Perbedaan Utama – Visi & Tujuan
Visi dan tujuan merupakan dua kata yang terkadang membingungkan meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata tersebut. Visi dapat dengan mudah didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan.
Dalam manajemen, visi, merupakan istilah yang mengacu pada posisi masa depan dari suatu badan organisasi. Ini adalah puncak kesuksesan organisasi.
Di sisi lain, tujuan adalah tujuan yang jauh lebih spesifik, terukur, dan terperinci. Perbedaan yang jelas dari mereka, visi dan tujuan adalah meskipun visi tampak jauh dan luas, tujuan jauh lebih spesifik dan mudah dicapai.
Artikel ini mencoba mengklarifikasi perbedaan antara visi dan tujuan dengan contoh.
Pengertian Visi?
Pertama mari kita fokus pada kata visi. Seperti disebutkan dalam pendahuluan, jika Anda membaca dengan teliti melalui kamus Anda akan melihat bahwa kata visi didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan.
Namun dalam pengaturan organisasi, kata visi merangkum arti yang sedikit berbeda. Anda mungkin pernah mendengar tentang ‘pernyataan visi.’ Ini, merupakan istilah yang mengacu pada posisi masa depan organisasi.
Sebagian besar organisasi memiliki visi yang mengarahkan mereka ke posisi yang ingin mereka capai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberi tahu karyawan apa yang dihargai dan ingin dicapai atau menjadi organisasi.
Sebagai contoh, sebuah organisasi dapat bercita-cita menjadi penyedia pakaian dengan kualitas terbaik di kancah internasional. Ini adalah aspirasi organisasi dalam jangka panjang.
Untuk mencapai visi tersebut, organisasi perlu memiliki target khusus yang akan mengantarkannya menjadi yang terbaik.
Pengertian Objektif?
Tujuan, merupakan istilah yang mengacu pada tujuan atau sasaran tertentu. Tidak seperti visi, tujuan jauh lebih jelas.
Mereka sangat spesifik dan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu. Satu organisasi dapat memiliki sejumlah besar tujuan.
Dalam beberapa situasi, departemen yang berbeda dapat memiliki tujuan yang berbeda yang pada akhirnya akan sejalan dengan visi organisasi. Mari kita ambil contoh kecil.
Divisi pemasaran suatu organisasi dapat memiliki tujuan khusus untuk meningkatkan popularitas citra merek dalam waktu enam bulan melalui pengenalan rencana pemasaran baru. Ini mungkin termasuk strategi periklanan baru, perubahan kemasan, pengurangan harga, dll.
Seperti yang Anda lihat, ini adalah target yang dapat dicapai yang sangat spesifik dan terperinci. Ini memiliki durasi waktu dan strategi.
Memiliki tujuan seperti itu memudahkan organisasi untuk mencapai visinya.
Apa perbedaan antara Visi dan Tujuan?
Definisi Visi dan Tujuan:
Visi: Visi, merupakan istilah yang mengacu pada posisi masa depan dari badan organisasi. Tujuan: Tujuan adalah tujuan yang spesifik, terukur, dan terperinci.
Karakteristik Visi dan Tujuan:
Ketercapaian:
Visi: Sebuah visi dapat dicapai, tetapi membutuhkan banyak waktu. Tujuan: Suatu tujuan dapat dengan mudah dicapai.
Kekhususan:
Visi: Visi sangat luas dan relatif berjangka panjang. Tujuan: Tujuan bersifat spesifik dan dapat bersifat jangka pendek.
Organisasi:
Visi: Suatu organisasi memiliki satu visi yang sering dikenal sebagai pernyataan visi. Tujuan: Suatu organisasi dapat memiliki banyak tujuan.
Kesopanan Gambar:
- “270 Park Avenue (WTM oleh official-ly cool 100)” oleh Wikipedia Mengambil proyek Manhattan pada 4 April 2008 [CC BY-SA 3.0] via Commons
- “Pusat Perbelanjaan Brighton Churchill Square” oleh JTA di Wikipedia bahasa Inggris – Ditransfer dari en.wikipedia ke Commons oleh Liftarn menggunakan CommonsHelper..
[Domain Publik] melalui Commons