Perbedaan Utama – Struktur Tinggi & Datar
Perbedaan yang jelas dari mereka, struktur tinggi dan datar yaitu struktur tinggi, merupakan istilah yang mengacu pada struktur organisasi dengan banyak tingkat hierarki sedangkan struktur datar adalah struktur organisasi dengan jumlah tingkat hierarki yang terbatas. Struktur organisasi harus dipilih dengan hati-hati untuk memastikan pengambilan keputusan yang efektif dan tepat waktu serta kelancaran operasi.
Keputusan apakah jenis struktur organisasi mana yang akan digunakan juga sebagian bergantung pada sifat industri dan pasar. ISI 1.
Ikhtisar dan Perbedaan Utama2. Apa itu Struktur Tinggi3.
Apa itu Struktur Datar4. Perbandingan Berdampingan – Struktur Tinggi & Datar dalam Bentuk Tabular5.
Ringkasan6. Unduh Versi PDF
Pengertian Struktur Tinggi?
Struktur tinggi, merupakan istilah yang mengacu pada struktur organisasi dengan banyak tingkatan hierarki.
Jenis struktur ini juga disebut struktur ‘ tradisional’ atau ‘ mekanistik’. Struktur tinggi dilengkapi dengan rentang kendali yang sempit, yaitu jumlah karyawan yang melapor kepada seorang manajer.
Banyak organisasi sektor publik, yang bersifat birokratis, menggunakan struktur tinggi untuk mengelola organisasi. Kontrol yang tinggi, kemudahan pengawasan pekerjaan bawahan, dan prevalensi garis tanggung jawab dan wewenang yang jelas merupakan keuntungan inti dari struktur tinggi.
Namun, kecepatan pengambilan keputusan lambat dalam struktur tinggi karena terdapat banyak lapisan manajemen, yang dapat menyebabkan masalah dan penundaan komunikasi. Ditambah dengan hal yang sama, kekakuan struktur ini dikritik karena tidak sesuai dari perspektif pelanggan untuk bisnis modern yang berkembang pesat.
Akibatnya, struktur tinggi lebih cocok untuk perusahaan yang membutuhkan lebih sedikit inovasi dan untuk perusahaan yang sangat diatur secara alami. Jika organisasi ingin memperluas rentang kendali, menghilangkan tingkat manajemen tertentu dapat dipertimbangkan dengan mengalokasikan lebih banyak tanggung jawab untuk tingkat yang dipilih.
Ini disebut sebagai ‘ penundaan ‘ dan menghasilkan biaya staf yang lebih rendah dan pengambilan keputusan yang lebih cepat.
Pengertian Struktur Datar?
Struktur datar, merupakan istilah yang mengacu pada struktur organisasi dengan jumlah tingkatan hirarki yang terbatas. Juga disebut sebagai struktur orgiastik, ini memiliki rentang kendali yang luas.
Struktur datar telah mendapatkan banyak popularitas selama beberapa tahun terakhir karena ini merupakan alternatif yang fleksibel untuk struktur tinggi. Karena jumlah karyawan yang melapor kepada satu manajer tinggi, lebih banyak pekerjaan yang didelegasikan kepada bawahan yang pada gilirannya meningkatkan tanggung jawab dan motivasi mereka; memberikan rasa otonomi.
Pengambilan keputusan cepat dengan struktur datar dan sangat responsif terhadap perubahan pasar. Sebaliknya, struktur datar bukan tanpa batasan.
Beban kerja untuk manajer mungkin berlebihan dalam struktur datar karena tingginya jumlah karyawan dan masalah pengawasan langsung dapat muncul. Dari perspektif bawahan, peluang untuk promosi lebih sedikit.
Dalam lingkungan bisnis modern, perusahaan harus ramping dan siap untuk menanggapi perubahan pasar dengan cepat. Mempertimbangkan hal ini, struktur datar lebih cocok untuk diadopsi, yang merupakan alasan mengapa mereka mendapatkan popularitas dengan cepat.
Apa perbedaan antara Struktur Tinggi dan Datar?
Struktur Tinggi & Datar |
|
|
Struktur tinggi, merupakan istilah yang mengacu pada struktur organisasi dengan banyak tingkatan hierarki. |
Struktur datar adalah struktur organisasi dengan jumlah tingkatan hirarki yang terbatas. |
|
Rentang kendali |
|
|
Rentang kendali yang sempit terlihat dalam struktur tinggi. |
Dalam struktur datar, rentang kendali lebar. |
|
Struktur |
|
|
Lebih banyak waktu diambil untuk membuat keputusan dalam struktur tinggi karena ada banyak tingkatan personel yang perlu dipertimbangkan. |
Kecepatan pengambilan keputusan tinggi dalam struktur datar karena rentang kendali yang lebar. |
|
Biaya |
|
|
Biaya mengelola struktur tinggi mahal karena ada lebih banyak lapisan staf |
Biaya yang terkait dengan struktur datar relatif rendah dibandingkan dengan struktur tinggi. |
|
Peluang |
|
|
Peluang untuk promosi tinggi dalam struktur tinggi. |
Peluang terbatas tersedia untuk promosi dalam struktur datar. |
Ringkasan – Struktur Tinggi & Datar
Perbedaan antara struktur tinggi dan struktur datar terutama bergantung pada jumlah lapisan dalam hierarki organisasi dan rentang kendali. Kedua struktur tunduk pada kelebihan dan kekurangannya masing-masing, sehingga mempertahankan struktur dengan jumlah lapisan rata-rata akan membantu organisasi mendapatkan keuntungan dari kedua struktur tersebut.
Karena itu, struktur yang harus digunakan secara luas bergantung pada sifat penawaran produk, industri, dan pelanggan.
Unduh Versi PDF Struktur Tinggi & Datar
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Struktur Tinggi dan Datar.
Referensi
- “Perbedaan Antara Struktur Organisasi Tinggi & Datar.” Chron.com.
Np, dan Web. Tersedia disini.
[Diakses 31 Mei 2017]. 2.
“Struktur Organisasi Tinggi.” Tabel keuntungan dan kerugian di A Level dan IB Business. Np, dan Web.
Tersedia disini. [Diakses 31 Mei 2017].3.
Akrani, Gaurav. “ Struktur Organisasi Datar – Keuntungan dan Kerugian.” BLOG KEHIDUPAN KOTA KALYAN.
Np, dan Web. Tersedia disini.
[Diakses 31 Mei 2017].
Kesopanan Gambar:
- “Struktur Organisasi FedEx” Oleh Rk19932016 – Dari meneliti Struktur Organisasi FedEx (CC BY-SA 3.0) melalui Commons Wikimedia 2.
“Bagan organisasi wide01” Oleh Joxemai – Pekerjaan sendiri (CC BY-SA 3.0) melalui Commons Wikimedia