Perbedaan Utama – Kompensasi & Manfaat
Kompensasi dan tunjangan membentuk paket remunerasi karyawan dalam suatu organisasi dan merupakan motivator utama untuk melakukan pekerjaan. Perusahaan harus menyediakan paket remunerasi yang menarik yang terdiri dari elemen keuangan dan non keuangan untuk menarik pekerja yang kompeten.
Perbedaan yang jelas dari mereka, kompensasi dan tunjangan yaitu kompensasi disebut sebagai pembayaran finansial yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusinya kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk sedangkan tunjangan, merupakan istilah yang mengacu pada bentuk nilai non-finansial yang diberikan selain kompensasi kepada karyawan. sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi.
ISI
- Gambaran Umum dan Perbedaan Utama 2.
Apa itu Kompensasi3. Apa Manfaatnya4.
Perbandingan Berdampingan – Kompensasi & Manfaat dalam Bentuk Tabular 5. Ringkasan
Pengertian Kompensasi?
Kompensasi, merupakan istilah yang mengacu pada pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk.
Kompensasi mencakup faktor-faktor berikut.
- Upah dan gaji yang adil termasuk bonus
- Komisi
- Kenaikan biaya hidup (kenaikan gaji sejalan dengan inflasi)
Kompensasi sangat penting karena terkait langsung dengan biaya hidup. Tujuan utama suatu pekerjaan adalah untuk menutupi biaya hidup.
Kompensasi juga menjadi faktor penentu dalam perekrutan karyawan baru; kompensasi yang menarik harus ditawarkan jika perusahaan ingin menarik karyawan yang kompeten. Kompensasi untuk seorang karyawan tunduk pada sejumlah faktor seperti kualifikasi pendidikan, jumlah tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja.
Kompensasi meningkat nilainya tergantung pada kinerja karyawan dan ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.
Apa Manfaatnya?
Manfaat, merupakan istilah yang mengacu pada bentuk nilai non-keuangan yang diberikan sebagai tambahan kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. Dengan demikian, tunjangan dapat dijelaskan sebagai bentuk kompensasi non finansial dan mencakup semua imbalan yang bukan merupakan bagian dari kompensasi.
Jumlah manfaat dan sifat manfaat berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain dan mengambil bentuk sebagai berikut.
Rencana Asuransi
- Asuransi jiwa, kesehatan tambahan, penglihatan, gigi
Manfaat Jaminan Sosial
- Tunjangan pensiun, tunjangan pendidikan, tunjangan kendaraan
Absen Berbayar
- Liburan, cuti sakit, liburan, cuti pendidikan, cuti kompensasi
Manfaat juga mencakup aspek lain yang memastikan kelancaran perkembangan karir di mana karyawan termotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau paket remunerasi yang terdokumentasi; namun, mereka harus hadir dan merupakan bagian dari melakukan pekerjaan.
Misalnya praktik dan kebijakan yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, wewenang, otonomi, kesempatan untuk pengakuan, pengakuan atas kerja keras, pengawasan yang kompeten, lingkungan kerja yang aman, penjadwalan yang fleksibel
Sebagian besar organisasi cenderung berfokus pada penghargaan finansial, dan penghargaan non-finansial semakin diabaikan. Manfaat juga sangat penting karena motivasi tidak hanya dihasilkan oleh imbalan finansial.
Mirip dengan kompensasi, jumlah tunjangan dan sifat tunjangan akan meningkat ketika seorang karyawan maju dalam hierarki organisasi.
Apa perbedaan antara Kompensasi dan Tunjangan?
Kompensasi & Manfaat |
|
|
Kompensasi, merupakan istilah yang mengacu pada pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk. |
Manfaat adalah bentuk nilai non-keuangan yang diberikan sebagai tambahan kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. |
|
Alam |
|
|
Kompensasi bersifat kuantitatif. |
Manfaat membentuk cara kualitatif kompensasi karyawan. |
|
Jenis |
|
|
Upah dan gaji adalah jenis kompensasi utama. |
Paket asuransi, tunjangan jaminan sosial, dan cuti berbayar adalah berbagai jenis tunjangan. |
Ringkasan – Kompensasi & Manfaat
Perbedaan antara kompensasi dan tunjangan dapat diidentifikasi berdasarkan apakah itu finansial atau non-finansial. Meskipun kompensasi, merupakan istilah yang mengacu pada bagian terpenting dari paket remunerasi, tunjangan juga penting dan tidak boleh diabaikan.
Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan motivatornya sendiri. Akibatnya, asumsi bahwa setiap orang memiliki motivator dan kebutuhan yang sama adalah salah; beberapa akan dimotivasi oleh imbalan finansial dan lainnya dengan imbalan non-finansial.
Unduh Kompensasi & Manfaat Versi PDF
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Kompensasi dan Manfaat.
Referensi:
1.”Berbagai Bentuk Kompensasi.” Ekonomi Bisnis – Perpustakaan Informasi. Np, dan Web.
Tersedia disini. 07 Juni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, and Fakhrul Zaman Abdullah.
“Manajemen Penghargaan dan Kepuasan Kerja di antara Karyawan Garis Depan di Industri Perhotelan di Malaysia.” Procedia – Ilmu Sosial dan Perilaku 144 (2014): 392-402. Web.
Tersedia disini. 07 Juni 2017.
Kesopanan Gambar:
- Gambar Uang “Asuransi Kesehatan” (CC BY 2.0) via Flickr 2.
“Uang” oleh Gambar Uang (CC BY 2.0) via Flickr