Hubungan Industrial & Hubungan KaryawanÂ
Sebagian besar dari kita mengira kita tahu apa itu hubungan industrial. Studi tentang ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja inilah yang menjadikan pokok bahasan dari bidang penelitian yang luas ini.
Ini merupakan bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Namun, tempat kerjalah yang secara langsung memengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak hal.
Ada konsep terkait lainnya yang disebut hubungan karyawan yang membingungkan banyak orang karena kemiripannya dengan hubungan industrial. Adalah fakta bahwa melihat tempat kerja dari perspektif serikat pekerja sudah tidak relevan lagi saat ini.
Mari kita lihat apakah ada perbedaan antara kedua konsep terkait ini. Hubungan Industri
Bidang studi yang mencakup hubungan kerja secara keseluruhan disebut hubungan industrial.
Secara umum, ini diyakini sebagai studi tentang hubungan antara karyawan dan majikan. Ada banyak faktor yang berperan di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah.
Bidang hubungan industrial muncul dengan munculnya revolusi industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan kompleks antara pengusaha dan pekerja. Ada banyak cara yang berbeda untuk melihat hubungan industrial karena ada perspektif pekerja, pengusaha, pemerintah, dan perspektif masyarakat.
Jika Anda seorang pekerja, Anda pasti akan mengasosiasikan hubungan industrial dengan upah yang lebih baik, keamanan di tempat kerja, keamanan kerja, dan pelatihan di tempat kerja. Di sisi lain, hubungan industrial untuk pemberi kerja adalah tentang produktivitas, penyelesaian konflik, dan undang-undang ketenagakerjaan.
Hubungan Karyawan
‘Hubungan karyawan’ adalah sebuah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industrial yang lebih tua karena kesadaran bahwa ada lebih banyak hal di tempat kerja daripada yang dapat dilihat atau ditutupi oleh hubungan industrial. Secara umum, hubungan karyawan dapat dianggap sebagai studi tentang hubungan antara karyawan serta majikan dan karyawan untuk menemukan cara menyelesaikan konflik dan membantu meningkatkan produktivitas organisasi dengan meningkatkan motivasi dan moral pekerja.
Bidang tersebut berkaitan dengan memberikan informasi kepada karyawan mengenai tujuan organisasi sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebijakan manajemen. Karyawan juga diberi tahu tentang kinerja mereka yang buruk dan cara serta sarana untuk memperbaiki kinerja.
Hubungan karyawan juga menangani keluhan dan masalah karyawan dan memberi tahu mereka semua tentang hak mereka dan apa yang harus dilakukan jika terjadi diskriminasi.
Apa perbedaan antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan?
- Meskipun hubungan industrial yang muncul lebih awal, hubungan karyawan semakin sering digunakan untuk merujuk pada hubungan di tempat kerja akhir-akhir ini.
- Berkurangnya keanggotaan serikat pekerja di seluruh dunia telah menyadarkan masyarakat bahwa hubungan antara pengusaha dan pekerja lebih penting daripada fokus yang diberikan pada hubungan ini oleh hubungan industrial.
- Manusia disebut karyawan yang membentuk tulang punggung dari semua operasi dalam suatu organisasi dan studi tentang hubungan antara karyawan dan karyawan dan majikan lebih penting daripada hukum dan lembaga yang mengatur hubungan di tempat kerja.