Apa Metode Alokasi Manfaat?
Beberapa perusahaan yang menawarkan pensiun pensiun kepada karyawannya memilih untuk mendanai mereka melalui metode alokasi manfaat. Dalam sistem ini, karyawan menyumbangkan sebagian dari gaji mereka ke dana sementara perusahaan melakukan pembayaran tahunan tunggal. Pembayaran itu bisa berupa jumlah dolar tetap atau persentase dari gaji.
Kontribusi karyawan dan pembayaran perusahaan yang sesuai dimasukkan ke dalam dana yang diinvestasikan dalam aset jangka panjang.
Poin Penting
- Perusahaan yang menawarkan tunjangan pensiun harus mengalokasikan uang untuk membayarnya, menggunakan salah satu dari beberapa metode yang diterima.
- Metode alokasi manfaat menyisihkan uang yang dikontribusikan oleh pemberi kerja dan karyawan ke dalam dana yang diinvestasikan untuk membayar manfaat di kemudian hari.
- Sebaliknya, metode alokasi biaya memperkirakan keseluruhan biaya manfaat yang akan terhutang dan menyisihkan jumlah tersebut.
Memahami Metode Alokasi Manfaat
Seiring berjalannya waktu, pembayaran bersama antara pemberi kerja dan karyawan berkembang menjadi dana pensiun yang akan dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk pembayaran anuitas bulanan.
Dalam hampir semua program pensiun, manfaat yang diterima setiap pensiunan didasarkan pada gaji karyawan dari waktu ke waktu. Pensiun dengan bayaran terbaik adalah karena para eksekutif di tingkat kompensasi tertinggi dan mereka yang bekerja paling lama, atau keduanya. Biasanya ada periode vesting, sehingga karyawan yang bekerja hanya dalam waktu singkat mungkin tidak menerima pensiun.
Biasanya, pensiun dibayarkan sebagai bulanan seumur hidup. Dengan menggunakan metode alokasi manfaat, pembayaran dilakukan untuk setiap tahun layanan kepada pemberi kerja.
anuitas
Rincian untuk setiap metode alokasi manfaat perusahaan biasanya tercakup dalam program perusahaan .
manfaat karyawan
Pertimbangan Metode Alokasi Manfaat
Perusahaan yang menggunakan metode alokasi manfaat harus mempertimbangkan bahwa biaya pendanaan program pensiun akan terus meningkat dari tahun ke tahun, setidaknya untuk segmen tertentu dari populasi karyawannya. Biaya ini dapat diperbesar dengan metodologi alokasi manfaat.
Namun, keanggotaan untuk sebagian besar paket terbuka dan anggota baru bergabung secara teratur. Kuncinya adalah menjaga keseimbangan. Selama usia rata-rata populasi karyawan relatif stabil, biaya rendah untuk anggota yang lebih muda mengimbangi biaya tinggi untuk karyawan yang lebih tua, menjaga tingkat iuran relatif konsisten.
Semua hal dianggap sama, metode alokasi manfaat biasanya menghasilkan tingkat pendanaan yang lebih rendah daripada metode alokasi biaya.
Metode Alokasi Biaya
Metode alokasi biaya melihat total biaya manfaat, bagaimanapun jumlahnya, sebagai jumlah yang akan dialokasikan secara merata untuk semua tahun kerja.
Misalnya, biasanya mengambil nilai sekarang dari manfaat dikurangi nilai aset dan menyebarkan jumlah berlebih ke gaji masa depan para peserta.
metode biaya tingkat agregat
Metode biaya agregat memperhitungkan seluruh grup, dengan biaya paket dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan. Persentase tersebut disesuaikan setiap tahun jika ada .
keuntungan atau kerugian aktuaria
Artikel terkait
Rencana pensiun
Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
Opsi Saham Karyawan (ESO)
Alokasi Aset Taktis (TAA)
Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
Milenium: Keuangan, Investasi, dan Pensiun
Dana Alokasi Aset
Alokasi aset vs Seleksi Keamanan: Apa bedanya?
Rencana pensiun dari seluruh dunia
Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA