Ketika kita ingin mengambil keputusan untuk berhenti bekerja di suatu perusahaan, kita perlu mengevaluasi beberapa tanda yang dapat menjadi peringatan bahwa kita harus segera “lari” dari perusahaan tersebut. Berikut ini adalah tanda-tanda yang bisa kita waspadai.
1. Selalu Hubungkan Masa Lalu dengan Masa Kini.
Tanda pertama yang menunjukkan bahwa perusahaan tidak terlalu baik untuk perkembangan kita adalah selalu meremehkan kita. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang selalu memandang karyawannya seperti kesalahan yang mereka lakukan di masa lalu. Meskipun karyawan telah berubah dan berkembang, itu bukan fokus mereka .
Hampir setiap orang di perusahaan ini selalu mengaitkan kesalahan dan masa lalu seseorang dengan kehidupan sekarang, termasuk manajemennya. Ini berbahaya, karena tidak ada karyawan yang bisa berkembang dengan baik di perusahaan seperti ini.
2. Kedekatan yang terjalin karena “Ada Mau”.
Seperti pepatah mengatakan “Ada udang di balik batu” yang artinya sikap seseorang terhadap kita bisa dipengaruhi oleh keinginan akan sesuatu atau tidak ikhlas. Cobalah rekan pembaca untuk mempertimbangkan bagaimana interaksi terjadi antara Anda dan kolega Anda, dan antara Anda dan manajemen. Jika mereka sulit mengalokasikan waktu untuk kita, apalagi jika mereka hanya ingin berbicara dan berinteraksi dengan kita ketika “mereka mau” atau ada sesuatu yang ingin mereka ceritakan kepada kita. Percayalah, ini bukan perusahaan yang baik bagi kita untuk memberikan rasa loyalitas dan kepercayaan dalam jangka panjang.
3. Banyak Yang Mendiskreditkan Impian dan Kemampuan Kita.
Tanda ketiga yang menunjukkan bahwa kita berada di perusahaan yang berbudaya buruk adalah orang-orang di dalamnya suka mendiskreditkan impian dan kemampuan kita. Mereka seolah tidak percaya dan meremehkan kemampuan yang kita miliki. Tidak hanya itu, orang-orang di perusahaan ini seolah menutup jalan bagi pengembangan karir kita.
Kebanyakan dari mereka menganggap kita sebagai ancaman dan pesaing yang sangat berbahaya. Faktanya, kita semua adalah satu tim. Sedangkan yang layak menjadi pesaing adalah pihak eksternal, bukan pihak internal.
4. Orang-orang di dalamnya suka berbohong lebih dari sekali.
Kejujuran adalah salah satu karakteristik terpenting untuk sukses di dunia kerja. Perusahaan dengan budaya kerja yang baik dan benar akan selalu mendorong karyawannya untuk jujur dan memiliki tingkat integritas yang tinggi. Namun, bagaimana jika orang-orang di perusahaan telah membentuk budaya kerja yang tidak jujur? Ya! kita semua sudah tahu jawabannya bahwa ini bukan perusahaan yang baik untuk perkembangan masa depan kita.
Jika kita telah menemukan rekan kerja dan manajemen yang berbohong, dan kebohongan ini dilakukan lebih dari satu kali, maka bersiaplah untuk mencari perusahaan dengan budaya kerja yang lebih baik.
5. Adanya paksaan untuk menjadikan kita menjadi orang lain.
Ketika banyak perusahaan dan pimpinan menginginkan karyawannya menjadi dirinya sendiri dan menampilkan keunikannya, perusahaan ini malah menginginkan semua karyawannya menjadi seragam seperti yang mereka inginkan atau memaksa setiap karyawan untuk menjadi apa yang mereka inginkan, terlepas dari nilai keunikan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan.
Jika seseorang atau sekelompok orang mengharapkan kita menjadi seseorang yang bukan diri kita sendiri, maka lebih baik kita mundur. Tidak ada yang lebih buruk daripada menjadi seperti orang lain dan tidak ada yang lebih buruk daripada tinggal di lingkungan yang merepotkan. Cintai dan hargai diri kita sendiri, itu akan lebih baik untuk perkembangan kita di masa sekarang dan masa depan.
6. Banyak Hal Negatif Menular kepada Kita.
Kita tidak bisa mengontrol apapun yang orang lain katakan dan lakukan kepada kita, tapi kita memiliki kontrol yang kuat untuk mengajak atau menolak mereka dalam menyalurkan segala hal negatif atau tidak. Ketika orang-orang negatif ini berhasil menyebarkan negativitasnya kepada kita, meskipun kita telah mengerahkan kendali sebanyak mungkin, kita berada di lingkungan yang salah.
7. Banyak Yang Iri dan Iri Dengan Apa Yang Kita Miliki.
Sedikit cemburu tidak apa-apa, malah bagus untuk mendorong persaingan yang sehat di dalam perusahaan. Namun, bagaimana jika rasa iri dan dengki telah menguasai banyak karyawan bahkan manajemen di perusahaan? Hal ini akan menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman karena setiap prestasi yang kita berikan akan menimbulkan kecemburuan di lingkungan. Perusahaan dengan budaya kerja yang baik akan mendorong setiap anggota tim untuk berprestasi dan saling mencontoh yang baik, tidak iri dan dengki.
8. Hampir Semua Orang Mendorong Kita untuk Saling Menghakimi atau Membenci Orang Lain.
Faktanya, tidak ada orang yang jauh lebih unggul dari individu lain. Dengan kata lain, di dunia ini tidak ada kepercayaan, ras, ukuran atau suku yang jauh lebih unggul dari apapun. Ketika suatu lingkungan saling mendorong untuk menghakimi dan membenci orang lain, maka lingkungan tersebut dapat dikatakan tidak sehat lagi. Orang yang memotivasi kita untuk menghakimi atau membenci orang lain sama buruknya dengan perusahaan yang buruk. Oleh karena itu, semua keputusan ada di tangan kita, apakah kita tetap ingin bertahan atau meninggalkan perusahaan dengan budaya kerja seperti ini.
9. Dari Semua Tanda di atas, Kita Merasa Sangat Terjebak.
Setelah melihat delapan tanda sebelumnya dan kita menyadari bahwa 8 tanda ada di perusahaan kita sekarang, maka tanda terakhir sebagai penutup adalah kita merasa benar-benar terjebak di dalam perusahaan. Kita merasa tidak ada yang bisa kita lakukan lagi, selain hanya mengikuti arahan dan arahan. Kita merasa tidak termotivasi dan tidak bersemangat untuk bekerja lagi .