Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen
Kepemimpinan dan manajemen bukanlah dua istilah yang saling eksklusif dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam beberapa hal meskipun mereka merupakan kualitas yang diinginkan yang berjalan seiring.
Manajer sering disalahartikan sebagai pemimpin padahal kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini. Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang-orang yang bekerja di sekitar mereka karena ini mengatur nada untuk semua aspek lain dari suatu organisasi.
Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau wewenang yang dimiliki oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan.
Ini adalah gaya transaksional di mana manajer memberi tahu pekerja apa yang harus dilakukan dan pekerja melakukannya karena dijanjikan hadiah (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan sesuatu dalam batasan waktu dan uang.
Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Hal ini membuat mereka enggan mengambil risiko dan berusaha menghindari konflik sejauh mungkin.
Dalam hal orang, mereka suka menjalankan kapal yang bahagia. Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan.
Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih merupakan aktivitas sukarela daripada paksaan seperti dalam kasus bawahan. Kepemimpinan adalah gaya karismatik dan transformasional.
Pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak menginspirasi mereka. Kepemimpinan menarik bagi pekerja dan mereka ingin mengikuti pemimpin.
Kepemimpinan dapat membuat pekerja masuk ke dalam bahaya dan situasi yang biasanya tidak mereka anggap sebagai risiko. Kepemimpinan membutuhkan pemberian penghargaan kepada orang-orang dan memotivasi mereka dengan memuji pekerjaan yang baik.
Kepemimpinan membutuhkan tanggung jawab untuk menyalahkan dan melindungi para pengikut yang sangat kontras dengan manajemen yang selalu dengan senang hati memberikan tanggung jawab kepada bawahan dan pertama-tama mengambil pujian atas kinerja yang baik. Meskipun kepemimpinan dan manajemen fokus pada pekerjaan dan berjuang untuk hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja sedangkan manajemen memperlakukan mereka hanya sebagai sumber daya.
Sementara manajemen menolak risiko, kepemimpinan mencari risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar aturan untuk menyelesaikan sesuatu sedangkan manajemen berpegang pada aturan dan mengikuti aturan dan peraturan.
|
Perbedaan antara Kepemimpinan dan Manajemen • Sementara esensi kepemimpinan adalah perubahan, esensi manajemen adalah stabilitas • Sementara kepemimpinan berfokus pada memimpin orang, manajemen berfokus pada manajemen kerja. • Kepemimpinan membutuhkan pengikut, sedangkan manajemen membutuhkan bawahan • Manajemen mencari tujuan sementara kepemimpinan mencari visi • Rencana manajemen secara rinci sementara kepemimpinan menentukan arah • Kepemimpinan memfasilitasi pengambilan keputusan sedangkan manajemen membuat keputusan • Kekuasaan dalam kepemimpinan berasal dari karisma pribadi sedangkan dalam manajemen hal itu diberikan. • Kepemimpinan menarik untuk mendengar sedangkan manajemen menarik untuk memimpin • Kepemimpinan bersifat proaktif sedangkan manajemen bersifat reaktif • Kepemimpinan adalah gaya transformasional sedangkan manajemen adalah gaya transaksional • Kepemimpinan menginginkan prestasi sedangkan manajemen menginginkan hasil • Manajemen membuat aturan sedangkan kepemimpinan melanggar aturan • Manajemen mencarter rute yang ada sementara kepemimpinan mengambil arah baru • Sementara kepemimpinan adalah tentang apa yang benar, manajemen peduli dengan menjadi benar • Kepemimpinan memberikan pujian sementara manajemen mengambil pujian • Kepemimpinan disalahkan sementara manajemen mengabaikan tanggung jawab |