Analisis pekerjaan dalam manajemen sumber daya manusia ( SDM ) mengacu pada proses mengidentifikasi dan menentukan tugas, tanggung jawab, dan spesifikasi pekerjaan yang diberikan . Analisis pekerjaan di HRM membantu menetapkan tingkat pengalaman, kualifikasi, keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan sukses.
Dalam hal ini, apa yang dimaksud dengan proses analisis jabatan?
Definisi: Analisis Pekerjaan adalah proses sistematis untuk mengumpulkan informasi lengkap tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu . Analisis pekerjaan hanya berkaitan dengan pekerjaan dan tidak dengan pemegang pekerjaan , tetapi bagaimanapun, informasi tentang pekerjaan dikumpulkan dari pemegang jabatan.
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa analisis pekerjaan dengan kata-kata sederhana? Analisis pekerjaan adalah proses yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, hasil, dan lingkungan kerja dari pekerjaan tertentu .
Sejalan dengan itu, mengapa analisis pekerjaan penting dalam manajemen sumber daya manusia?
Analisis Pekerjaan memainkan peran penting dalam rekrutmen dan seleksi, evaluasi pekerjaan, perancangan pekerjaan , memutuskan paket kompensasi dan tunjangan, penilaian kinerja, menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan, menilai nilai pekerjaan dan meningkatkan personel serta produktivitas organisasi.
Untuk apa analisis pekerjaan digunakan?
Penilaian & Seleksi Analisis Pekerjaan Data analisis pekerjaan digunakan untuk : menetapkan dan mendokumentasikan kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan ; mengidentifikasi keterkaitan pekerjaan dari tugas dan kompetensi yang dibutuhkan untuk berhasil melakukan pekerjaan ; dan. menyediakan sumber pembelaan hukum dari prosedur penilaian dan seleksi.
