Perbedaan yang jelas dari mereka, surat pembebasan dan surat pengalaman merupakan surat pembebasan dikeluarkan ketika seorang karyawan berhenti bekerja setelah menyerahkan surat pengunduran dirinya, sedangkan surat pengalaman dikeluarkan kapan saja sebelum, selama, atau setelah pengunduran diri seorang karyawan. Mendapatkan surat keringanan dan surat pengalaman adalah hak seorang karyawan.
Kedua jenis surat ini dicetak di atas kop surat suatu organisasi. Nama lengkap, penunjukan, dan tanda tangan orang yang mengeluarkan surat itu selalu disebutkan di dalamnya.
Tidak memiliki surat-surat ini dapat menyebabkan kesulitan dalam mencari pekerjaan baru.
ISI
- Gambaran Umum dan Perbedaan Utama 2. Apa itu Surat Pelepasan3.
Apa itu Surat Pengalaman4. Surat Peduli & Surat Pengalaman dalam Bentuk Tabular5.
Ringkasan – Surat Penghilang & Surat Pengalaman
Pengertian Surat Pelepasan?
Surat pembebasan, merupakan istilah yang mengacu pada surat resmi yang dikeluarkan pada hari terakhir karyawan oleh suatu organisasi. Ini adalah cara menerima pengunduran diri karyawan secara formal dan membebaskannya dari tugas dan tanggung jawabnya.
Surat pembebasan penting karena merupakan bukti bahwa karyawan tersebut telah meninggalkan organisasi sebelumnya tanpa komplikasi atau keberatan. Surat pembebasan biasanya dicetak di atas kop surat organisasi tempat karyawan bekerja dan ditandatangani oleh perwakilan resmi.
Kemampuan pegawai juga bisa dicantumkan dalam surat ini, namun tergantung penanggung jawab yang mengeluarkan surat tersebut. Ini harus diserahkan kepada majikan barunya, dan tidak memiliki surat pembebasan dapat menyebabkan masalah dalam mencari pekerjaan lain.
Apa yang Harus Dimasukkan dalam Surat Pelepasan
- Rincian karyawan (nama lengkap, jabatan, tanggal mulai dan tanggal akhir pekerjaan)
- Detail perusahaan (nama lengkap, alamat perusahaan, detail kontak, dan tanggal penerbitan surat)
- Perilaku karyawan
- Tanggal pengunduran diri karyawan
- Pernyataan penghargaan untuk karyawan
- Rincian orang yang mengeluarkan surat pembebasan (nama lengkap, jabatan, dan tanda tangan)
Ciri-ciri Surat Pelepasan
- Diterbitkan di atas kop surat perusahaan
- Sebutkan nama lengkap pemberi kerja berikutnya atau gunakan “Kepada Siapapun yang Berkepentingan”.
- Bahasa sederhana dan profesional
- Singkat dan to the point
- Sebutkan penerimaan pengunduran diri
Pengertian Surat Pengalaman?
Surat pengalaman, merupakan istilah yang mengacu pada surat resmi yang dikeluarkan untuk seorang karyawan yang menjelaskan pekerjaan yang dilakukan olehnya dan pengalaman yang diperolehnya. Ini juga diidentifikasi sebagai sertifikat layanan.
Ini dikeluarkan pada kop surat organisasi. Surat pengalaman dikeluarkan karena berbagai alasan, bahkan ketika karyawan tersebut masih bekerja untuk suatu organisasi.
Alasan tersebut mungkin termasuk pendidikan tinggi atau mengajukan visa. Alasan khusus akan disebutkan dalam surat itu.
Memperoleh surat dinas merupakan hak pegawai; oleh karena itu, tidak ada organisasi yang dapat menolaknya.
Apa yang Harus Dimasukkan dalam Surat Pengalaman
- Tanggal pengeluaran
- Nama lengkap karyawan
- Penunjukan karyawan
- Durasi karyawan telah bekerja untuk organisasi
- Peran dan tanggung jawab karyawan
- Gaji karyawan yang ditarik terakhir
- Rincian orang yang mengeluarkan surat itu
Kegunaan Surat Pengalaman
- Menggambarkan keterampilan dan kemampuan karyawan
- Membuktikan bahwa karyawan tersebut pernah bekerja untuk organisasi yang mengeluarkan surat tersebut
- Menyebutkan penunjukan karyawan dan skala gaji
- Bertindak sebagai bukti durasi layanan karyawan
- Sebutkan peran dan tanggung jawab karyawan dalam organisasi
- Bertindak sebagai dokumen pendukung untuk resume karyawan ketika dia melamar pekerjaan baru
Apa Perbedaan Antara Surat Peduli dan Surat Pengalaman?
Perbedaan yang jelas dari mereka, surat pembebasan dan surat pengalaman, merupakan istilah yang mengacu pada surat pembebasan dikeluarkan ketika karyawan meninggalkan organisasi setelah menyerahkan surat pengunduran dirinya, sedangkan surat pengalaman dikeluarkan kapan saja sebelum, selama atau setelah pengunduran diri. Infografis di bawah ini mencantumkan perbedaan antara surat pelepasan dan surat pengalaman dalam bentuk tabel untuk perbandingan berdampingan.
Ringkasan – Surat Penghilang & Surat Pengalaman
Surat pembebasan, merupakan istilah yang mengacu pada surat resmi yang dikeluarkan pada hari terakhir karyawan oleh suatu organisasi. Itu dikeluarkan hanya pada hari pengunduran diri seorang karyawan dan membuktikan bahwa karyawan tersebut telah mengundurkan diri dari organisasi sebelumnya tanpa masalah atau keberatan, bahwa pengunduran dirinya telah diterima, dan dia dibebaskan dari semua tanggung jawab dan tugas yang berkaitan dengan organisasi.
Surat pengalaman, di sisi lain, adalah surat resmi yang dikeluarkan untuk seorang karyawan yang menunjukkan pekerjaan yang dilakukan olehnya dan pengalaman yang diperolehnya. Ini dapat dikeluarkan bahkan sebelum pengunduran diri seorang karyawan.
Ini menyatakan bahwa karyawan tersebut telah bekerja/sedang bekerja untuk organisasi dan mencakup masa kerja, keterampilan, kemampuan, tanggung jawab, dan terkadang gajinya. Demikian rangkuman perbedaan antara surat pembebasan dan surat pengalaman.
Referensi:
- “Format Surat Meringankan.” Leverage Edu , 8 Mei 2021.
2.
“Contoh Surat Pengalaman: Definisi, Tip dan Contoh.” Memang Panduan Karir .
Kesopanan Gambar:
- “Hands-laptop-working-businessman” (CC0) melalui Pixabay