Perbedaan yang jelas dari mereka, teori sifat dan perilaku kepemimpinan yaitu teori sifat menyatakan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak kebajikan bawaan dari pemimpin dan menyatakan bahwa pemimpin dapat dilatih. Teori kepemimpinan adalah aliran pemikiran yang menjelaskan bagaimana individu tertentu menjadi pemimpin.
Teori sifat dan perilaku adalah dua teori kepemimpinan yang begitu populer.
ISI
- Ikhtisar dan Perbedaan Utama 2. Apa itu Teori Sifat3.
Apa itu Teori Perilaku 4. Hubungan Antara Sifat dan Teori Perilaku Kepemimpinan5.
5. Perbandingan Berdampingan – Teori Sifat & Perilaku Kepemimpinan dalam Bentuk Tabular6.
Ringkasan
Pengertian teori Sifat?
Teori sifat juga dikenal sebagai teori kebajikan kepemimpinan. Fondasi dari teori ini, merupakan istilah yang mengacu pada karakteristik pemimpin yang berbeda – baik yang berhasil maupun yang tidak berhasil.
Teori sifat menekankan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan; ini adalah “pemimpin yang terlahir”, yang tidak bisa tidak mengambil kendali dan membimbing situasi. Pada dasarnya, seorang pemimpin dilahirkan dengan kebajikan-kebajikan tertentu menurut teori sifat.
Teori sifat didasarkan pada karakteristik pemimpin dan membantu menentukan dan memperkirakan efektivitas kepemimpinan mereka. Teori ini mengidentifikasi kebajikan inti yang memutuskan apakah seorang pemimpin akan berhasil atau tidak.
Ciri-ciri inti yang diidentifikasi dalam teori ini meliputi kematangan emosi, kemampuan kognitif, kepercayaan diri, pengetahuan bisnis, kejujuran dan integritas, motivasi kepemimpinan, dan dorongan untuk berprestasi. Namun, ini tidak semata-mata bertanggung jawab untuk menentukan efektivitas kepemimpinan.
Mungkin ada faktor lain yang akan mengenali potensi kepemimpinan.
Kekuatan Teori Sifat
- Ini adalah teori yang menyenangkan secara alami.
- Itu telah divalidasi dengan banyak penelitian.
- Selain itu, ini berfungsi sebagai indeks untuk menilai karakteristik kepemimpinan seseorang.
- Selain itu, memberikan pengetahuan dan pemahaman rinci tentang elemen pemimpin dalam proses kepemimpinan.
Keterbatasan Teori Sifat
- Adanya penilaian subjektif dalam menentukan siapa pemimpin yang ‘baik’ atau ‘sukses’
- Daftar sifat yang mungkin cenderung sangat panjang.
- Sifat terpenting bagi seorang pemimpin yang efektif tidak teridentifikasi.
- Juga, model mencoba untuk menghubungkan ciri-ciri fisiologis seperti tinggi dan berat badan dengan kepemimpinan yang efektif.
Sebagian besar faktor ini terkait dengan faktor situasional yang dapat memvariasikan tugas. Misalnya, berat dan tinggi badan minimum yang dibutuhkan dalam posisi kepemimpinan militer tidak cocok untuk seorang manajer di organisasi bisnis.
- Di atas segalanya, teori ini sangat kompleks.
Implikasi Teori Sifat
Teori sifat memberikan informasi konstruktif tentang kepemimpinan.
Dimungkinkan untuk menerapkan ini kepada orang-orang di semua tingkatan di semua jenis organisasi bisnis. Manajer dapat menggunakan informasi dari teori ini untuk mengevaluasi posisi mereka dalam organisasi dan menilai bagaimana mereka dapat membuat posisi mereka lebih kuat dalam organisasi.
Mereka juga bisa mendapatkan pemahaman mendalam tentang identitas mereka dan bagaimana mereka akan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Secara keseluruhan, teori ini membuat seorang manajer menyadari kekuatan dan kelemahannya sambil mengajarinya untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan.
Pengertian Teori Perilaku?
Teori perilaku menjelaskan bahwa, merupakan istilah yang mengacu pada mungkin untuk melatih dan mengembangkan seorang pemimpin. Ia menolak bahwa pemimpin dilahirkan atau bahwa orang-orang tertentu memiliki potensi bawaan untuk menjadi pemimpin.
Menurut teori ini, siapa pun bisa menjadi pemimpin, tetapi harus ada suasana dan pelatihan yang baik agar kualitas kepemimpinan dapat berkembang. Juga, ini terutama berfokus pada perilaku dan tindakan spesifik para pemimpin, bukan karakteristik mereka.
Selain itu, menurut teori ini, pemimpin terbaik adalah mereka yang memiliki fleksibilitas untuk mengubah gaya perilakunya dan memilih gaya yang tepat untuk situasi yang berbeda.
Kekuatan teori Perilaku
- Mempromosikan nilai gaya kepemimpinan dengan penekanan pada kepedulian terhadap orang-orang dan kolaborasi.
- Membantu mengevaluasi dan memahami bagaimana gaya perilaku mereka memengaruhi hubungan dalam tim.
- Juga, membantu manajer untuk menemukan keseimbangan yang tepat antara gaya kepemimpinan yang berbeda dan membantu mereka memutuskan bagaimana berperilaku sebagai seorang pemimpin.
Apa Hubungan Antara Sifat dan Teori Perilaku Kepemimpinan?
Kedua model sering menekankan bahwa ada tindakan yang dapat dikenali yang harus mampu dilakukan oleh setiap pemimpin dalam kondisi apa pun. Behaviorisme, merupakan istilah yang mengacu pada teori “sifat”, dalam arti, ia juga menyatakan bahwa pemimpin harus menunjukkan penanda kepribadian atau kebiasaan pikiran tertentu yang sama.
Namun, ia mengklaim bahwa hal ini dapat diminta dari siapa saja kapan saja dan tidak ada satu orang pun yang memiliki potensi lebih dari yang lain.
Apa Perbedaan Antara Sifat dan Teori Perilaku Kepemimpinan?
Menurut teori perilaku, menjadi seorang pemimpin hanyalah masalah pelatihan yang tepat, sedangkan teori sifat menekankan bahwa seorang pemimpin harus memiliki kualitas bawaan bawaan tertentu. Jadi, inilah perbedaan utama antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan.
Pada dasarnya, teori sifat percaya bahwa seorang pemimpin “dilahirkan”. Mereka sering menggambarkan pemimpin dalam hal karakteristik pribadi mereka, seperti karismatik dan bersemangat.
Behavioris, di sisi lain, percaya bahwa kepemimpinan dapat diajarkan, atau dipupuk, dengan memberikan pelatihan dan keterampilan yang diperlukan kepada seorang individu. Oleh karena itu, ini menjelaskan perbedaan antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan.
Ringkasan – Teori Kepemimpinan Sifat & Perilaku
Perbedaan yang jelas dari mereka, teori sifat dan perilaku kepemimpinan, merupakan istilah yang mengacu pada teori sifat menyatakan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak kebajikan bawaan dari pemimpin dan menyatakan bahwa pemimpin dapat dilatih.
Referensi:
- “Teori Perilaku Kepemimpinan.” Technofunc, Tersedia di sini. 2.
“Teori Sifat.” Mengubah Pikiran, Tersedia di sini.
Kesopanan Gambar:
- “1623888” (CC0) melalui Pixabay