Pengantar Orientasi dan Pelatihan
Setiap karyawan yang dipekerjakan ke dalam organisasi atau ke divisi lain perlu diberikan pengenalan singkat tentang kebijakan, prinsip, dan kondisi kerja. Pemahaman lebih mendalam tentang peran dan area kerjanya harus diberikan agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan yang dialokasikan dengan kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Setelah seorang karyawan dibawa ke dalam organisasi, dia perlu diberikan pengenalan. Orientasi merupakan pengenalan awal yang diterima setiap karyawan.
Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses rekrutmen dan retensi. Orientasi membantu mengembangkan ekspektasi pekerjaan dan sikap positif tentang peran pekerjaan bagi karyawan pada hari pertama.
Juga, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangi kecemasan karyawan yang disebabkan oleh memasuki lingkungan yang tidak dikenal. Selanjutnya, ini memberikan pengenalan / kesadaran kepada karyawan tentang semua departemen, kegiatan, lokasi, kebijakan, aturan dan peraturan, dll di perusahaan.
Pelatihan
Pelatihan adalah proses untuk mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi. Baik itu karyawan baru di departemen, atau karyawan lama di perusahaan yang dipindahkan ke peran baru, dia perlu diberikan pelatihan untuk memahami area kerja dan tugas yang harus dilakukan.
Pelatihan ini memberikan karyawan pemahaman mendalam tentang pekerjaan yang akan dilakukan. Ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan.
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pelatihan meningkatkan kemampuan dan kinerja seseorang. Sebagai karyawan sedang dilatih terus menerus perusahaan mencapai keunggulan kompetitif atas para pesaingnya.
Pelatihan memberikan motivasi bagi karyawan, karena mereka terus diinformasikan / diajari tentang area kerja. Ini juga membantu karyawan menjadi lebih efisien.
Berbagai metode pelatihan telah diperkenalkan, yang secara luas dapat diklasifikasikan dalam ‘pelatihan kerja’ dan ‘pelatihan di luar kerja’.
|
Apa perbedaan antara Orientasi dan Pelatihan? Orientasi dan pelatihan memiliki aspek yang berbeda, dan penting di perusahaan mana pun. · Durasi orientasi biasanya untuk waktu yang singkat, sedangkan pelatihan dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama dan dengan interval antar sesi, jika perlu. · Orientasi adalah pengenalan, sedangkan pelatihan adalah detail tentang subjek. · Isi orientasi akan menjelaskan topik umum yang perlu diketahui semua karyawan, sedangkan pelatihan akan berisi informasi spesifik yang berkaitan dengan area asal karyawan tersebut. · Pelatihan dapat dialihdayakan kepada pelatih spesialis tergantung kebutuhan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan in-house oleh pelatih perusahaan. · Orientasi terjadi terlebih dahulu sebelum pelatihan. |
Kesimpulan
Orientasi dan pelatihan memberikan pemahaman tentang perusahaan atau proses yang relevan, tetapi durasi dan kedalaman materi pelajaran akan berbeda. Orientasi dan pelatihan sama-sama penting bagi karyawan maupun bagi perusahaan.
Ketika seorang karyawan mendapatkan orientasi yang tepat, dia memiliki sikap positif terhadap perusahaan dan fungsinya. Pelatihan yang tepat memberi karyawan pemahaman tentang peran pekerjaan dan persyaratannya, yang akan menghasilkan karyawan yang termotivasi dan lingkungan kerja yang termotivasi.