Gaya Hidup

Dasbor dan Kartu Skor dalam Bisnis, pengertian, perbedaan

03/12/2023 • comments off

Perbedaan Utama – Dasbor & Kartu Skor 

Perbedaan yang jelas dari mereka, dasbor dan papan skor merupakan dasbor, merupakan istilah yang mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar sedangkan kartu skor adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Baik dasbor dan kartu skor membantu organisasi untuk mengelola kinerja dengan mengukur kemajuan terhadap tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, namun tujuannya berbeda satu sama lain, oleh karena itu penting untuk memahami perbedaan antara keduanya.

ISI 1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama2.

Apa itu Dasbor3. Apa itu Kartu Skor4.

Perbandingan Berdampingan – Dasbor & Kartu Skor5. Ringkasan

Pengertian Dasbor?

Dasbor, merupakan istilah yang mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar.

Ini memberikan informasi terkini tentang status perusahaan saat ini dan sangat spesifik untuk pengguna. Alat ini sebagian besar digunakan untuk mengelola kinerja per jam dan harian dan umumnya digunakan oleh manajer dan karyawan tingkat rendah dan menengah yang perlu memperoleh data secara waktu nyata.

Karena dasbor menampilkan sejumlah besar data dengan cara yang disederhanakan, pengguna dapat memahami informasi tentang peningkatan jumlah secara sekilas melalui dasbor.

Pengertian Papan Skor?

Scorecard, merupakan istilah yang mengacu pada alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai tolok ukur strategis bagi manajemen puncak untuk mengukur kinerja organisasi dengan tujuan.

Scorecard menggunakan pendekatan dari atas ke bawah untuk mengukur hasil berkala (mis. mingguan, bulanan, dan tahunan) terhadap tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, memungkinkan pengguna menganalisis seberapa baik kinerja diukur.

Balanced scorecard adalah salah satu alat manajemen yang paling banyak digunakan yang dibangun dengan menggunakan sejumlah metrik kinerja yang disebut sebagai indikator kinerja utama (KPI). Balanced scorecard beroperasi dengan empat perspektif dimana tujuan ditetapkan untuk setiap perspektif.

KPI digunakan untuk mengukur apakah tujuan tercapai atau tidak, serta sejauh mana tujuan tersebut telah terealisasi.

Perspektif kartu skor keseimbangan

Daftar KPI

Perspektif Keuangan

Profitabilitas aset

  • Efisiensi aset
  • Harga pasar per saham
  • Rasio terhadap pendapatan marjinal
  • Nilai aset per karyawan

Perspektif Pelanggan
  • Saham
  • Volume penjualan rata-rata per pelanggan
  • Kepuasan pelanggan
  • Kesetiaan pelanggan
  • Jumlah kampanye iklan

Perspektif Bisnis Internal
  • Rasio keluaran produk-tenaga kerja rata-rata
  • Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja
  • Efisiensi sistem informasi
  • Jumlah perintah eksekutif dengan benar

Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan
  • Pengeluaran untuk penelitian dan inovasi
  • Biaya pelatihan rata-rata per karyawan
  • indeks kepuasan karyawan
  • Biaya pemasaran per pelanggan
  • Jumlah paten terdaftar

Apa perbedaan antara Dasbor dan Kartu Skor?

Dasbor & Kartu Skor

Dasbor, merupakan istilah yang mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar.

Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh.

Jangka waktu

Dasbor menunjukkan status perusahaan pada titik waktu tertentu.

Scorecard menggambarkan kemajuan dari waktu ke waktu menuju tujuan tertentu.

Tujuan

Penggunaan dasbor sesuai untuk mencapai tujuan langsung.

Papan skor difokuskan untuk mencapai tujuan strategis jangka panjang.

Menggunakan

Dashboard biasanya digunakan oleh manajemen tingkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan sehari-hari.

Scorecard adalah alat penting yang digunakan oleh manajemen puncak untuk membuat keputusan strategis.

Ringkasan – Dasbor & Kartu Skor

Perbedaan antara dasbor dan kartu skor bergantung pada sejumlah faktor seperti tujuan dan jangka waktu penggunaannya. Dasbor dapat digunakan untuk pengambilan keputusan jangka pendek yang efektif dan kartu skor digunakan sebagai alat manajemen strategis.

Penggunaan dasbor dan papan skor memungkinkan akses ke informasi untuk pengambilan keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi, dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Dengan demikian, perusahaan dapat menggunakan dasbor dan papan skor karena tidak saling eksklusif.

Referensi 1. Wise, Lyndsay.

“Melihat Lebih Dekat Kartu Skor dan Dasbor.” Wawasan Dasbor . Np, dan Web.

16 Apr. 2017.

2.”Apa itu dasbor intelijen bisnis? – Definisi dari WhatIs.com.” CariBusinessAnalytics . Np, dan Web.

16 April 2017. 3.

“Perspektif.” Institut Kartu Skor Berimbang. Np, dan Web.

17 Apr. 2017.

4. “Apa itu kartu skor kinerja? – Definisi dari WhatIs.com.” CariBusinessAnalytics .

Np, dan Web. 17 April 2017.

Image Courtesy: 1.

“Dasbor Eksekutif” oleh CTSI-Global ( CC BY 2.0) via Flickr

budiskj