Perekrutan & Rekrutmen
Dua dari fungsi SDM terpenting dalam organisasi mana pun merupakan perekrutan dan perekrutan. Ini karena karyawan bisa menjadi aset terbesar bagi suatu organisasi tetapi jika ada yang salah dalam proses seleksi dan karyawan yang salah dipilih atau dipekerjakan, itu bisa menjadi kewajiban daripada aset.
Ada banyak orang yang masih bingung antara kata-kata seperti perekrutan dan rekrutmen. Terlepas dari kesamaannya, ada perbedaan yang jelas antara perekrutan dan rekrutmen yang akan disorot dalam artikel ini.
Mempekerjakan
Mempekerjakan adalah kata yang digunakan sehubungan dengan memanfaatkan jasa seseorang atau bahkan menyewa apartemen atau taksi. Anda menyewa jasa seorang profesional ketika Anda berkonsultasi untuk mendapatkan polis asuransi, mengecat rumah Anda, mendapatkan layanan pipa atau layanan atap yang dilakukan di tempat Anda.
Setidaknya inilah arti kata tersebut saat digunakan dalam bahasa Inggris Britania. Namun, dalam bahasa Inggris Amerika mempekerjakan dalam alat yang memungkinkan organisasi merekrut personel untuk mengisi lowongan atau lowongan pekerjaan di organisasi.
Mempekerjakan adalah proses yang konstan dan berkelanjutan dalam suatu organisasi saat karyawan lama pergi dan lowongan baru membutuhkan manajemen untuk menarik bakat baru untuk memajukan tujuan organisasi. Mempekerjakan adalah langkah terakhir dalam proses mencari dan memilih karyawan yang tepat untuk sebuah perusahaan.
Perekrutan dilakukan ketika perusahaan merasa telah menemukan pasangan yang cocok untuk persyaratannya. Negosiasi gaji berlangsung, dan karyawan dijelaskan peran dan tanggung jawab pekerjaan saat perekrutan dilakukan dengan menandatangani kontrak.
Pengerahan
Rekrutmen adalah proses panjang untuk membujuk, mewawancarai, dan akhirnya memilih atau mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Mereka mengatakan orang adalah aset terbesar dari sebuah organisasi.
Memang demikian, tetapi hanya orang yang tepat karena orang yang salah dapat menjadi beban, malapetaka bagi organisasi daripada menjadi aset. Rekrutmen adalah fungsi SDM yang penting yang dimulai dengan analisis pekerjaan dan dilanjutkan dengan iklan, wawancara, dan akhirnya memilih orang yang tepat.
Tujuan dasar perekrutan adalah untuk menarik bakat terbaik yang tersedia di pasar dan merekrut orang-orang yang tepat dalam organisasi untuk memaksimalkan keuntungan organisasi.
Apa perbedaan antara Perekrutan dan Perekrutan?
- Rekrutmen dilakukan untuk menarik talenta terbaik yang tersedia di pasar menuju lowongan pekerjaan di suatu organisasi.
- Mempekerjakan adalah bagian dari proses perekrutan.
- Mempekerjakan adalah langkah terakhir dalam proses perekrutan di mana kandidat yang tepat dipilih, dan dia menyerahkan kontrak.
- Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk organisasi merupakan tujuan dasar rekrutmen yang dimulai dengan analisis pekerjaan dan diakhiri dengan induksi dan pelatihan karyawan baru.
- Rekrutmen dapat dialihdayakan, tetapi fungsi perekrutan selalu dipertahankan oleh manajemen organisasi.
- Mempekerjakan adalah puncak dari perekrutan.