Pergantian karyawan bisa sangat mahal bagi perusahaan.
Tidak hanya ada biaya finansial yang terkait dengan hilangnya karyawan, tetapi ada juga komponen waktu yang terlibat.
Ketika karyawan pergi, waktu dan uang harus diinvestasikan untuk mencari dan mengidentifikasi pengganti yang sesuai.
Juga, karyawan baru biasanya menjalani beberapa jenis pelatihan untuk mempersiapkan orang-orang ini untuk tanggung jawab baru.
Mempersiapkan laporan omset mencakup pemberian nomor pada tingkat di mana karyawan meninggalkan organisasi tertentu.
Saat menulis laporan perputaran, Anda harus memasukkan rasio perputaran.
Ini merupakan tingkat keberangkatan karyawan berdasarkan jumlah personil yang ada dan baru selama suatu periode.
Hanya sampai pada persentase saja tidak cukup, dan Anda harus memasukkan angka dan langkah yang diambil untuk mendapatkan hasil tersebut.
Sekilas angka-angka dalam tabel yang mudah dibaca akan memberi pembaca, yang mungkin supervisor dan staf di departemen personalia, indikasi pergantian yang jelas.
Data yang diungkapkan dalam laporan pergantian harus mengingatkan tim manajemen jika retensi karyawan merupakan masalah serius di suatu organisasi.
bisa sangat mahal bagi perusahaan.
Beberapa item berbeda harus ditampilkan dalam tabel yang terdapat dalam laporan omset.
Anda harus mengidentifikasi serangkaian angka untuk memulai dan jangka waktu untuk mengukur omset.
Pertama, kenali jumlah karyawan pada awal periode.
Sertakan kolom untuk setiap karyawan tambahan yang dipekerjakan selama periode tersebut untuk membuat subtotal setelah pekerja baru tersebut diperhitungkan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Industri telemarketing biasanya memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi.
Selanjutnya, buat kolom di tabel yang sama yang mengidentifikasi jumlah karyawan yang keluar selama periode tersebut.
Tidak ada bedanya jika orang-orang itu mengundurkan diri atau diberhentikan.
Masukkan saja karyawan yang tidak lagi bekerja untuk perusahaan.
Kolom berikutnya harus mewakili jumlah karyawan yang tersisa setelah pergantian.
Rasio perputaran dapat dibuat selanjutnya, dan ini bisa menjadi kolom terakhir dalam laporan perputaran.
Persamaannya, dalam pengartian sederhana merupakan membagi jumlah karyawan yang berangkat dengan total jumlah karyawan termasuk karyawan baru selama suatu periode.
Kalikan hasilnya dengan 100, dan Anda mendapatkan rasio perputaran.
Ketidakpuasan terhadap suatu pekerjaan dapat menyebabkan perputaran karyawan yang tinggi.
Industri tertentu mungkin mengandalkan pekerja paruh waktu selama musim tertentu dalam setahun atau untuk mendukung proyek sementara.
Misalnya, perusahaan lansekap mungkin membutuhkan personel tambahan setelah badai salju yang parah.
Dalam hal ini, Anda dapat membuat rasio perputaran tambahan tanpa menyertakan personel musiman.
Semakin tinggi rasio perputaran, semakin banyak masalah retensi karyawan di perusahaan.