Ada sejumlah faktor yang dapat membuat atau menghancurkan sebuah perusahaan. Salah satunya adalah tenaga kerjanya. Memiliki tenaga kerja yang hebat dapat menentukan perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Semakin bahagia dan sehat karyawan, semakin besar kemungkinan perusahaan akan sukses. Tapi itu tidak selalu menjadi jaminan. Itu karena ada sejumlah masalah terkait karyawan yang dihadapi banyak bisnis yang dapat memahat kesuksesan mereka. Salah satunya adalah ketidakhadiran — ketika karyawan melewatkan pekerjaan di luar lingkup yang diharapkan. Teruslah membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang ketidakhadiran, akar penyebab fenomena ini di dunia kerja, dan bagaimana pengaruhnya terhadap pemberi kerja.
Apa Penyebab dan biaya absensi?
- Ketidakhadiran mengacu pada kebiasaan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan — biasanya disengaja dan tanpa alasan yang kuat.
- Beberapa alasan utama ketidakhadiran termasuk pelecehan di tempat kerja, masalah terkait keluarga, penyakit, dan perburuan pekerjaan.
- Ketidakhadiran dapat mengakibatkan biaya yang lebih tinggi bagi pemberi kerja.
- Karyawan lain sering kali harus mengisi kekosongan, yang dapat mengakibatkan penurunan semangat kerja.
Apa Itu Ketidakhadiran?
Ketidakhadiran mengacu pada kebiasaan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan — biasanya disengaja dan tanpa alasan yang kuat. Ini melampaui segala ketidakhadiran yang terkait dengan hal-hal seperti sesekali sakit, liburan, dan waktu pribadi lainnya. Meskipun beberapa ketidakhadiran di sana-sini biasanya tidak menimbulkan masalah, ketidakhadiran dapat terjadi, terutama ketika seorang karyawan tidak muncul untuk bekerja secara tidak terduga dalam waktu yang lama.
Sementara pengusaha pada umumnya mengharapkan pekerja untuk melewatkan sejumlah hari kerja tertentu setiap tahun, ketidakhadiran yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan dapat berdampak besar pada keuangan perusahaan, moral, dan faktor lainnya.
Penyebab Ketidakhadiran
Orang kehilangan pekerjaan karena berbagai alasan, banyak di antaranya sah. Orang lain umumnya tidak. Beberapa penyebab umum ketidakhadiran termasuk, tetapi tidak terbatas pada:
-
- Penindasan dan pelecehan: Karyawan yang ditindas atau dilecehkan oleh rekan kerja dan / atau atasan lebih cenderung menelepon sakit untuk menghindari situasi tersebut .
- Kelelahan, stres, dan semangat rendah : Beban kerja yang berat, rapat dan / atau presentasi yang membuat stres, dan perasaan tidak dihargai dapat menyebabkan karyawan menghindari masuk kerja. Stres pribadi dari luar tempat kerja juga dapat menyebabkan ketidakhadiran.
- Pengasuhan anak dan pengasuhan orang tua: Karyawan mungkin terpaksa absen kerja untuk tinggal di rumah dan merawat anak atau kerabat yang lebih tua ketika pengaturan normal gagal (misalnya, pengasuh yang sakit atau hari salju di sekolah) atau jika tanggungannya adalah sakit atau terluka.
- Depresi: Menurut Institut Kesehatan Mental Nasional, penyebab utama ketidakhadiran di Amerika Serikat adalah depresi. Depresi dapat menyebabkan penyalahgunaan zat jika orang beralih ke obat-obatan atau alkohol untuk mengobati rasa sakit atau kecemasan mereka sendiri.
- Disengagement: Karyawan yang tidak berkomitmen pada pekerjaannya, rekan kerja, dan / atau perusahaan lebih cenderung bolos kerja hanya karena mereka tidak memiliki motivasi untuk pergi ke kantor.
- Penyakit: Cedera, sakit, dan janji temu medis adalah alasan yang paling sering dilaporkan untuk kehilangan pekerjaan — meskipun tidak selalu menjadi alasan sebenarnya. Tidak mengherankan, setiap tahun selama musim dingin dan flu, ada lonjakan dramatis dalam tingkat ketidakhadiran baik untuk karyawan penuh maupun paruh waktu.
- Cedera: Kecelakaan dapat terjadi di tempat kerja atau di luar pekerjaan, yang mengakibatkan ketidakhadiran. Selain cedera akut, cedera kronis seperti masalah punggung dan leher menjadi penyebab umum ketidakhadiran.
- Berburu pekerjaan: Karyawan mungkin datang sakit untuk menghadiri wawancara kerja, mengunjungi headhunter, atau untuk mengerjakan resume mereka.
- Giliran kerja parsial: Datang terlambat, pulang lebih awal, dan istirahat lebih lama dari yang diizinkan dianggap sebagai bentuk ketidakhadiran dan dapat memengaruhi produktivitas dan moral tempat kerja.