Perbedaan yang jelas dari mereka, kekuatan posisional dan kekuatan pribadi yaitu kekuatan posisional dicapai melalui hierarki organisasi, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan oleh para pengikut. Kekuasaan dapat memengaruhi dan mengendalikan orang lain atau mengubah suatu hasil.
Meski tidak terlihat, itu adalah kemampuan untuk mengontrol dan mengarahkan aktivitas orang. Manajer adalah pemain yang paling berpengaruh atau berkuasa dalam sebuah tim.
Dia dapat menggunakan kekuatan ini untuk kemajuan orang dengan menjadi suara bagi yang tidak bersuara. Sebaliknya, seorang manajer atau pemimpin juga dapat menggunakan kekuasaan sebagai alat untuk mendominasi dan mengendalikan orang lain.
Pada dasarnya, mereka memiliki pilihan untuk menggunakan kekuasaan secara konstruktif atau destruktif.
ISI
- Gambaran Umum dan Perbedaan Utama 2. Apa itu Kekuatan Posisi 3.
Apa itu Kekuatan Pribadi4. Hubungan Antara Kekuatan Posisi dan Kekuatan Pribadi5.
Perbandingan Berdampingan – Kekuatan Posisi & Kekuatan Pribadi dalam Bentuk Tabular6. Ringkasan
Pengertian Kekuatan Posisi?
Kekuatan posisi, merupakan istilah yang mengacu pada penggunaan otoritas untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya.
Ini adalah jenis kekuatan yang diberikan individu atas orang lain. Kekuatan posisi pada dasarnya adalah hasil dari posisi seseorang.
Dalam konteks bisnis, itu adalah hasil dari hirarki organisasi atau peringkat pekerjaan. Dengan kata lain, kekuatan posisi datang dari gelar individu.
Misalnya, bayangkan kekuatan yang dimiliki seorang manajer atas karyawannya.
Dimungkinkan untuk menerapkan kekuatan posisi dengan cara yang berbeda.
Misalnya, orang tua dapat memaksa anaknya melakukan suatu pekerjaan dengan menggunakan wewenang yang dimiliki orang tua. Contoh lain adalah kekuatan koersif pemimpin politik seperti Presiden Korea Utara, Kim Jong Un.
Namun, ada beberapa masalah dengan konsep kekuatan posisional. Dalam konteks bisnis dan manajemen, kata kekuasaan mungkin berkonotasi negatif.
Ini terutama karena penyalahgunaan atau penggunaan kekuasaan yang berlebihan oleh orang-orang di posisi manajerial.
Pengertian Kekuatan Pribadi?
Kekuatan pribadi, merupakan istilah yang mengacu pada kekuatan yang diberikan kepada individu oleh orang lain. Individu itu menerima kekuatan ini karena kompetensi atau keahliannya.
Terkadang, kekuatan ini mungkin hanya didasarkan pada fakta bahwa orang lebih menyukai individu ini daripada yang lain. Dengan demikian, faktor-faktor seperti kepercayaan diri, sikap positif, kekuatan dan kompetensi seorang individu penting dalam kekuatan pribadi.
Ini lebih seperti sikap atau kesan yang dimiliki orang lain tentang individu tertentu. Selanjutnya, kekuatan pribadi merupakan gerakan menuju realisasi diri dan target sendiri dalam hidup.
Kekuatan pribadi lebih tercerahkan oleh kreativitas, kemurahan hati, kepribadian, visi dan pelayanan. Oleh karena itu, kita dapat menyebut kekuatan pribadi sebagai kekuatan positif.
Dengan memahami unsur-unsur dasar kekuatan pribadi, seseorang dapat melatih dirinya untuk menjadi pemimpin yang efektif dan beretika.
Apa Hubungan Antara Kekuatan Posisi dan Kekuatan Pribadi?
Kekuasaan merupakan faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya membutuhkan kekuatan untuk menyelesaikan tugas, memenuhi target dan standar, dan akhirnya membuat pelanggan senang.
Kekuasaan posisional dan kekuasaan pribadi, merupakan istilah yang mengacu pada dua cara di mana kekuasaan dapat digunakan di tempat kerja. Seorang manajer atau pemimpin dapat menggunakan salah satu dari jenis ini atau campuran dari kedua jenis tersebut untuk mendapatkan efek yang maksimal.
Namun, jenis kekuatan penggunaan – kekuatan posisional atau kekuatan pribadi – sangat sering bergantung pada situasi tertentu.
Apa Perbedaan antara Kekuatan Posisi dan Kekuatan Pribadi?
Perbedaan yang jelas dari mereka, kekuatan posisional dan kekuatan pribadi, merupakan istilah yang mengacu pada kekuatan posisional dicapai melalui posisi pekerjaan, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan pengikut. Kekuatan posisi adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain karena posisinya dalam organisasi.
Sebaliknya, individu yang memperoleh kekuatannya dari pengikutnya dianggap memiliki kekuatan pribadi. Secara umum, kekuatan posisi datang dengan konotasi negatif karena kebanyakan pemimpin menggunakan atau menyalahgunakan kekuasaan mereka untuk memerintah.
Namun, kekuatan pribadi datang dengan konotasi positif. Selain itu, kekuasaan posisi tidak bergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin, sedangkan kekuasaan pribadi bergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin.
Jadi, ini juga merupakan perbedaan yang signifikan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi. Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi adalah kekuatan pribadi didasarkan pada hubungan, bukan instruksi, sedangkan kekuatan posisi tidak bergantung pada hubungan, dan didasarkan pada perintah dan instruksi yang harus diikuti.
Pada dasarnya, kekuatan pribadi dapat memotivasi dan memberdayakan orang, sedangkan kekuatan posisi dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan garis waktu.
Ringkasan – Kekuatan Posisi & Kekuatan Pribadi
Perbedaan yang jelas dari mereka, kekuatan posisional dan kekuatan pribadi, merupakan istilah yang mengacu pada seorang pemimpin dapat mencapai kekuatan posisional melalui hierarki organisasi, sedangkan dia hanya dapat mencapai kekuatan pribadi dengan pengakuan dari para pengikut.
Selain itu, kekuasaan posisional berkonotasi negatif, sedangkan kekuasaan personal berkonotasi positif.
Referensi:
- Firestone, Robert W. “Kekuatan Pribadi.” Psychology Today, Penerbit Sussex, Tersedia di sini.
2. Steinbrecher, Susan.
“Cara Menggunakan Kekuatanmu untuk Kebaikan, Bukan Kejahatan.” Inc.com, Inc., 28 Juli 2014, Tersedia di sini. 3.Suderman, Jef.
“Pemimpin dan Kekuasaan.” Solusi Suderman, Tersedia di sini.
Kesopanan Gambar:
- “2206099” (CC0) melalui Pixabay