Pembelajaran & Pengembangan
Pembelajaran dan pengembangan merupakan komponen dari strategi inti yang digunakan dalam organisasi sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ini merupakan salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan konstan perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi karyawan dalam lingkungan kerja.
Ini banyak disebut sebagai pelatihan dan pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi tersebut, sering bingung antara belajar dan pengembangan dan beberapa bahkan menganggap kegiatan ini dapat dipertukarkan.
Namun, ada perbedaan halus antara pembelajaran dan pengembangan yang akan disorot dalam artikel ini. Sedang belajar
Belajar adalah proses yang menambah pengetahuan kita.
Kita terus mempelajari hal-hal baru sepanjang hidup kita, baik itu belajar berjalan, bersepeda, berenang, menari, berseluncur, memanjat, atau bahkan mempelajari konsep baru dalam berbagai mata pelajaran atau bahasa baru. Kita bisa belajar dari buku atau dari guru, teman sebaya, orang tua atau bahkan orang asing.
Seseorang dapat belajar dari hewan, benda mati, dan alam. Dalam sebuah organisasi, itu adalah tujuan dari manajer untuk membuat karyawan mereka berpengetahuan.
Dengan demikian, pembelajaran merupakan bagian penting dari pelatihan di organisasi mana pun di semua tingkatan karyawan. Pembelajaran terjadi pada segala usia, dan seseorang belajar, ketika ditempatkan dalam situasi baru, untuk menjadi masuk akal dan lebih nyaman.
Setiap perubahan dalam perilaku kita sebagai hasil dari pengalaman baru dikatakan belajar. Kami dapat mempelajari keterampilan baru yang dijelaskan di atas atau mempelajari permainan atau bahasa.
Perkembangan
Pengembangan adalah tentang menguasai keterampilan dan menggabungkan keterampilan ini ke dalam perilaku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di ruang kelas dan mencoba memberikan pengetahuan tentang cara menerbangkan pesawat.
Ya, Anda dapat membuatnya memahami bagian-bagian pesawat dan teori cara kerjanya, selain menjelaskan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi kecuali orang tersebut mendapatkan pelatihan praktis dan menerbangkan pesawat itu sendiri dalam situasi yang berbeda, dia tidak bisa berkembang sebagai pilot. Pengembangan berkaitan dengan tindakan dan bukan keterampilan berbasis pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.
Dalam proses perkembangan, yang lebih penting daripada belajar adalah praktik sehingga memungkinkan individu memasukkan keterampilan baru sebagai kebiasaan. Pengembangan adalah proses yang terjadi setelah belajar tetapi membutuhkan latihan dan penyempurnaan yang konstan untuk mengubah keterampilan yang baru dipelajari menjadi perilaku atau kebiasaan.
Perkembangan juga merupakan proses tubuh yang menggambarkan pertumbuhan kemampuan berpikir dan pemecahan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologis yang terjadi seiring bertambahnya usia dan hampir selesai pada saat kita masih muda atau remaja.
Apa perbedaan antara Pembelajaran dan Pengembangan?
- Pembelajaran dan pengembangan merupakan bidang yang telah menjadi seni integral manajemen sumber daya manusia dalam organisasi.
Ini berkaitan dengan peningkatan kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.
- Perubahan perilaku sebagai hasil dari pelatihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran
- Belajar adalah semua tentang membuat karyawan berpengetahuan sementara pengembangan berkaitan dengan membuat karyawan memasukkan keterampilan baru ke dalam perilaku mereka sebagai kebiasaan
- Praktek dan penyempurnaan memungkinkan pengembangan sementara pelatihan adalah apa yang menyebabkan pembelajaran