Mengapa Taft-Hartley Act disahkan?
Undang-undang untuk mengubah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, untuk memberikan fasilitas tambahan untuk mediasi perselisihan perburuhan yang mempengaruhi perdagangan, untuk menyamakan tanggung jawab hukum organisasi buruh dan pengusaha, dan untuk tujuan lain.
Apa dampak dari Taft-Hartley Act?
Cakupan dan Pengaruh Undang-Undang Taft-Hartley Undang-undang Taft-Hartley melindungi hak serikat pekerja untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif, tetapi juga melarang toko yang tutup, memberikan hak kepada pekerja untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Itu mengizinkan serikat pekerja hanya jika mayoritas karyawan memilihnya.
Kapan Taft-Hartley Act disahkan?
1947
Apa itu Taft-Hartley Act?
UU Taft-Hartley. Dikutuk oleh para pemimpin Buruh sebagai “hukum perburuhan budak”. Itu melarang toko “tertutup”, membuat serikat pekerja bertanggung jawab atas kerusakan yang diakibatkan oleh perselisihan yurisdiksi di antara mereka sendiri, dan mengharuskan pemimpin serikat untuk mengambil sumpah non-komunis.
Apa tujuan utama Taft-Hartley Act?
Undang-undang Taft-Hartley melarang pemogokan yurisdiksi, pemogokan liar, pemogokan solidaritas atau politik, boikot sekunder, piket sekunder dan massal, toko tutup, dan sumbangan moneter oleh serikat pekerja untuk kampanye politik federal.
Apa dampak Undang-Undang Taft-Hartley terhadap buruh yang terorganisir?
Apa dampak Undang-Undang Taft-Hartley terhadap buruh yang terorganisir? Ini melemahkan serikat pekerja dengan membatasi tindakan mereka dalam berorganisasi. Ini memberi Presiden lebih banyak kekuasaan atas pekerja yang mogok, dan memberdayakan perusahaan dalam mengendalikan perjanjian kerja.
Pernyataan mana yang paling menggambarkan ketentuan cek kartu?
Manakah dari berikut ini yang paling menggambarkan ketentuan cek kartu? Ini adalah kesepakatan bahwa jika persentase tertentu dari karyawan menandatangani kartu otorisasi, majikan akan mengakui perwakilan serikat pekerja mereka.
Apakah NLRB bagian dari Departemen Tenaga Kerja?
Washington, DC Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah badan independen dari pemerintah federal Amerika Serikat dengan tanggung jawab untuk menegakkan hukum perburuhan AS dalam kaitannya dengan perundingan bersama dan praktik perburuhan yang tidak adil.
Apakah anggota non-serikat memiliki hak Weingarten?
Hak-hak ini saat ini hanya berlaku bagi pemberi kerja yang memiliki serikat pekerja. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) memperluas hak Weingarten kepada karyawan non-serikat untuk waktu yang singkat di awal tahun 2000-an, tetapi agensi tersebut telah kembali menerapkannya secara eksklusif di lingkungan serikat pekerja.
Bisakah anggota non-serikat mogok?
Jika anggota non-serikat melakukan pemogokan, mereka dilindungi dari pemecatan dan memiliki hak yang sama dengan anggota serikat, selama tindakan industrial itu sah menurut hukum.
Bisakah perusahaan memecat pekerja yang mogok?
Pemogokan yang melanggar ketentuan larangan mogok dalam kontrak tidak dilindungi oleh Undang-Undang, dan karyawan yang mogok dapat dipecat atau didisiplinkan, kecuali pemogokan dilakukan untuk memprotes beberapa jenis praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan.
Bisakah perusahaan menyewa selama pemogokan?
Terlepas dari apakah pemogokan karena alasan ekonomi atau akibat dari praktik perburuhan yang tidak adil, pemberi kerja dapat mempekerjakan pengganti sementara. Penggantian ini, bagaimanapun, dapat digantikan oleh pemogok yang kembali pada akhir penghentian pekerjaan.