Magang & Pelatihan
Perbedaan yang jelas dari mereka, magang dan pelatihan yaitu pelatihan biasanya diterima oleh seorang karyawan sedangkan magang diambil oleh seorang mahasiswa dari sebuah lembaga pendidikan tinggi. Pelatihan biasanya difasilitasi oleh pemberi kerja untuk pengembangan keterampilan karyawan sementara magang, merupakan istilah yang mengacu pada kesempatan bagi siswa dari bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam konteks dunia nyata.
Dalam hal magang, magang tidak dijamin bekerja di perusahaan yang sama, pada akhir magang tidak seperti di program pelatihan. Perbedaan utama dari keduanya terletak pada sifat afiliasi peserta dengan lembaga yang menyediakan atau menyelenggarakan pelatihan/magang.
Pengertian Magang?
Magang dapat dilakukan di perusahaan, laboratorium atau bahkan di rumah sakit. Setelah berhasil menyelesaikan pendidikan teoretis dalam mata pelajaran seperti Manajemen, Kimia atau Ilmu Kedokteran, siswa dari lembaga pendidikan tinggi seharusnya mendapatkan pengalaman praktis yang relevan.
Tujuan dari magang, merupakan istilah yang mengacu pada untuk menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memfasilitasi magang, perguruan tinggi dapat bekerja sama dengan badan usaha atau lembaga pemerintah yang menyelenggarakan magang.
Juga, ada kesempatan di mana siswa diminta untuk menghubungi institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktis. Dalam kedua kasus tersebut, siswa tidak dianggap sebagai karyawan tetap dari lembaga tuan rumah atau diberi upah yang cukup untuk pekerjaan mereka.
Selain itu, jam kerja biasa, kondisi, aturan dan peraturan sebagian besar waktu tidak berlaku untuk pekerja magang. Supervisor sementara yang ditunjuk oleh perusahaan/organisasi tertentu biasanya bertanggung jawab atas magang selama magang.
Pengertian Pelatihan?
Pelatihan biasanya dilakukan di perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, pusat pelatihan atau bahkan di luar ruangan jika menyangkut pelatihan outbond. Tujuan pelatihan, merupakan istilah yang mengacu pada memberikan kesempatan kepada karyawan tetap atau tidak tetap dari suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka.
Misalnya, keterampilan lunak, keterampilan kepemimpinan, keterampilan teknis dalam mengoperasikan mesin, keterampilan bahasa/pendeta dapat ditunjukkan. Pelatihan dimaksudkan untuk kemajuan lebih lanjut dari pekerjaan / profesi tertentu.
Beberapa organisasi menjadikan staf sementara mereka permanen tergantung pada keberhasilan penyelesaian pelatihan. Selain itu, penyelesaian pelatihan dianggap sebagai kualifikasi untuk promosi di lini kerja tertentu.
Karyawan yang mengikuti pelatihan menerima remunerasi dari perusahaan atau lembaga terkait tidak seperti magang. 
Apa perbedaan antara Magang dan Pelatihan?
Ketika pelatihan dan magang dibandingkan, perlu dicatat bahwa,
- Tujuan pelatihan lebih berorientasi pada pekerjaan.
- Berfokus pada pembelajaran keterampilan baru yang dapat diterapkan secara langsung dalam situasi kerja untuk pengembangan karir.
- Magang, sebaliknya, dirancang untuk mendapatkan pengalaman praktis daripada mempelajari keterampilan baru.
- Fokusnya, merupakan istilah yang mengacu pada untuk menguji pengetahuan teoretis yang dipelajari dalam setting realistik.
- Magang tidak terikat pada hukum dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja.
Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang mirip dengan karyawan dari entitas yang sama.
- Pelatihan menjamin kesempatan untuk promosi atau bergabung dengan staf tetap di perusahaan yang sama tidak seperti magang yang tidak memberikan jaminan kesempatan kerja.
Padahal, pelatihan dan magang berbeda dengan caranya masing-masing, keduanya memberikan pembelajaran yang bermanfaat bagi para pesertanya.