Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFML) menurut Negara: Kebutuhan Cuti Keluarga dan Medis,Apa itu Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFML)?

oleh

Meskipun Family and Medical Leave Act (FMLA) federal tahun 1993 memberikan cuti perlindungan pekerjaan hingga 12 minggu untuk alasan keluarga dan medis tertentu, cuti tersebut tidak disertai dengan gaji. Tak perlu dikatakan lagi, kurangnya pendapatan dapat mempersulit karyawan untuk mengambil banyak waktu istirahat—apakah itu untuk kelahiran atau adopsi anak atau krisis medis.

Dalam laporan tahun 2017, Pew Research Center menemukan bahwa 40% pekerja yang mengambil cuti keluarga melaporkan bahwa mereka mengambil cuti lebih sedikit dari yang mereka butuhkan atau inginkan. Di situlah konsep cuti keluarga dan medis berbayar (PFML) masuk.

Ringkasan:

  • Sembilan negara bagian (California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, dan Washington) dan District of Columbia menawarkan PFML.
  • Dari negara bagian yang saat ini memiliki kebijakan PFML, enam dan DC saat ini berlaku.
  • Kebijakan PFML dijadwalkan akan dimulai pada 3 September 2023 di Oregon dan 1 Januari 2024 di Colorado.

Amerika Serikat adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak menawarkan kebijakan PFML nasional. Rencana Keluarga Amerika yang diusulkan Presiden Biden termasuk proposal cuti keluarga berbayar, yang, jika diberlakukan, akan mengisi celah itu.

Sejumlah negara bagian yang sangat kecil namun terus bertambah (ditambah District of Columbia) juga telah turun tangan untuk mengisi kekosongan tersebut. Pada 2016, hanya empat negara bagian yang memiliki kebijakan PFML.

Saat ini, jumlah itu meningkat lebih dari dua kali lipat—tetapi hanya menjadi sembilan dari 50, dan undang-undang di dua negara bagian tersebut tidak akan berlaku hingga tahun 2023 atau setelahnya. Spesifikasi kebijakan PFML dapat bervariasi secara signifikan dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya.

Berikut ini adalah pemeriksaan masing-masing, menentukan apa (dan siapa) yang mereka tanggung, berapa lama mereka bertahan, dan berapa gaji pekerja yang ingin mereka ganti. Namun, pertama-tama, pelajari dasar-dasar cuti keluarga dan medis, dan bagaimana undang-undang negara bagian berbeda dari Undang-Undang Cuti Medis Keluarga federal.

Kebutuhan Cuti Keluarga dan Medis

Cuti keluarga dan medis dapat memiliki efek positif yang kuat. Sebuah studi tahun 2014 dari Institute for Women’s Policy Research menemukan bahwa periode cuti hamil yang cukup dapat mencegah depresi dan stres pada ibu, meningkatkan kemungkinan bayi akan menerima perawatan bayi yang baik, dan bahkan menurunkan tingkat kematian bayi dan anak kecil..

Cuti ayah dapat secara signifikan mengurangi stres keluarga dan mendorong ikatan ayah-anak. Selain itu, cuti berbayar membantu perkembangan anak.

Cuti keluarga dan medis yang dibayar juga dapat menambal beberapa lubang di jaring pengaman sosial Amerika. Namun, 44% orang tidak memiliki pilihan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar.

Kesulitan dalam Mengambil Cuti Keluarga atau Medis

Bagi sebagian dari kita, mungkin tampak tidak terbayangkan bahwa kita harus memilih antara pekerjaan kita dan merawat anggota keluarga yang sakit—atau diri kita sendiri. Plus, tidak seorang pun harus hidup dalam ketakutan menjadi satu kecelakaan yang melemahkan jauh dari hilangnya pendapatan total.

Padahal itulah yang sering terjadi pada para pekerja Amerika. Menurut Center for American Progress, dari 7 juta pekerja tanpa keluarga berbayar dan cuti medis, 35,8% membutuhkan cuti pengasuhan keluarga tetapi tidak mampu mengambil cuti yang tidak dibayar.

Empat puluh empat persen individu tidak tercakup oleh FMLA. Dari mereka yang tidak tercakup, 2,6 juta orang—pada suatu saat dalam setahun—harus mengambil cuti tetapi tidak karena takut kehilangan pekerjaan.

Dari wanita tanpa cuti berbayar, 30% akhirnya meninggalkan pekerjaan mereka setelah melahirkan. Juga tidak jarang memiliki kecacatan jangka pendek; itu terjadi pada rata-rata 5,6% pekerja Amerika setiap tahun.

Konsekuensi dari ini bisa parah.

Pengertian Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFML)?

Departemen Tenaga Kerja AS mendefinisikan PFML sebagai waktu tidak bekerja yang dibayar karena keadaan yang memerlukan periode absen yang lebih lama daripada yang ditawarkan oleh kebijakan hari sakit reguler pemberi kerja. Ini memiliki dua komponen dasar:

  • Cuti keluarga berbayar memungkinkan pekerja mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau anak baru.

    Ini juga dikenal sebagai “cuti pengasuh keluarga” dan “asuransi cuti keluarga”.

  • Cuti medis berbayar adalah untuk mengambil cuti untuk penyakit atau cedera serius sendiri. Ini juga dikenal sebagai “asuransi cacat sementara” dan “cacat jangka pendek.”

Saat ini, sembilan negara bagian ditambah District of Columbia menawarkan PFML.

Secara spesifik bagaimana kedua kebijakan bekerja dapat sangat bervariasi di setiap negara bagian, meskipun biasanya berfungsi dengan memberikan “pembayaran tunjangan” mingguan yang merupakan persentase dari pendapatan biasa pekerja selama cuti mereka. Selain itu, penting untuk diingat bahwa meskipun cuti keluarga berbayar memberikan waktu istirahat untuk merawat bayi yang baru lahir, itu tidak selalu berkaitan dengan kehamilan itu sendiri.

Periode ini termasuk dalam cuti hamil, yang biasanya merupakan kombinasi dari hari sakit pekerja, hari libur, waktu liburan, hari pribadi, jaminan kecacatan jangka pendek, dan waktu cuti keluarga yang tidak dibayar. Selain itu, cuti medis berbayar tidak mencakup penyakit ringan dan sementara yang secara tradisional digunakan untuk “hari sakit”, seperti flu berat atau serangan flu.

Sebagai bagian dari kebijakan cuti keluarga berbayar mereka, empat negara bagian juga menawarkan apa yang dikenal sebagai “cuti aman”. Kadang-kadang disebut sebagai “waktu aman”, ini mengacu pada ketidakhadiran kerja untuk memenuhi kebutuhan medis dan non-medis tertentu yang muncul dari situasi seperti kekerasan dalam rumah tangga, pelecehan, penguntitan, atau penyerangan seksual.

PFML vs.

Program Cuti Lainnya

PFML bukan satu-satunya jenis cuti dari pekerjaan. Ada sejumlah program lain, beberapa di antaranya terdengar mirip.

Sangat penting untuk dapat membedakan mereka dan melihat mana yang berlaku saat cuti diperlukan.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) yang ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993 memberikan cuti perlindungan kerja hingga 12 minggu untuk alasan keluarga dan medis tertentu. FMLA mencakup pemberi kerja sektor swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan, lembaga publik, dan sekolah dasar/menengah swasta atau negeri.

Selain itu, FMLA mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga 26 minggu kerja dalam “periode 12 bulan tunggal” untuk merawat anggota dinas militer yang tercakup dalam cedera atau penyakit serius. Ya, kedengarannya sangat mirip dengan PFML.

Perbedaan besarnya adalah bahwa cuti FMLA adalah cuti yang tidak dibayar. Dimandatkan—tetapi atas biaya Anda sendiri.

Juga, di bawah FMLA, pemberi kerja diharuskan mengembalikan pekerjaan mereka kepada karyawan di akhir cuti mereka. Perhatikan bahwa lima negara bagian yang memiliki kebijakan PFML menawarkan perlindungan ini, dan dua menawarkannya secara eksklusif untuk cuti keluarga.

Cuti Sakit Dibayar

PFML tidak boleh disamakan dengan cuti sakit berbayar, yang mewajibkan pemberi kerja di negara bagian, kota, kabupaten, dan kota tertentu untuk memberikan cuti berbayar untuk kebutuhan kesehatan jangka pendek dan perawatan pencegahan. Negara bagian dengan undang-undang cuti sakit berbayar adalah California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, dan Vermont, yang terakhir adalah satu-satunya yang saat ini juga tidak menawarkan PFML.

Kontrak Tertutup

Undang-undang cuti sakit berbayar negara bagian dan kota tidak boleh disamakan dengan perintah eksekutif yang ditandatangani oleh Presiden Obama pada tahun 2015—secara resmi dikenal sebagai Cuti Sakit Berbayar, Perintah Eksekutif 13706—yang mewajibkan perusahaan dengan “kontrak tertutup” pemerintah federal untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan. Memang, kedua kebijakan itu cukup mirip.

Misalnya, keduanya mengizinkan karyawan untuk mendapatkan jam cuti sakit yang dibayar dengan imbalan sejumlah jam kerja tertentu, dan keduanya menawarkan perlindungan pekerjaan.

Perincian Negara-demi-Negara Bagian PFML

Di bawah ini adalah analisis kami tentang kebijakan yang ditawarkan oleh masing-masing dari sembilan negara bagian (ditambah District of Columbia) yang menawarkan PFML Dari negara bagian yang saat ini memiliki kebijakan PFML, delapan negara bagian aktif per Februari 2021.

California

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 60–70% dari upah mingguan rata-rata pekerja
  • Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $1.540 (kira-kira 100% dari rata-rata upah mingguan di seluruh negara bagian)
  • Lama Manfaat: Cuti medis hingga 52 minggu untuk setiap periode kecacatan dan cuti keluarga hingga delapan minggu dalam periode 12 bulan (California tidak menentukan batas kumulatif)
  • Masa Tunggu Tidak Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis)

California menawarkan asuransi cacat dan cuti keluarga berbayar. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk ikatan dengan anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk pengasuhan/adopsi) atau merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang telah dilindungi oleh undang-undang asuransi pengangguran California, tidak termasuk sebagian besar pekerja sektor publik. Pengusaha sektor publik dapat ikut serta dalam pertanggungan, tetapi ini mungkin memerlukan kesepakatan yang dirundingkan dengan unit perundingan resmi.

Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $300 (yang mungkin merupakan pendapatan gabungan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal terakhir yang diselesaikan.

Kuartal sebelumnya dapat dimasukkan jika pekerja menganggur selama setidaknya sebagian dari periode dasar. Anggota keluarga tercakup termasuk anak, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka.

Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka (walaupun mereka mungkin memiliki perlindungan di bawah undang-undang negara bagian lainnya).

Colorado

  • Status: Dimulai 1 Januari 2024
  • Persentase Upah: 90% dari upah mingguan pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 50% dari upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian) dan 50% dari upah mingguan pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 50% dari upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: Awalnya $1.100 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama hingga 90% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
  • Durasi Tunjangan: Maksimum 12 minggu dalam satu tahun pendaftaran (untuk cuti medis, keluarga, dan/atau aman, dan pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/melahirkan dapat menerima tunjangan hingga empat minggu tambahan)
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Tidak

Colorado berencana untuk menawarkan PFML, yang akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja itu sendiri, menjalin ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, mengatasi masalah tertentu kebutuhan keluarga militer, atau cuti aman. Kebijakan ini secara otomatis akan berlaku untuk hampir semua karyawan di negara bagian Colorado.

Pemberi kerja pemerintah daerah dapat menolak pertanggungan, meskipun karyawan mereka masih dapat memilih tunjangan penggantian upah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $2.500 (yang mungkin merupakan pendapatan gabungan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal terakhir yang diselesaikan atau empat kuartal terakhir yang diselesaikan.

Anggota keluarga tercakup akan mencakup anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga, orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, kakek nenek dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, anak dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, seorang saudara kandung dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, atau individu pekerja memiliki ikatan pribadi yang signifikan dengan siapa—atau seperti—keluarga. Pekerja akan berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh majikan mereka setidaknya 180 hari sebelum mengambil cuti.

Connecticut

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 95% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 40 kali upah minimum negara bagian) dan 60% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 40 kali upah minimum negara bagian)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: $780 (60 kali upah minimum negara bagian)
  • Lama Tunjangan: Maksimal 12 minggu dalam periode 12 bulan (untuk cuti medis dan/atau keluarga, dan pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/melahirkan dapat menerima tambahan tunjangan hingga dua minggu)
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Tidak

Connecticut berencana menawarkan PFML. Yang pertama akan dapat digunakan untuk ikatan dengan seorang anak dalam satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, memenuhi kebutuhan keluarga militer tertentu, atau waktu yang aman.

Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja yang serius. Kebijakan ini secara otomatis akan berlaku untuk semua pegawai sektor swasta dan banyak pegawai sektor publik di negara bagian Connecticut, meskipun yang terakhir mungkin bergantung pada keterlibatan mereka dalam unit perundingan bersama dan untuk apa yang telah dinegosiasikan oleh unit perundingan tersebut.

Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $2.325 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar empat pertama dari lima kuartal terakhir yang diselesaikan. Anggota keluarga tercakup akan mencakup putra/putri pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan, orang tua dari pasangannya, kakek nenek dari pasangannya, atau individu yang terkait dengan pekerja berdasarkan darah/kerabatan yang hubungannya setara dengan sebuah hubungan keluarga.

Pekerja berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh pemberi kerja mereka setidaknya selama tiga bulan sebelum mengambil cuti. Peringatan ini tidak berlaku untuk waktu aman.

Distrik Kolombia

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 90% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 40 kali 150% dari upah minimum DC) dan 50% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 40 kali 150% dari upah minimum DC)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: $1.009 (disesuaikan setiap tahun berdasarkan inflasi)
  • Lama Manfaat: Maksimal delapan minggu dalam periode 52 minggu (cuti medis hingga dua minggu, perawatan kerabat yang sakit hingga enam minggu, dan/atau ikatan dengan anak baru hingga delapan minggu )
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Satu minggu

District of Columbia menawarkan cuti berbayar universal, yang dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja sendiri, untuk ikatan dengan anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), atau merawat anggota keluarga dengan penyakit serius. Kondisi kesehatan.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk sebagian besar pegawai sektor swasta di Washington, DC Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Tidak ada persyaratan kelayakan formal; namun, karyawan yang telah bekerja untuk pemberi kerja DC tercakup selama kurang dari satu tahun dapat menerima jumlah tunjangan prorata.

Anggota keluarga tercakup termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga yang terdaftar, atau mertua. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali di akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Massachusetts

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 80% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 50% dikalikan upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian dan 50% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 50% upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: $1.085,31 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama menjadi 64% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
  • Lama Tunjangan: Hingga maksimum 26 minggu dalam setiap tahun tunjangan (hingga 20 minggu cuti medis dan/atau hingga 12 minggu cuti keluarga); pengasuh militer dapat menerima cuti keluarga hingga 26 minggu
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Satu minggu

Massachusetts menawarkan keluarga berbayar dan cuti medis. Yang pertama dapat digunakan untuk ikatan dengan seorang anak dalam satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau memenuhi kebutuhan keluarga militer tertentu.

Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja yang serius. Kebijakan ini akan secara otomatis berlaku untuk karyawan yang telah dilindungi oleh undang-undang asuransi pengangguran Massachusetts, tidak termasuk beberapa pekerja sektor publik.

Pengusaha sektor publik yang tidak tercakup oleh undang-undang dapat ikut serta dalam pertanggungan. Selain itu, beberapa pekerja wiraswasta akan ditanggung secara otomatis.

Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $5.700 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal terakhir yang telah selesai. Anggota keluarga tercakup akan mencakup anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka.

Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka.

Jersey baru

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 85% dari upah mingguan rata-rata pekerja
  • Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $993 (70% dari upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian)
  • Lama Manfaat: Cuti medis hingga 26 minggu untuk setiap periode kecacatan dan cuti keluarga hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan (New Jersey tidak menentukan batas kumulatif)
  • Masa Tunggu yang Tidak Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis; pekerja yang memenuhi syarat untuk tunjangan selama masing-masing tiga minggu berturut-turut setelah masa tunggu juga dapat menerima tunjangan untuk minggu itu)

New Jersey menawarkan asuransi cacat sementara dan asuransi cuti keluarga. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera di luar pekerjaan yang serius, sementara yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk pengasuhan/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau waktu yang aman.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang telah dilindungi oleh undang-undang asuransi pengangguran New Jersey; sementara sebagian besar pekerja sektor publik tidak secara otomatis ditanggung oleh polis asuransi cacat sementara, mereka masih dapat ikut serta. Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah.

Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya 20 kali upah minimum NJ (saat ini $260 dengan $13 per jam), yang mungkin merupakan pendapatan yang digabungkan dari lebih dari satu pemberi kerja, setidaknya dalam 20 minggu. Alternatifnya, mereka harus mendapatkan 1.000 kali upah minimum per jam (atau $13.000) selama periode dasar dari empat pertama dari lima kuartal yang paling baru diselesaikan, empat kuartal yang paling baru diselesaikan, atau tiga kuartal yang paling baru diselesaikan dan porsinya kuartal yang sudah terjadi.

Anggota keluarga tercakup termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar/mitra serikat pekerja, mertua, orang lain yang berhubungan darah dengan pekerja, atau individu yang memiliki hubungan darah dengan pekerja. ikatan pribadi yang signifikan yang hubungannya setara dengan hubungan keluarga.

Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka, meskipun undang-undang telah diubah untuk memberikan ketentuan anti pembalasan tambahan.

New York

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 50% dari upah mingguan rata-rata pekerja (cuti medis) dan 67% dari upah mingguan rata-rata pekerja (cuti keluarga)
  • Tunjangan Mingguan Maksimum: $170 untuk cuti medis dan $1,068.36 untuk cuti keluarga (67% dari upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian)
  • Lama Tunjangan: Maksimal 26 minggu dalam periode 52 minggu (cuti medis hingga 26 minggu untuk periode cacat apa pun atau dalam periode 52 minggu) dan/atau cuti keluarga hingga 10 minggu
  • Masa Tunggu Tidak Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis)

New York menawarkan asuransi cacat sementara dan cuti keluarga berbayar. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera di luar pekerjaan yang serius, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan anak dalam waktu satu tahun setelah kelahirannya (atau penempatan untuk pengasuhan/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau menangani kebutuhan keluarga militer tertentu.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk sebagian besar pegawai sektor swasta di negara bagian New York. Pemberi kerja sektor publik dapat ikut serta dalam pertanggungan, dan serikat pekerja yang meliput pekerja sektor publik dapat memilih cuti keluarga berbayar melalui proses perundingan bersama.

Pekerja rumah tangga penuh waktu juga ditanggung, asalkan mereka bekerja 40 jam per minggu untuk satu karyawan. Agar memenuhi syarat untuk asuransi cacat sementara, pekerja biasanya harus telah dipekerjakan setidaknya selama empat minggu berturut-turut oleh satu pemberi kerja.

Pekerja yang sebelumnya memenuhi kualifikasi ini secara otomatis akan memenuhi syarat saat memulai pekerjaan dengan majikan baru yang tercakup. Agar memenuhi syarat untuk cuti keluarga berbayar, pekerja biasanya harus telah dipekerjakan setidaknya selama 26 minggu berturut-turut oleh pemberi kerja mereka saat ini.

Bagi mereka yang bekerja kurang dari 20 jam per minggu, mereka harus bekerja setidaknya 175 hari untuk majikan mereka saat ini. Anggota keluarga tercakup termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga yang terdaftar, atau mertua.

Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali di akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Oregon

  • Status: Dimulai 3 September 2023
  • Persentase Upah: 100% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 65% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian) dan 50% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 65% dari rata-rata mingguan di seluruh negara bagian gaji)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: 120% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian
  • Lama Tunjangan: Maksimum 12 minggu dalam setiap tahun tunjangan (untuk cuti medis, keluarga, dan/atau aman); pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima tunjangan hingga dua minggu tambahan
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Tidak

Oregon berencana menawarkan PFML. Yang pertama akan digunakan untuk ikatan dengan anak dalam satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau cuti yang aman.

Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja yang serius. Kebijakan ini secara otomatis akan berlaku untuk semua pegawai di negara bagian Oregon, tidak termasuk pegawai pemerintah federal dan suku.

Pemerintah suku dapat ikut serta dalam pertanggungan. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $1.000 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal terakhir yang diselesaikan atau empat kuartal terakhir yang diselesaikan.

Anggota keluarga tertanggung akan mencakup anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka, menantu, atau individu yang terkait dengan individu yang dilindungi oleh darah / afinitas yang hubungannya setara dengan hubungan keluarga. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh majikan mereka setidaknya 90 hari sebelum mengambil cuti.

25%

Persentase pemberi kerja publik swasta dan nonfederal yang menawarkan cuti melahirkan berbayar kepada karyawan.

Pulau Rhode

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: Sekitar 60% dari rata-rata upah mingguan pekerja (secara formal, 4,62% dari upah pekerja pada kuartal berpenghasilan tertinggi pada tahun dasar)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $978 (85% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
  • Lama Tunjangan: Hingga maksimum 30 minggu dalam periode 52 minggu (hingga 30 minggu cuti medis dan/atau empat minggu cuti keluarga)
  • Masa Tunggu Belum Dibayar: Tidak

Rhode Island menawarkan asuransi cacat sementara dan asuransi pengasuh sementara. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk ikatan dengan anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk pengasuhan/adopsi) atau merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang sudah dilindungi oleh undang-undang asuransi pengangguran Rhode Island. Sementara pekerja sektor publik tidak secara otomatis ditanggung oleh polis asuransi cacat sementara, mereka masih dapat ikut serta, seperti halnya serikat pekerja yang melindungi pekerja sektor publik melalui proses perundingan bersama.

Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya 200 kali upah minimum RI (saat ini $2.450 dengan $12,25 per jam) dalam seperempat periode dasar, setidaknya 1,5 kali lipat dari kuartal dengan pendapatan tertinggi pekerja selama periode dasar, dan setidaknya 400 kali upah minimum (saat ini $4.900) selama seluruh periode dasar (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja).

Anggota keluarga tercakup termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali di akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Washington

  • Status: Aktif
  • Persentase Upah: 90% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga jumlah yang sama dengan 50% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian) dan 50% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 50% dari rata-rata mingguan di seluruh negara bagian gaji)
  • Manfaat Mingguan Maksimum: Awalnya $1.327 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama hingga 90% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
  • Lama Tunjangan: Hingga maksimum 16 minggu dalam periode 52 minggu (hingga 12 minggu cuti medis dan/atau keluarga); pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima tunjangan hingga dua minggu tambahan
  • Masa Tunggu Tidak Dibayar: Satu minggu (cuti medis dan keluarga, tidak termasuk cuti terikat)

Washington menawarkan PFML. Yang pertama dapat digunakan untuk ikatan dengan seorang anak dalam satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau memenuhi kebutuhan keluarga militer tertentu.

Yang terakhir ini dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja yang serius. Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk semua karyawan di negara bagian Washington.

Untuk memenuhi syarat, pekerja harus telah bekerja setidaknya selama 820 jam (yang mungkin merupakan gabungan jam kerja dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode kualifikasi dari empat kuartal pertama dari lima kuartal yang terakhir diselesaikan atau empat kuartal yang paling baru diselesaikan. Anggota keluarga tercakup termasuk anak, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka.

Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti medis mereka, tetapi hanya jika mereka memenuhi persyaratan kelayakan khusus yang serupa dengan FMLA.