Apakah penghindaran ketidakpastian tinggi atau rendah Brasil?

Apakah penghindaran ketidakpastian tinggi atau rendah Brasil?

Jika dianalisis melalui Dimensi Hofstede, tingkat toleransi Brasil yang rendah terhadap ketidakpastian adalah karakteristik paling menonjol dari negara tersebut, untuk Penghindaran Ketidakpastian (UAI) adalah indeks Dimensi Hofstede tertinggi, peringkat 76.

Manakah dari berikut ini yang merupakan ciri budaya dengan orientasi kinerja tinggi?

Manakah dari berikut ini yang merupakan ciri budaya dengan orientasi kinerja tinggi? Ekspresi kesetiaan dan simpati dihargai.

Apa saja empat kemampuan CQ?

Empat kemampuan CQ. Ang, Van Dyne, & Livermore menjelaskan empat kemampuan CQ: motivasi (CQ Drive), kognisi (CQ Knowledge), meta-kognisi (CQ Strategy) dan perilaku (CQ Action). Penilaian CQ melaporkan skor pada keempat kemampuan serta beberapa subdimensi untuk setiap kemampuan.

Bisakah kecerdasan budaya dipelajari?

Meskipun beberapa aspek kecerdasan budaya adalah bawaan, siapa pun yang cukup waspada, termotivasi, dan siap dapat mencapai tingkat kecerdasan budaya yang dapat diterima, seperti yang telah kita pelajari dari survei 2.000 manajer di 60 negara dan melatih banyak lainnya.

Salah satu cara untuk mempromosikan kesadaran budaya di antara karyawan Anda adalah dengan mengenali keragaman tenaga kerja Anda dalam kebijakan sumber daya manusia Anda, khususnya kebijakan untuk perayaan hari raya dan waktu istirahat kerja. Anda tidak perlu berlebihan saat merayakan hari libur dari budaya lain.

Tujuh praktik yang dapat Anda terapkan untuk meningkatkan kesadaran budaya di tempat kerja

1. Dapatkan pelatihan untuk kewarganegaraan global.
2. Menjembatani kesenjangan budaya dengan keterampilan komunikasi yang baik.
3. Latih sopan santun.
4. Rayakan hari libur tradisional, festival, dan makanan.
5. Amati dan dengarkan pelanggan dan kolega asing.

Cara untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja

1. Waspadai bias yang tidak disadari.
2. Komunikasikan pentingnya mengelola bias.
3. Mempromosikan kesetaraan gaji.
4. Mengembangkan program pelatihan strategis.
5. Akui hari libur dari semua budaya.
6. Permudah orang-orang Anda untuk berpartisipasi dalam kelompok sumber daya karyawan.
7. Campurkan tim Anda.

Salah satu cara terbaik untuk memahami budaya orang lain adalah dengan memeriksa budaya Anda sendiri terlebih dahulu. Sebagian besar dari kita menerima latar belakang kita begitu saja, dan bahkan tidak menyadari bahwa kebiasaan dan kepercayaan kita mungkin tampak aneh bagi orang lain….

1.  
2. Bicaralah dengan orang-orang.
3.  
4. Menonton film.
5. Dengarkan acara radio dan podcast.
6.