Teori Konten & Teori Proses
Perbedaan antara teori konten dan teori proses yaitu , teori konten menekankan pada alasan untuk sering mengubah kebutuhan manusia, sedangkan teori proses berfokus pada proses psikologis yang memengaruhi motivasi, sehubungan dengan harapan, tujuan, dan persepsi ekuitas. Kedua teori ini terkait dengan motivasi.
Artikel ini mencoba menjelaskan kedua teori tersebut dan membandingkan keduanya untuk mengidentifikasi perbedaan antara teori konten dan teori proses.
Pengertian Teori Konten?
Content theory atau need theory dapat diidentifikasi sebagai teori paling awal yang berkaitan dengan konsep motivasi. Ini menguraikan alasan untuk memotivasi seseorang; itu artinya menjelaskan kebutuhan dan persyaratan yang penting untuk memotivasi seseorang.
Teori-teori ini telah dikembangkan oleh berbagai ahli teori seperti Abraham Maslow – Maslow’s Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two Factor Theory dan David McClelland – Need for Achievement, Affiliation and Power. Dalam hierarki kebutuhan Maslow, ada lima tingkatan kebutuhan sebagai kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri.
Jika seorang individu dapat mengejar satu tingkat kebutuhan hirarki, maka ia berusaha untuk mengejar tingkat kebutuhan berikutnya dan diyakini bahwa individu tersebut memenuhi kebutuhannya sesuai dengan tatanan hirarki. Herzberg mengembangkan teori dua faktor, yang menunjukkan bahwa motivasi individu bergantung pada dua faktor tersebut; faktor kebersihan dan motivator.
Demikian pula masing-masing teori tersebut menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Individu, merupakan istilah yang mengacu pada unik satu sama lain.
Oleh karena itu, mereka memiliki kebutuhan dan persyaratan yang berbeda. Setiap preferensi orang berubah seiring waktu.
Oleh karena itu, dalam organisasi sangat penting untuk mengidentifikasi persyaratan yang memuaskan dan memotivasi karyawan untuk mendapatkan kontribusi maksimal mereka.
Pengertian Teori Proses?
Teori proses menguraikan berbagai pola perilaku individu dalam memenuhi kebutuhan dan persyaratannya. Ada empat teori proses seperti Reinforcement, Expectancy, Equity dan Goal setting.
Teori penguatan, merupakan istilah yang mengacu pada pendekatan lain untuk motivasi yang berpendapat bahwa perilaku yang menghasilkan konsekuensi yang bermanfaat kemungkinan besar akan diulangi, sedangkan perilaku yang menghasilkan konsekuensi yang menghukum cenderung tidak akan diulang. Ada empat jenis penguatan yang dihasilkan dari perilaku yaitu penguatan positif, penghindaran, hukuman dan kepunahan.
Teori harapan menunjukkan bahwa tingkat motivasi seseorang bergantung pada daya tarik imbalan yang dicari dan kemungkinan imbalan yang diperoleh. Dalam kasus karyawan merasa bahwa mereka mendapatkan nilai dari organisasi bisnis dan mereka memberikan upaya kerja yang lebih tinggi.
Teori ekuitas menyatakan bahwa persepsi individu tentang bagaimana mereka diperlakukan oleh organisasi dibandingkan dengan karyawan lain di tingkat organisasi yang sama. Dalam teori penetapan tujuan, kesulitan tujuan, spesifisitas, penerimaan, dan komitmen bergabung untuk menentukan upaya yang diarahkan pada tujuan individu.
Upaya ini bila dilengkapi dengan dukungan organisasi yang tepat dan kemampuan individu menghasilkan kinerja yang baik. 
Apa perbedaan antara Teori Konten dan Teori Proses?
- Teori konten menguraikan alasan untuk memotivasi individu sedangkan teori proses menggarisbawahi pengaruh pola perilaku dalam memenuhi harapan individu.
- Teori isi mencakup hierarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, dll.
- Teori proses meliputi teori Penguatan, Harapan, Kesetaraan dan Penetapan Sasaran.
Referensi
- Drucker, P.
(2012). Praktek Manajemen.
- Lussier, RN (2009).
Dasar-Dasar Manajemen: Konsep, Aplikasi, Pengembangan Keterampilan. Mason: Pembelajaran Cengage.
- Griffin, RW (2013).
Dasar-dasar Manajemen.
Belajar Cengkeh.