Mengajar & Pelatihan
Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan yaitu pengajaran, merupakan istilah yang mengacu pada proses pemberian pengetahuan dan keterampilan oleh seorang guru kepada seorang pelajar, yang melibatkan kegiatan seperti mendidik atau mengajar, sedangkan pelatihan adalah proses pembelajaran yang melibatkan perolehan pengetahuan, penajaman keterampilan, konsep dan aturan.. Baik pengajaran dan pelatihan terkait dengan membangun kompetensi individu.
Sebagian besar, pengajaran dipraktikkan di sekolah sementara pelatihan dipraktikkan di tempat kerja. Artikel ini melakukan analisis kecil tentang dua konsep ini, pengajaran dan pelatihan.
Pengertian Mengajar?
Mengajar, merupakan istilah yang mengacu pada proses mendidik seseorang dengan konsep-konsep teoritis dan merupakan semacam transfer pengetahuan antara seorang guru dan seorang siswa. Peran guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan memimpin diskusi, memberikan kesempatan untuk bertanya secara terbuka.
pertanyaan, membimbing proses dan tugas dan memungkinkan partisipasi aktif peserta didik dan untuk terlibat dengan ide-ide. Guru disibukkan di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak-anak untuk tumbuh sebagai warga negara yang baik di dunia.
Anak-anak hari ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Oleh karena itu, mengajar dapat dianggap sebagai konsep penting.
Pengertian Pelatihan?
Pelatihan, merupakan istilah yang mengacu pada teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membangun keterampilan, pengetahuan, dan sikap seseorang untuk memenuhi standar yang diterima oleh industri tertentu. Meskipun orang tersebut telah mencapai kualifikasi akademik tertinggi, setiap orang yang bergabung dengan organisasi sebagai karyawan harus menjalani pelatihan untuk jangka waktu tertentu.
Pelatihan dapat ditawarkan sebagai on the job training atau off the job training. Tergantung pada posisi pekerjaan itu mungkin berbeda.
Pelatihan di tempat kerja adalah pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan saat mereka melakukan aktivitas pekerjaan. Jenis pelatihan ini paling sering ditawarkan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja serupa di beberapa tempat kerja lain.
Pelatihan di luar pekerjaan ditawarkan kepada karyawan ini pada awalnya untuk membangun kompetensi mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kemudian, mereka yang telah menyelesaikan masa pelatihan/masa percobaan diangkat menjadi karyawan tetap di perusahaan.
Jenis pelatihan di luar pekerjaan ini ditawarkan kepada mahasiswa baru yang baru bergabung dengan organisasi setelah lulus atau sekolah menengah. 
Apa perbedaan antara Pengajaran dan Pelatihan?
- Pengajaran terkait dengan konsep teoretis sedangkan pelatihan, merupakan istilah yang mengacu pada aplikasi praktis dari pengetahuan.
- Pelatihan memiliki fokus yang lebih spesifik daripada pengajaran.
- Mengajar berupaya memberikan pengetahuan baru sementara pelatihan membekali yang sudah berpengetahuan dengan alat dan teknik untuk mengembangkan seperangkat keterampilan khusus.
- Salah satu tujuan pengajaran adalah untuk memperkaya pikiran pendengar sedangkan tujuan utama pelatihan adalah untuk membentuk kebiasaan atau kinerja individu.
- Mengajar biasanya dalam konteks dunia akademik, sedangkan pelatihan dikaitkan dengan dunia komersial.
- Biasanya guru memberikan umpan balik kepada siswanya, sedangkan pelatih menerima umpan balik dari peserta pelatihan.
- Untuk membangun sebagai profesional yang kompeten, seseorang perlu memiliki pemahaman yang baik tentang konsep-konsep teoritis serta dia perlu memiliki paparan praktis.
Oleh karena itu, pengajaran dan pelatihan adalah konsep yang sama pentingnya.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan Antara Mengajar dan Berkhotbah
- Perbedaan Antara Mengajar dan Belajar
- Perbedaan Antara Pendidikan dan Pelatihan
- Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan