Apa Pembayangan?
Membayangi adalah cara informal bagi seseorang untuk mempelajari bagaimana rasanya melakukan pekerjaan tertentu di tempat kerja. Seseorang mengikuti, atau membayangi, pekerja yang sudah ada dalam peran itu.
Peluang membayangi pekerjaan dapat tersedia untuk karyawan baru atau junior, tetapi juga dapat digunakan oleh karyawan lateral dari bagian lain dari organisasi yang perlu segera meningkatkan kurva pembelajaran dalam peran baru mereka. Membayangi memiliki periode terbatas atau dimaksudkan untuk bertahan hanya selama diperlukan — yaitu, sampai orang yang baru dalam peran tersebut merasa cukup nyaman untuk menangani tanggung jawabnya sendiri.
Poin Penting
- Membayangi terjadi ketika seorang karyawan baru mempelajari bagaimana rasanya menjalankan tugas-tugas tertentu di tempat kerja dengan mengamati secara cermat anggota staf yang lebih berpengalaman.
- Membayangi juga dapat berlaku untuk karyawan yang ada yang ingin dipindahkan secara lateral ke departemen lain dalam perusahaan mereka.
- Membayangi sering terlihat dalam magang dan dipandang sebagai cara pelatihan kerja yang lebih hemat biaya.
Memahami Shadowing
Membayangi seorang karyawan di tempat kerja memberi karyawan baru (atau pengambil peran masa depan) gagasan tentang seperti apa hari-hari biasa di sepatu itu. Misalkan lulusan perguruan tinggi baru dengan gelar di bidang ilmu komputer mulai bekerja di perusahaan teknologi. Perusahaan ini memiliki program bayangan untuk karyawan barunya, menugaskan mereka kepada karyawan tingkat senior yang memiliki kualitas seperti mentor (yaitu, mereka senang mengajar dan sabar).
Referensi cepat
Membayangi tidak terbatas pada individu yang baru mengenal tenaga kerja profesional, karena dapat menjadi alat yang sama berguna bagi mereka yang memiliki karier mapan yang ingin beralih ke arah baru.
Dalam contoh di atas, dia membayangi seorang insinyur perangkat lunak yang bertanggung jawab untuk membuat kode platform untuk aplikasi perbankan. Dia duduk di sampingnya di mejanya dan mengamati saat dia menjalankan tugas utamanya, menanyakan pertanyaan di sepanjang jalan untuk membantunya mendapatkan pemahaman tentang apa yang pada akhirnya akan menjadi tanggung jawabnya. Dia menghadiri rapat tim kemajuan harian setiap pagi, mengikuti panggilan konferensi dengan bank, dan mengikutinya ke dalam rapat dengan manajernya.
Membayangi beberapa hari atau minggu — apa pun masalahnya — menghangatkannya untuk mulai bekerja ketika dia diberi meja sendiri dan tugas pekerjaan pertamanya di perusahaan.
Interning versus Shadowing
Interning adalah cara yang populer untuk menginisiasi calon karyawan ke dalam sebuah perusahaan. Program magang bisa formal atau informal, tetapi mereka berbeda dari bayangan setidaknya dalam dua aspek.
Pertama, tidak semua magang kembali bekerja penuh waktu. Program magang adalah jenis pacaran di mana calon karyawan dan perusahaan saling belajar tentang satu sama lain untuk melihat apakah cocok untuk hubungan kerja penuh waktu. Individu yang membayangi orang lain sudah dipekerjakan oleh perusahaan.
Kedua, program magang umumnya melibatkan pertanian dari tugas-tugas sederhana atau rutin di bawah pengawas. Magang diberi tugas; mereka melakukannya dan melaporkan kembali ke supervisor mereka. Pengawas memandu pekerjaan mereka dan memberikan umpan balik di akhir magang mereka. Mereka yang membayangi karyawan yang ada tidak diharapkan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya. Sebaliknya, mereka mengikuti karyawan senior untuk belajar bagaimana secara efektif menjalankan peran spesifik yang akan mereka ambil dalam waktu dekat.
Artikel terkait
- Dampak magang yang belum dibayar pada pasar tenaga kerja
- Apa yang diharapkan dari magang keuangan
- Pekerjaan atau magang?: Panduan untuk mahasiswa
- 7 tips untuk membantu mendarat magang itu
- Bagaimana mendaratkan pekerjaan keuangan dengan gelar sarjana
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- 5 cara untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan setelah kuliah
- Brexit
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja