Tunjangan umum memberi karyawan kompensasi total di atas dan di luar gaji atau gaji biasa mereka. Berbagai macam tunjangan ditawarkan dari pemberi kerja. Premi asuransi kesehatan, perawatan anak, voucher transportasi, dan kontribusi pencocokan rekening pensiun adalah di antara tunjangan yang paling umum. Untuk memanfaatkan tunjangan pemberi kerja dengan cara yang paling efektif, penting bagi karyawan untuk memahami bagaimana tunjangan umum dianggap untuk tujuan perpajakan.
Apa manfaat pinggiran karyawan dikenakan pajak?
- Tunjangan pinggiran adalah tunjangan dan tambahan untuk kompensasi normal yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka, seperti asuransi jiwa, bantuan biaya sekolah, atau diskon karyawan.
- Jika tunjangan tambahan ditransfer sebagai uang tunai, seperti bonus atau penggantian untuk perjalanan atau pengeluaran lainnya, kemungkinan besar akan dikenakan pajak pendapatan.
- Manfaat yang diterima dalam bentuk barang, atau dianggap de minimis biasanya tidak dikenakan pajak.
Apa Beberapa Manfaat Pinggiran Kena Pajak?
Setiap tunjangan tambahan yang ditawarkan sebagai bonus kepada karyawan dari pemberi kerja dianggap sebagai penghasilan kena pajak, kecuali jika termasuk dalam daftar tunjangan yang dikecualikan sebagaimana ditentukan oleh IRS. Tunjangan kena pajak harus disertakan pada W-2 karyawan setiap tahun, dan nilai pasar wajar dari bonus dikenakan pemotongan.
Manfaat sampingan paling umum yang dianggap sebagai bagian kena pajak dari total kompensasi termasuk penggantian biaya jarak tempuh yang melebihi batasan yang diberikan oleh pedoman IRS, biaya relokasi untuk karyawan yang pindah ke pekerjaan yang berjarak kurang dari 50 mil, dan penggantian biaya pendidikan atau uang sekolah yang tidak terkait langsung dengan kinerja pekerjaan atau melebihi batas IRS yang dinyatakan. Selain itu, bonus yang termasuk dalam kategori manfaat kondisi kerja, seperti ponsel atau mobil perusahaan, dapat dianggap kena pajak jika digunakan di luar bisnis.
Manfaat Pinggiran Mana Yang Dikecualikan Dari Perpajakan?
Meskipun beberapa tunjangan tambahan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak bagi karyawan, ada daftar panjang tunjangan umum yang dikecualikan dari manfaat de minimis tidak diperhitungkan saat menentukan penghasilan kena pajak. Manfaat de minimis adalah manfaat yang memiliki nilai minimal sehingga pemberi kerja akan kesulitan menghitungnya.
Misalnya, kartu hadiah yang diberikan kepada seorang karyawan untuk hari libur atau ulang tahun dianggap sebagai manfaat de minimis, seperti minuman atau makanan ringan yang disediakan selama pertemuan bisnis.
Biasanya, makan tidak dianggap sebagai tunjangan kena pajak bagi karyawan, meskipun kualifikasi tertentu harus dipenuhi. Majikan yang membeli makan siang atau makan malam untuk karyawan harus menyediakan makanan tersebut atas dasar bisnis, dan itu harus ditawarkan sebagai keuntungan bagi karyawan. Ini berarti makan dapat menjadi manfaat bebas pajak bagi karyawan ketika ditawarkan selama rapat yang panjang atau selama waktu lembur yang diwajibkan.
Tunjangan sampingan lainnya yang tidak dianggap kena pajak bagi karyawan termasuk asuransi kesehatan (hingga jumlah dolar maksimum), perawatan tanggungan, asuransi jiwa berjangka kelompok, program tunjangan yang memenuhi syarat seperti bagi hasil atau rencana bonus saham, tunjangan perjalanan atau transportasi, diskon karyawan , dan manfaat kondisi kerja hanya digunakan untuk tujuan bisnis.
Garis bawah
Pemberi kerja menawarkan berbagai tunjangan tambahan sebagai strategi rekrutmen atau retensi , dan tunjangan ini dapat menjadi bagian penting dari total kompensasi karyawan. Namun, untuk sepenuhnya membandingkan paket tunjangan antara pemberi kerja, penting untuk memahami bagaimana tunjangan umum dikenai pajak.
Related Posts
- Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
- Bonus
- Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
- Bonus Tunai
- Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?
- Naikkan vs Bonus untuk karyawan bisnis kecil Anda
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Menandatangani Bonus
- Bonus Retensi
- PANDUAN UNTUK MANFAAT KEAMANAN SOSIAL