Apa Manfaat pasca-pensiun lainnya?
Manfaat pasca kerja lainnya adalah manfaat selain dari pembagian pensiun yang dibayarkan kepada karyawan selama masa pensiun mereka. Manfaat pasca pensiun dapat mencakup asuransi jiwa dan program kesehatan, atau premi untuk manfaat tersebut, serta pengaturan kompensasi yang ditangguhkan.
Meskipun sebagian besar manfaat ini dibayar oleh pemberi kerja, pensiunan karyawan sering kali berbagi biaya manfaat ini melalui pembayaran bersama, pembayaran deductible, dan memberikan kontribusi karyawan ke program bila diperlukan. Imbalan pasca kerja lainnya juga dapat disebut sebagai ” imbalan pasca kerja lainnya (OPEB) “.
Poin Penting
- Imbalan pasca kerja lainnya termasuk imbalan yang dibayarkan karyawan pada saat pensiun yang bukan merupakan pembagian pensiun.
- Karyawan sering kali berbagi biaya manfaat ini melalui pembayaran bersama.
- Manfaat pasca-pensiun lainnya mungkin termasuk perawatan gigi, layanan hukum, dan kredit uang sekolah.
Memahami Manfaat Pasca Pensiun Lainnya
Manfaat yang termasuk dalam kategori ini adalah semua manfaat pembayaran nontunai yang tersedia bagi karyawan, termasuk perawatan gigi, perawatan penglihatan, layanan hukum, dan kredit uang sekolah. Manfaat tambahan ini, bersama dengan manfaat pensiun tradisional, dapat menjadi pengeluaran yang besar bagi perusahaan yang menawarkan program ini, terutama jika program tersebut sepenuhnya didanai oleh perusahaan.
Biaya rencana ini dapat ditemukan dalam laporan keuangan perusahaan , biasanya dalam catatan, yang juga akan mengungkapkan ukuran kewajiban bersama dengan seberapa baik dana tersebut didanai.
Manfaat pasca pensiun dapat diberikan oleh lembaga pemerintah lokal dan federal, perusahaan swasta dan publik, dan lembaga nonprofit, seperti badan amal, kelompok agama, perguruan tinggi, dan universitas. Tunjangan tersebut dapat dibayar (seluruhnya atau sebagian) oleh pemberi kerja, pensiunan, atau kombinasi keduanya.
Manfaat dan Biaya Pasca Pensiun Lainnya
Kontribusi langsung yang membayar imbalan pascakerja dapat memaparkan pemberi kerja pada risiko dan kewajiban tertentu. Misalnya, seorang mantan pekerja yang diberi perlindungan asuransi kesehatan dengan tarif premi / biaya sebagai karyawan saat ini.
Biasanya, seorang pensiunan pekerja akan lebih tua dari rata-rata karyawan saat ini, dan oleh karena itu, kemungkinan besar akan mengeluarkan biaya pengobatan yang lebih tinggi. Ada juga potensi bahwa pertanggungan asuransi kesehatan yang mereka tawarkan tidak akan menutupi biaya perawatan mereka, yang mungkin meninggalkan celah dalam pertanggungan.
Seperti bentuk lain dari kompensasi pensiun, manfaat pasca pensiun lainnya dapat datang dengan persyaratan pelaporan yang ketat karena biaya yang dikeluarkan untuk organisasi, serta untuk pengembalian investasi secara keseluruhan dibandingkan dengan nilai pekerjaan yang telah dilakukan karyawan sebelum pensiun.
Manfaat dan Kepatuhan Pasca Pensiun Lainnya
Aturan yang mengatur bagaimana perusahaan melaporkan biaya dan kewajiban pensiun, serta pengungkapan aset dan kewajiban pensiun, tercakup dalam Bagian Kodifikasi Standar Akuntansi 715 ( ASC 715 ), sebelumnya disebut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) memberikan panduan tentang cara mengelola proses ASC 715 , yang menjelaskan informasi pengungkapan untuk laporan keuangan klien, serta mencantumkan metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan penghitungan aktuaria yang diperlukan.
Artikel terkait
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Rencana pensiun
- Manfaat Pasca Kerja Lainnya (OPEB)
- Risiko Umum Pasca Pensiun Yang Harus Anda Ketahui
- Risiko Pasca Pensiun
- Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
- Milenium: Keuangan, Investasi, dan Pensiun
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA