja yang berada dalam ruang lingkup tugas mereka untuk pemberi kerja tersebut.

Konsep ini mungkin juga menggunakan “prinsiprespondeat superior ” atau “biarkan master menjawab” dan tidak terkait dengan hukum Inggris pada abad ke-18 dan 19, yang dikenal sebagai Kisah Tuan dan Hamba atau Kisah Tuan dan Hamba.

Poin Penting

Aturan tuan-pelayan adalah aturan yang membuat pengusaha bertanggung jawab atas tindakan tertentu yang dilakukan oleh pekerjanya.
Aturan ini dapat mencakup tindakan karyawan yang termasuk dalam ruang lingkup tugas rutin mereka yang dilakukan untuk pemberi kerja tersebut.
Aturan tuan-hamba juga menyatakan bahwa majikan tidak perlu menyadari tindakan karyawan mereka untuk dimintai pertanggungjawaban atas kesalahan mereka.

Memahami Aturan Tuan-Hamba

Majikan (majikan) bertanggung jawab atas kesalahan dan kesalahan dari pelayan mereka (karyawan). Namun, menentukan apakah seorang pemberi kerja dinyatakan bertanggung jawab atas tindakan karyawan sangat bergantung pada apakah kesalahan karyawan tersebut adalah bagian dari melakukan pekerjaan untuk pemberi kerja atau apakah karyawan tersebut bertindak untuk kepentingan pribadi mereka.

Aspek yang sangat penting dari aturan tuan-hamba adalah majikan tidak harus memiliki pengetahuan tentang perilaku buruk atau kelalaian karyawan mereka untuk bertanggung jawab atas tindakan mereka. Ini dikenal sebagai tugas pengawasan.

Misalnya, dalambisnis pialang, manajer cabang pengawasyang gagal mendeteksi, menangani, atau menghentikan aktivitas tidak etis atau ilegal dapat ditemukan oleh regulator bersalah atas “kegagalan untuk mengawasi”. Dalam kasus seperti itu, perusahaan pialang kemungkinan besar akan dimintai pertanggungjawaban atas segala kerusakan dan mungkin menghadapi hukuman.

Referensi cepat

Pemberi kerja kontraktor independen tidak tunduk pada aturan master-servant.

Karena aturan master-servant menempatkan tanggung jawab pada pemberi kerja untuk bertanggung jawab atas pelanggaran sipil yang dilakukan oleh seorang karyawan, penting bagi pemberi kerja untuk menetapkan pedoman untuk perilaku karyawan yang sesuai. Panduan tersebut dapat berupa buku pegangan karyawan, manual atau kode etik , pelatihan tentang perilaku dan standar etis, serta prosedur yang dirancang dan dipublikasikan dengan baik tentang cara mendeteksi dan melaporkan perilaku yang berpotensi tidak etis.

Referensi cepat

Aturan tuan-hamba berasal dari Roma kuno, di mana itu diterapkan pada awalnya untuk tindakan budak dan kemudian pada pelayan, hewan, dan anggota keluarga dari kepala keluarga.

Pertimbangan Khusus

Pengadilan telah menemukan dalam beberapa kasus superior respondeat bahwa pemberi kerja tidak serta merta bertanggung jawab jika mereka tidak mengetahui karyawan mereka melakukan penipuan .Temuan semacam itu membuat argumen bahwa tanggung jawab pemberi kerja tidak berlaku karena tidak ada partisipasi dalam kecurangan karyawan.

Dalam kasus lain di mana seorang karyawan, melalui tindakan di tempat kerja, merugikan karyawan lain, perusahaan mungkin tidak bertanggung jawab jika memiliki asuransi kompensasi pekerja. Kebijakan ini memberikan uang kepada karyawan yang terluka saat bekerja — dan jika kecelakaan itu bukan karena kelalaian pemberi kerja, pemberi kerja mungkin tidak bertanggung jawab.

Namun, kompensasi pekerja tidak mencakup semua klaim asuransi cedera, itulah sebabnya banyak perusahaan memilih untuk menambahkan asuransi kewajiban pemberi kerja .Asuransi kewajiban pemberi kerja melindungi perusahaan dari kerugian finansial karena tuntutan hukum karyawan akibat cedera terkait pekerjaan yang tidak ditanggung oleh kompensasi pekerja.

Contoh Aturan Tuan-Hamba

Meskipun ada berbagai contoh aturan majikan-hamba di mana perusahaan atau majikan dianggap bertanggung jawab, penting untuk berkonsultasi dengan pengacara karena setiap kasus memiliki keadaan yang unik. Di bawah ini adalah beberapa contoh kapan pemberi kerja mungkin atau mungkin tidak bertanggung jawab atas tindakan karyawan.

Enron dan Arthur Andersen

Seorang akuntan yang bekerja untuk sebuah kantor akuntan sengaja mengabaikan klaim penjualan yang salah oleh produsen. Jika produsen diaudit dan klaim penjualan disengketakan, kantor akuntan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kesalahan akuntan.

Hal serupa terjadi pada 2002. Pada tahun itu, kantor akuntan Big Five Arthur Andersen terpaksa menyerahkan izin praktiknya sebagai akuntan publik bersertifikat (CPA) atas auditnya di Enron. Sebuah pengadilan memutuskan firma tersebut bersalah atas tuduhan pidana menghalangi keadilan, meskipun, pada tahun 2005, Mahkamah Agung AS membatalkan putusan tersebut.9 Namun, pada saat itu, perusahaan itu hampir tutup.

Aset Perusahaan

Jika seorang karyawan mengalami kecelakaan mobil menggunakan truk perusahaan selama jam kerja setelah jam kerja, perusahaan kemungkinan besar tidak akan dimintai pertanggungjawaban. Namun, jika karyawan tersebut mengalami kecelakaan saat sedang dalam perjalanan untuk urusan perusahaan atau atas nama perusahaan, pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan oleh kecelakaan tersebut.

Apa Aturan Tuan-Hamba?

Poin Penting

Memahami Aturan Tuan-Hamba

Referensi cepat

Referensi cepat

Pertimbangan Khusus

Contoh Aturan Tuan-Hamba

Enron dan Arthur Andersen

Aset Perusahaan

Artikel terkait

Pos-pos Terbaru