Apa Pembalasan?
Pembalasan adalah tindakan pemberian kepada orang target, kelompok atau entitas suatu bentuk keuntungan moneter sebagai akibat dari target melakukan beberapa tindakan, atau sebagai hasil dari beberapa tindakan yang telah terjadi pada target.Pembalasan adalah salah satu prinsip utama kapitalisme, karena orang melakukan tugas sebagai imbalan atas insentif upah atau bentuk pembayaran lainnya.
Pembalasan dapat diberikan sebagai hadiah atau sebagai akibat dari beberapa hukuman. Sebagai contoh, perusahaan mungkin membayar pekerjanya dengan bonus tunai khusus sebagai hasil dari upaya pekerja yang berkontribusi pada keuntungan perusahaan. Namun, perusahaan mungkin juga harus membayar kompensasi akibat cedera yang menimpa pekerja akibat kelalaian perusahaan.
Poin Penting
- Pembalasan adalah istilah teknis untuk menukar pembayaran moneter dengan imbalan beberapa tindakan atau kejadian.
- Bentuk imbalan positif termasuk upah, gaji, atau bonus kepada pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.
- Bentuk negatif termasuk pembayaran yang berasal dari kompensasi pekerja, gugatan, atau hukuman.
Memahami Imbalan
Pembayaran imbalan memberi orang, kelompok, atau entitas yang ditargetkan dengan beberapa bentuk keuntungan moneter sebagai akibat dari tindakan sebelumnya yang dilakukan atau terjadinya kerugian hukum. Entitas sering menggunakan pembayaran kompensasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja tinggi atau tujuan yang dicapai. Tindakan pengadilan juga sering kali mencakup pembayaran ganti rugi yang diperlukan atas kerugian yang timbul atas tindakan atau rangkaian tugas tertentu.
Pembayaran balasan adalah salah satu prinsip utama kapitalisme. Mereka memberikan insentif yang relevan untuk tindakan dan tugas yang dilakukan melalui jaminan pembayaran yang jatuh tempo. Dalam masyarakat kapitalis, pembayaran ini dapat diandalkan karena standar yang ditetapkan oleh kerangka hukum untuk warga negara dan bisnis.
Contoh Pembayaran Imbalan
Sebagai contoh, perusahaan dapat membayar pekerjanya dengan bonus uang tunai khusus sebagai hasil dari upaya para pekerjanya dalam memberikan kontribusi bagi keuntungan perusahaan. Pembayaran bonus tunai khusus ini sering kali bergantung pada pencapaian tingkat kinerja masa lalu atau tujuan perusahaan yang dicapai selama periode waktu yang ditentukan sebelumnya.
Pembayaran imbalan juga sering disebut dalam kasus kompensasi pekerja. Dalam kasus kompensasi pekerja, perusahaan mungkin diharuskan membayar pembayaran kompensasi sebagai kompensasi atas cedera masa lalu atau kerugian yang diderita oleh karyawan sebagai akibat dari pekerjaan dalam pekerjaan atau kelalaian perusahaan.
Perusahaan di bawah organisasi bisnis seringkali memiliki dana cadangan yang dialokasikan untuk berbagai jenis pembayaran balasan. Dana ini biasanya dibayarkan secara teratur untuk memungkinkan pembayaran imbalan atau imbalan yang sesuai dan tepat waktu. Pembayaran balasan dilambangkan sebagai kewajiban di neraca perusahaan.
Dalam kasus masalah hukum, individu atau entitas mungkin diminta untuk melakukan pembayaran kompensasi sebagai kompensasi atas kerusakan atau kerugian di masa lalu yang terjadi melalui serangkaian peristiwa atau tugas berdasarkan penilaian dalam proses hukum. Biaya yang memenuhi syarat untuk pembalasan dapat terjadi selama kasus berlangsung di pengadilan hukum. Dalam kasus pengadilan hukum, biaya ganti rugi harus dibayar penuh kepada pihak yang dirugikan atas perintah hukum oleh pengadilan. Persyaratan pembayaran kompensasi hukum biasanya diuraikan dan diberikan berdasarkan pandangan hukum pengadilan tentang kompensasi yang adil dan memadai untuk kehilangan atau kerusakan.
Artikel terkait
- Pengusiran Pembalasan
- A.S. Pengadilan Pajak: Pilih terakhir Anda
- Penulis Mandamus
- Sejarah Serikat Pekerja di Amerika Serikat
- Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Pengadilan Banding
- Pengangguran Struktural vs. Pengangguran Siklik: Apa Bedanya?
- Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi
- Kompensasi pekerja