Hubungan Industrial & Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia yaitu hubungan industrial, merupakan istilah yang mengacu pada tentang membangun hubungan di antara para pemangku kepentingan sedangkan manajemen sumber daya manusia adalah tentang mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Artikel ini menganalisis kedua konsep tersebut dan perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia secara rinci.
Pengertian Hubungan Industrial?
Istilah ‘ Hubungan Industri’ (IR) terdiri dari dua kata ‘Industri’ dan ‘Hubungan.’ Ini berarti hubungan yang ada antara para pemangku kepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industrial, merupakan istilah yang mengacu pada ilmu yang mempelajari proses-proses pengendalian atas hubungan kerja.
Hubungan industrial awalnya diawali dengan hubungan kerja. Hubungan tersebut dimulai ketika seseorang bersedia menerima kompensasi sebagai imbalan atas pekerjaan yaitu kontrak kerja.
Kontrak ini memiliki dimensi hukum. Misalnya, manajemen harus membayar upah dan gaji, memberikan cuti, lingkungan kerja yang aman dan fasilitas lain yang ditentukan oleh undang-undang.
Oleh karena itu, keputusan yang diambil oleh manajer dan pengusaha mempengaruhi hubungan industrial. Dalam hal terjadi praktik diskriminasi, pelecehan, atau perselisihan yang tidak adil, pekerja dapat mengambil tindakan hukum terhadap pemberi kerja.
Pentingnya hubungan industrial dapat didaftar sebagai berikut:
- Memastikan kelancaran arus operasi bisnis dengan menjaga kepentingan karyawan dan pengusaha dalam organisasi.
- Mengurangi perselisihan industrial yang berdampak langsung pada produktivitas.
- Hubungan industrial meningkatkan semangat kerja karyawan karena bekerja dalam lingkungan yang damai dan aman.
- Mendorong pertumbuhan dan perkembangan ekonomi berdasarkan kinerja karyawan dan kepemimpinan yang baik dari pemberi kerja.
- Mencegah praktik yang tidak adil karena kedua belah pihak (karyawan dan pemberi kerja) bekerja sesuai dengan aturan dan prosedur yang berlaku.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia?
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), merupakan istilah yang mengacu pada gabungan dari dua kata ‘sumber daya manusia’ dan ‘manajemen’. Itu berarti, cara mengelola sumber daya manusia.
Dalam konteks organisasi, HRM adalah pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi. HRM memiliki beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini.
HRM terdiri dari kerangka kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi undang-undang dan peraturan yang mengatur hubungan pemberi kerja/pekerja. Manajemen sumber daya manusia yang efektif secara langsung berkontribusi pada efektivitas organisasi.
Tujuan dari manajemen sumber daya manusia yang baik adalah untuk,
- Menciptakan lapangan kerja sesuai visi, misi dan tujuan organisasi.
- Mempertahankan komposisi karyawan yang tepat dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
- Memberikan perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
- Ciptakan lingkungan kerja yang positif dan ramah.
- Menyediakan struktur untuk membantu karyawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka.
Apa perbedaan antara Hubungan Industrial dan Manajemen Sumber Daya Manusia?
- Manajemen sumber daya manusia berfokus pada cara mengelola sumber daya manusia secara efektif dalam suatu organisasi dan hubungan industrial, merupakan istilah yang mengacu pada tentang membangun hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan.
- Hubungan industrial merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia.
- Ada empat pihak yang terlibat dalam HI yaitu karyawan, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah.
Dalam SDM, terutama ada dua pihak yang terlibat seperti karyawan dan pemberi kerja.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan Antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan
- Perbedaan Antara Manajemen Pribadi dan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perbedaan Antara HRM Keras dan Lunak
- Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
- Perbedaan Antara HRM dan HRD