Broadbanding didefinisikan sebagai strategi untuk struktur gaji yang mengkonsolidasikan sejumlah besar tingkatan gaji menjadi beberapa “pita luas”. Dalam struktur pembayaran broadband , jumlah nilai gaji dikonsolidasikan ke dalam rentang gaji yang lebih sedikit, tetapi lebih luas .
Dengan mempertimbangkan hal ini, apa yang Anda maksud dengan Broad banding?
Pita lebar didefinisikan sebagai metode untuk evaluasi dan konstruksi struktur penilaian pekerjaan atau pita gaji tipikal dari suatu organisasi yang berada di antara gaji spot terhadap banyak peringkat atau kelompok pekerjaan. Pita lebar adalah untuk menetapkan apa yang diperlukan untuk membayar posisi tertentu dan petahana dalam
Juga, apa itu kompensasi berbasis kompetensi? Pembayaran berbasis kompetensi adalah struktur gaji yang memberi penghargaan kepada karyawan berdasarkan seberapa baik mereka bekerja di tempat kerja, daripada hierarki posisi atau pengalaman mereka selama bertahun-tahun.
Sehubungan dengan hal tersebut, apa itu Broadbanding Apa kelebihan dan kekurangan Broadbanding?
Keuntungan dan Kerugian Broadbanding . Sedangkan pita gaji tipikal memiliki perbedaan 40 persen dalam pembayaran antara minimum dan maksimumnya, broadbanding biasanya memiliki perbedaan 100 persen. Sebagian besar waktu, membuat pita yang sangat besar dilakukan sebagai langkah untuk mendukung restrukturisasi.
Apa yang dimaksud dengan pita gaji?
Banding Gaji . Gaji banding adalah kisaran gaji yang ditetapkan oleh organisasi untuk membayar karyawan yang melakukan pekerjaan atau fungsi tertentu. Banding gaji mendefinisikan pasar dan nilai internal untuk setiap peran dan menyediakan cara yang efektif untuk mengelola gaji karyawan .
