Ekuitas vs Gaji di Tech: Apa bedanya? – (Keuangan)

Apa Ekuitas vs Gaji di Tech: Apa bedanya?

Startup dikenal relatif kekurangan uang, dan mereka lebih suka mengurangi pembayaran kepada karyawan mengingat kebutuhan mereka untuk menyimpan uang tunai dan mendaur ulang uang apa pun yang mereka hasilkan ke dalam operasi bisnis mereka. Akibatnya, mereka sering menawarkan kompensasi ekuitas .

Keuntungan dibayar dengan gaji adalah Anda tahu persis apa yang Anda peroleh. Itu adalah jumlah tetap yang dapat Anda andalkan dan rencanakan masa depan Anda. Tentu saja, Anda masih akan menghadapi risiko majikan Anda gulung tikar atau pekerjaan Anda bisa diberhentikan, tetapi gaji menawarkan keamanan yang jauh lebih besar daripada kompensasi ekuitas secara keseluruhan.

Kompensasi ekuitas sering kali sejalan dengan gaji di bawah pasar. Mereka tidak selalu eksklusif.

Poin Penting

Ekuitas sering kali dijanjikan bersama dengan gaji di bawah pasar. Ini tidak selalu sepenuhnya merupakan situasi salah satu / atau.
Kompensasi ekuitas biasanya memiliki jadwal vesting, yang berarti Anda hanya akan memiliki ekuitas Anda setelah jangka waktu tertentu. Anda tidak terikat dengan perusahaan seperti halnya pembayaran gaji.
Implikasi pajak dari pendapatan ekuitas bisa jauh lebih kompleks daripada pendapatan gaji.

Kompensasi Ekuitas

Risiko utama yang terkait dengan kompensasi ekuitas adalah tidak ada jaminan bahwa Anda akan memperoleh keuntungan dari apresiasi ekuitas Anda. Terlalu banyak variabel dapat memengaruhi apakah saham ekuitas Anda benar-benar akan terbayar.

Pertama, startup harus berhasil, dan banyak yang gagal dan gulung tikar. Pertimbangkan bagaimana gelembung dot-com meledak pada tahun 2000, meninggalkan mereka yang ditawari opsi saham dalam keadaan tinggi dan kering.

Kompensasi ekuitas biasanya memiliki jadwal vesting, yang berarti Anda hanya akan memiliki ekuitas Anda setelah jangka waktu tertentu.Sementara itu, Anda akan terikat dengan perusahaan saat Anda melihat pembayaran ekuitas Anda menghasilkan buah. Anda bisa kehilangan saham Anda jika Anda dipecat dari pekerjaan itu.

Ada berbagai cara untuk menyusun pembayaran ekuitas, dan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Anda dapat diberi kompensasi dalam bentuk opsi saham insentif (ISO) atau unit stok terbatas (RSU).

Kompensasi Gaji

Anda tidak terikat dengan perusahaan dengan cara yang sama ketika Anda mendapatkan gaji, dan Anda menyimpan apa pun yang Anda peroleh saat Anda mendapatkannya. Tetapi sebagian besar perusahaan besar dalam industri apa pun memberlakukan struktur kisaran gaji atau nilai gaji, yang membatasi paling banyak yang dapat Anda peroleh, bahkan setelah beberapa tahun bekerja. Beberapa posisi eksekutif puncak dapat dikecualikan dari aturan ini. Meskipun demikian, seseorang yang baru memulai dapat merasa cukup yakin bahwa gajinya akan meningkat seiring waktu. Lakukan pekerjaan itu dan ada sedikit risiko yang terlibat.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), “manajer sistem informasi ” membuat daftar 20 teratas dari profesi dengan gaji tertinggi, tetapi mereka berada di # 16 dalam daftar.Kategori yang agak kabur dari “kepala eksekutif” berada di # 10.Sebagian besar gaji dengan bayaran tertinggi diberikan kepada mereka yang berada di bidang medis, dan semua peringkat ini untuk mereka yang berada di puncak permainan mereka.

Contoh Ekuitas vs. Gaji

Anda memiliki potensi pembayaran besar dengan opsi jika perusahaanAnda berhasil.Anda bahkan mungkin menjadi kaya jika perusahaan Anda keluar dengan penawaran umum perdana yang sukses.Begitulah cara beberapa karyawan perusahaan sebelumnya seperti Google (GOOG ) dan Facebook, Inc., menjadi jutawan.3

Referensi cepat

Tidak ada potensi pembayaran sebesar itu di masa depan jika Anda mendapatkan gaji; Anda harus menginvestasikan pendapatan Anda untuk menghasilkan pengembalian tambahan.

Anda mungkin menemukan bahwa Anda berada dalam lubang setelah Anda membayar pajak atas pendapatan ekuitas, meskipun secara teknis Anda keluar lebih dulu. Anda mungkin berhutang pajak bahkan jika harga saham Anda turun setelah Anda menggunakan opsi Anda dan Anda memiliki saham Anda. Ini memperkenalkan unsur risiko lainnya. Penting untuk menggunakan opsi ekuitas Anda pada waktu yang tepat dan secara oportunistik menguangkan saham yang Anda peroleh sehingga Anda dapat menghasilkan pengembalian nyata daripada pengembalian kertas.

Setiap bentuk kompensasi memiliki konsekuensi pajak yang berbeda.Penting untuk mengetahui dengan tepat bagaimana atasan Anda menyusun kompensasi ekuitas Anda karena Anda bisa mendapatkan pembayaran yang jauh lebih besar berdasarkan bentuk kompensasi dan ukuran saham Anda di perusahaan. Pembayaran gaji tidak melibatkan penataan yang rumit semacam itu, kecuali mungkin untuk menegosiasikan waktu pembayaran bonus untuk tujuan perencanaan pajak.