Pengantar Kebijakan dan Legislasi
Kebijakan dan Perundang-undangan merupakan dua kata yang menunjukkan beberapa perbedaan di antara keduanya dalam hal konotasinya. Kata ‘kebijakan’ digunakan untuk menunjukkan seperangkat aturan yang dirancang untuk mencapai tujuan atau sasaran tertentu dalam pertumbuhan perusahaan atau perusahaan.
Kebijakan umumnya berpusat pada spesialisasi seperti dalam kasus pendirian rumah sakit yang semakin populer untuk pengobatan penyakit saraf. Suatu kebijakan dapat menyangkut kesejahteraan karyawan seperti dalam ungkapan, ‘perusahaan menunjukkan toleransi nol terhadap ketidakdisiplinan’.
Kebijakan biasanya membantu pengambilan keputusan. Penting untuk dicatat bahwa kebijakan biasanya dibentuk selama periode waktu tertentu.
Mereka tidak terbentuk secara tiba-tiba. Mereka tumbuh dengan kepedulian atau perusahaan atau lembaga pendidikan.
Kebijakan menentukan sifat dan kualitas perusahaan. Karyawan organisasi tertentu diharuskan untuk mengikuti kebijakan yang dibuat oleh komite pengelola atau Dewan Direksi organisasi tersebut.
Legislasi di sisi lain adalah proses pembuatan undang-undang. Dengan kata lain dapat dikatakan bahwa kata legislasi bertujuan untuk membuat undang-undang.
Undang-undang perusahaan atau organisasi secara kolektif dapat disebut sebagai undang-undang. Menarik untuk dicatat bahwa kata legislasi berasal dari bahasa Latin legis latio.
Padahal setiap perusahaan atau firma harus memiliki undang-undang yang dibentuk dari aturan dan peraturan atau hanya undang-undang yang harus diikuti oleh karyawan dan majikan bersama. Beberapa undang-undang yang berkaitan dengan undang-undang dimaksudkan untuk pengembangan hubungan karyawan dan beberapa undang-undang berkaitan dengan perilaku karyawan.
Kebijakan di sisi lain bukanlah hukum tetapi semacam pedoman. Inilah perbedaan antara undang-undang dan kebijakan.
Tautan Terkait:
Perbedaan Antara Kebijakan dan Protokol