Pengertian Sumber Daya Manusia?
Istilah modal manusia mengacu pada nilai ekonomi dari pengalaman dan keterampilan pekerja. Modal manusia mencakup aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan hal- hal lain yang dihargai pemberi kerja seperti kesetiaan dan ketepatan waktu.
Dengan demikian, ini adalah aset atau kualitas tidak berwujud yang tidak (dan tidak dapat) dicantumkan di neraca perusahaan. Modal manusia dianggap meningkatkan produktivitas dan dengan demikian profitabilitas.
Semakin banyak investasi yang dilakukan perusahaan pada karyawannya, peluang produktivitas dan keberhasilannya menjadi lebih tinggi.
Ringkasan:
- Modal manusia adalah aset tidak berwujud yang tidak terdaftar di neraca perusahaan.
- Modal manusia dikatakan mencakup kualitas seperti pengalaman dan keterampilan karyawan.
- Karena semua tenaga kerja tidak dianggap setara, pemberi kerja dapat meningkatkan modal manusia dengan berinvestasi dalam pelatihan, pendidikan, dan kesejahteraan karyawan mereka.
- Modal manusia dianggap memiliki hubungan dengan pertumbuhan ekonomi, produktivitas, dan profitabilitas.
- Seperti aset lainnya, modal manusia memiliki kemampuan untuk terdepresiasi melalui masa pengangguran yang panjang, dan ketidakmampuan untuk mengikuti teknologi dan inovasi.
Memahami Modal Manusia
Sebuah organisasi sering dikatakan hanya sebaik orang-orangnya dari atas ke bawah, itulah sebabnya sumber daya manusia sangat penting bagi sebuah perusahaan. Ini biasanya dikelola oleh departemen sumber daya manusia (SDM) organisasi, yang mengawasi akuisisi, manajemen, dan pengoptimalan tenaga kerja.
Arahan lainnya termasuk perencanaan dan strategi tenaga kerja, perekrutan, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pelaporan dan analitik. Konsep modal manusia mengakui bahwa tidak semua tenaga kerja sama.
Tetapi pengusaha dapat meningkatkan kualitas modal itu dengan berinvestasi pada karyawan. Hal ini dapat dilakukan melalui pendidikan, pengalaman, dan kemampuan karyawan.
Semua ini memiliki nilai ekonomi yang besar bagi pemberi kerja dan ekonomi secara keseluruhan. Karena modal manusia didasarkan pada investasi keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pendidikan, investasi modal manusia ini dapat dengan mudah dihitung.
Manajer SDM dapat menghitung total keuntungan sebelum dan sesudah investasi dilakukan. Setiap laba atas investasi (ROI) modal manusia dapat dihitung dengan membagi total laba perusahaan dengan keseluruhan investasinya dalam modal manusia.
Misalnya, jika Perusahaan X menginvestasikan $2 juta ke dalam modal manusianya dan memiliki laba total sebesar $15 juta, manajer dapat membandingkan ROI modal manusianya dari tahun ke tahun (YOY) untuk melacak bagaimana laba meningkat dan apakah itu memiliki hubungan dengan investasi modal manusia.
Pertimbangan Khusus
Modal manusia cenderung bermigrasi, terutama di ekonomi global. Itu sebabnya sering terjadi pergeseran dari daerah berkembang atau pedesaan ke daerah yang lebih maju dan perkotaan.
Beberapa ekonom menjuluki ini menguras otak atau pelarian modal manusia. Ini menggambarkan proses yang membuat area tertentu terbelakang sementara yang lain menjadi lebih berkembang.
Modal Manusia dan Pertumbuhan Ekonomi
Ada hubungan yang kuat antara modal manusia dan pertumbuhan ekonomi, sehingga dapat membantu meningkatkan perekonomian. Itu karena orang datang dengan beragam keterampilan dan pengetahuan.
Hubungan ini dapat diukur dengan berapa banyak investasi yang masuk ke dalam pendidikan masyarakat. Beberapa pemerintah menyadari bahwa hubungan antara modal manusia dan ekonomi ini ada, sehingga mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa biaya.
Orang-orang yang berpartisipasi dalam angkatan kerja dengan pendidikan tinggi seringkali memiliki gaji yang lebih besar, yang berarti mereka dapat membelanjakan lebih banyak.
Apakah Sumber Daya Manusia Menurun?
Seperti yang lainnya, modal manusia tidak kebal terhadap depresiasi. Ini sering diukur dalam upah atau kemampuan untuk tetap bekerja.
Cara yang paling umum bagi sumber daya manusia untuk terdepresiasi adalah melalui pengangguran, cedera, penurunan mental, atau ketidakmampuan untuk mengikuti inovasi. Pertimbangkan seorang karyawan yang memiliki keahlian khusus.
Jika mereka mengalami masa pengangguran yang lama, mereka mungkin tidak dapat mempertahankan tingkat spesialisasi ini. Itu karena keterampilan mereka mungkin tidak lagi diminati saat mereka akhirnya masuk kembali ke dunia kerja.
Sumber daya manusia seseorang dapat terdepresiasi jika mereka tidak dapat atau tidak mau mengadopsi teknologi atau teknik baru. Sebaliknya, sumber daya manusia seseorang yang mengadopsi mereka akan melakukannya.
Sejarah Sumber Daya Manusia
Gagasan modal manusia dapat ditelusuri kembali ke abad ke-18. Adam Smith mengacu pada konsep tersebut dalam bukunya An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, di mana dia mengeksplorasi kekayaan, pengetahuan, pelatihan, bakat, dan pengalaman suatu bangsa.
Adams menyarankan bahwa meningkatkan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan mengarah pada perusahaan yang lebih menguntungkan, yang menambah kekayaan kolektif masyarakat. Menurut Smith, itu membuat kemenangan untuk semua orang.
Belakangan ini, istilah ini digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksi barang-barang manufaktur. Tetapi teori yang paling modern digunakan oleh beberapa ekonom yang berbeda termasuk Gary Becker dan Theodore Schultz, yang menemukan istilah tersebut pada tahun 1960 untuk mencerminkan nilai kapasitas manusia.
Schultz percaya modal manusia seperti bentuk modal lainnya untuk meningkatkan kualitas dan tingkat produksi. Ini akan membutuhkan investasi dalam pendidikan, pelatihan, dan manfaat yang ditingkatkan dari karyawan organisasi.
Kritik terhadap Teori Modal Manusia
Teori modal manusia telah menerima banyak kritik dari banyak orang yang bekerja di bidang pendidikan dan pelatihan. Pada 1960-an, teori ini diserang terutama karena melegitimasi individualisme borjuis, yang dianggap egois dan eksploitatif.
Kelas borjuis termasuk kelas menengah yang diyakini mengeksploitasi kelas pekerja. Teori ini juga diyakini menyalahkan orang atas cacat apa pun yang terjadi dalam sistem dan membuat kapitalis keluar dari pekerja.
Apa saja contoh modal manusia?
Contoh modal manusia termasuk keterampilan komunikasi, pendidikan, keterampilan teknis, kreativitas, pengalaman, keterampilan memecahkan masalah, kesehatan mental, dan ketahanan pribadi.
Apa hubungan antara modal manusia dan ekonomi?
Modal manusia memungkinkan ekonomi untuk tumbuh. Ketika modal manusia meningkat di bidang-bidang seperti sains, pendidikan, dan manajemen, itu mengarah pada peningkatan inovasi, kesejahteraan sosial, kesetaraan, peningkatan produktivitas, peningkatan tingkat partisipasi, yang semuanya berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi.
Peningkatan pertumbuhan ekonomi cenderung meningkatkan kualitas hidup penduduk.
Bagaimana cara meningkatkan modal manusia saya?
Cara untuk meningkatkan sumber daya manusia Anda termasuk lebih banyak pendidikan, mengotomatisasi keuangan untuk meningkatkan efisiensi, memperluas wawasan Anda di luar sosial dan tempat kerja Anda, mendapatkan lebih banyak pengalaman, meningkatkan partisipasi dalam banyak kegiatan atau organisasi, meningkatkan keterampilan komunikasi Anda, meningkatkan kesehatan Anda, dan memperluas jaringan Anda.
Pengertian risiko modal manusia?
Risiko modal manusia mengacu pada kesenjangan antara kebutuhan modal manusia dari sebuah perusahaan atau organisasi dan modal manusia yang ada dari tenaga kerjanya. Kesenjangan ini dapat menyebabkan perusahaan menuju inefisiensi, ketidakmampuan untuk mencapai tujuannya, reputasi yang buruk, penipuan, kerugian finansial, dan penutupan akhirnya.
Untuk mengurangi dan menghilangkan risiko sumber daya manusia, organisasi harus melatih, membina, dan mendukung tenaga kerjanya.