Apa Opsi Pool?
Kumpulan opsi terdiri dari saham yang disediakan untuk karyawan perusahaan swasta. Opsi kolam adalah cara untuk menarik karyawan berbakat untuk sebuah startup perusahaan-jika karyawan membantu perusahaan yang cukup baik untuk go public, mereka akan dikompensasikan dengan saham. Karyawan yang memulai startup lebih awal biasanya akan menerima persentase kumpulan opsi yang lebih besar daripada karyawan yang datang lebih lambat.
Ukuran awal dari kumpulan opsi dapat menurun dengan putaran pendanaan berikutnya karena tuntutan kepemilikan investor. Penciptaan kumpulan opsi biasanya akan mencairkan saham para pendiri di perusahaan karena investor (malaikat dan pemodal ventura) sering bersikeras untuk itu.
Poin Penting
- Kumpulan opsi mengacu pada blok ekuitas perusahaan yang telah dicadangkan untuk investor awal atau karyawan perusahaan baru.
- Kumpulan opsi digunakan untuk menarik modal atau bakat ketika perusahaan sedang tumbuh dan belum menghasilkan pendapatan atau arus kas yang cukup untuk dapat bertahan tanpa investasi atau pekerjaan tersebut.
- Kumpulan opsi dapat berkisar dari 15-25% dari ekuitas awal, tetapi ketersediaan kumpulan opsi akan cenderung melemahkan kepemilikan saham para pendiri dan investor awal atau karyawan dari waktu ke waktu.
Bagaimana Kumpulan Opsi Terstruktur
Saham yang terdiri dari kumpulan opsi biasanya diambil dari saham pendiri di perusahaan daripada saham yang diperuntukkan bagi investor. Ini mungkin 15% –25% dari keseluruhan saham yang beredar dan dapat ditentukan saat startup menerima putaran pendanaan paling awal sebagai bagian dari keseluruhan persyaratan yang diberlakukan.
Mungkin juga bahwa perusahaan, selama pengembangannya dan putaran pendanaan berikutnya, dapat menetapkan kumpulan opsi tambahan setelah yang pertama diberlakukan. Ukuran kolam dapat ditentukan atau disarankan oleh pendukung usaha untuk menjadi bagian dari penilaian pra-uang atau pasca-uang perusahaan. Negosiasi mengenai cakupan kumpulan opsi dapat memengaruhi harga keseluruhan startup. Misalnya, investor mungkin menginginkan kumpulan opsi yang ditawarkan opsi pasca-uang diberi harga pada penilaian pra-uang, yang dapat menurunkan harga bagi perusahaan.
Pertimbangan Lainnya
Saham yang dicairkan dari kumpulan opsi dapat ditentukan oleh peran karyawan serta kapan mereka dipekerjakan. Misalnya, manajemen senior yang ditempatkan di dekat pendirian perusahaan rintisan dapat menerima persentase dari keseluruhan kumpulan, sedangkan kemudian karyawan dalam peran yang lebih junior mungkin diberikan hanya sepersekian persen.
Kumpulan opsi memberikan saham yang, seperti jenis opsi saham lainnya , seringkali memerlukan jangka waktu sebelum diberikan. Artinya, karyawan tidak akan bisa mendapatkan keuntungan dari saham ini selama beberapa tahun. Dengan menunda kemampuan mereka untuk meraup nilai moneter dari porsi mereka dari kumpulan opsi, keyakinannya adalah karyawan akan berkontribusi lebih banyak pada kesehatan dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan untuk melihat keuntungan sebesar mungkin ketika saham tersebut disimpan .
Artikel terkait
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Startup Lean.
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- Opsi eksotis
- Pilihan
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Unicorn
- Memulai
- Kolam komoditas
- Seri A, B, C Pendanaan: Cara kerjanya