Perbedaan Utama – Yin & Yang
Yin dan Ying, meskipun ada perbedaan di antara mereka, merupakan dua kekuatan universal yang keberadaannya yang harmonis merupakan prasyarat bagi kesejahteraan yang berkelanjutan dari seluruh alam semesta menurut kepercayaan Tionghoa. Perbedaan antara Yin dan Yang inilah yang membedakan dua kekuatan yang tampaknya berlawanan.
Namun, yin dan yang saling bergantung satu sama lain sehingga keduanya dapat berkembang. Contoh menonjol untuk simbol dualitas yin dan yang, merupakan istilah yang mengacu pada terang & gelap, api & air, pria & wanita, dll.
Perbedaan yang jelas dari mereka, Yin dan Yang adalah Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sedangkan Yang adalah prinsip prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai filosofi Cina. Filosofi yin dan yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu.
Dalam manajemen, yin dan yang memiliki banyak relevansi dengan perilaku manusia. Ciri-ciri kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dapat memanfaatkan filosofi yin dan yang untuk mendapatkan lebih banyak dari mata pelajaran masing-masing.
Pengertian Yin?
Dalam filosofi Cina, Yin, merupakan istilah yang mengacu pada prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti asuhan keperawatan (Mintzberg, 2001).
Sifat manajemen Yin berpandangan jauh ke depan dan bertujuan untuk penetrasi jangka panjang.
Pengertian Yang?
Yang, merupakan istilah yang mengacu pada prinsip positif atau aktif atau maskulin menurut filosofi Cina. Yang dijelaskan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih intervensionis.
Wajah yang mengelola adalah gaya maskulin dan menyerupai persepsi menjadi pemimpin yang hebat. Sifat manajemen yang berpandangan pendek dan bertujuan untuk penetrasi jangka pendek.
Apa Pentingnya Yin dan Yang untuk Manajemen?
Organisasi perlu mengidentifikasi sifat bisnis mereka dan memilih manajer mereka dengan bijak. Misalnya, untuk perusahaan pemasaran langsung (DRTV), Yang bisa menjadi ideal sementara yin akan lebih disukai untuk lembaga pembuat kebijakan.
Melalui yin dan yang, kami melambangkan karakter ganda dan atribut yang terkait dengan kepemimpinan dan perilaku manusia. Apa pun perbedaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat eksis dalam keterpisahan.
Kedua kekuatan tersebut harus berpasangan dan harus bekerja sama untuk memaksimalkan manfaat manajemen. Mintzberg (2001) menyebutkan yin dan yang sebagai “ dalam dualitas ditemukan kesatuan ”.
Harus ada cahaya dan bayangan jika manusia ingin hidup. Demikian pula, dalam manajemen, agresi dan kasih sayang harus ada untuk mengatasi situasi bermasalah.
Jika keharmonisan dapat dicapai ketika yin dan yang seimbang, filosofi semacam itu perlu digunakan dalam manajemen untuk menyeimbangkan kembali. Sifat manajemen Yang tampaknya lebih mewakili sifat kepemimpinan manajemen saat ini.
Yin tampaknya diabaikan. Tapi, banyak hal berubah karena gaya pemimpin yin juga muncul dalam masyarakat berorientasi pengetahuan saat ini.
Tantangannya, merupakan istilah yang mengacu pada menciptakan keharmonisan antara keduanya dan untuk maju dengan gaya kepemimpinan campuran. Ini dapat disebut sebagai pendekatan dialektis terhadap kepemimpinan dan manajemen.
Apa Perbedaan antara Yin dan Yang?
Definisi Yin dan Yang
Yin: Dalam filsafat Cina, Yin, merupakan istilah yang mengacu pada prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam. Yang: Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin menurut filosofi Cina.
Karakteristik Yin dan Yang
Budaya
Yin: Yin adalah budaya konservasionis. Seorang konservasionis lebih terlibat daripada menyela.
Yang: Yang adalah budaya intervensionis. Intervensionis menganjurkan intervensi untuk kelancaran fungsi urusan yang lebih merupakan taktik politik.
Alam
Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih cocok untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, merinci, dll.)
Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu.
Yang lebih cocok untuk bekerja di luar organisasi seperti berjejaring, mempromosikan dll.
Gaya kepemimpinan
Yin: Yin memiliki pendekatan yang sangat halus dan welas asih, mirip dengan asuhan keperawatan pasien yang memiliki sifat emosional dalam melakukan sesuatu. Yang: Yang, di sisi lain, seperti perawatan medis di mana atribut emosional dan mental individu tidak diperhitungkan.
Komunikasi
Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui metode gambar dan perasaan. Yang: Yang melambangkan komunikasi melalui metode kata- kata dan drama.
Atribut
Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan aspek gelap, misterius, pasif, dan feminin. Yang: Yang mencerminkan aspek keterbukaan, jernih, ringan, aktif, dan maskulin.
Meskipun ada perbedaan seperti itu antara yin dan yang, saya ingin menegaskan kembali bahwa yin dan yang tidak beroperasi secara terpisah, itu adalah pasangan yang perlu dipahami. Keduanya harus bersama-sama untuk keunggulan.
Referensi:
Mintzberg, H. (2001).
Yin dan Yang dalam Mengelola. Dinamika Organisasi.
Vol. 29 (4), hal.
306 – 312.
Kesopanan Gambar:
“U+262F” oleh Sarang – Gambar SVG sendiri oleh pengunggah.
(Domain Publik) melalui Wikimedia Commons