Berurusan dengan lingkungan kerja yang tidak bersahabat (HWE) tidaklah mudah, tetapi semua jenis pelecehan atau intimidasi di tempat kerja harus ditangani secara profesional, namun tegas.
HWE secara hukum didefinisikan sebagai pekerja yang menjadi korban dan tertekan oleh perilaku bermusuhan, melecehkan, atau mengintimidasi sehingga dia tidak dapat bekerja.
Jika karyawan yang dilecehkan atau di-bully akhirnya mengajukan gugatan atas masalah HWE, setiap tindakan yang dilakukan karyawan tersebut akan diperiksa, bukan hanya tindakan yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh perusahaan.
Kasus lingkungan kerja yang tidak bersahabat seringkali sulit dibuktikan karena korban bullying di kantor atau pelecehan di tempat kerja harus memiliki bukti nyata mengapa dia tidak dapat melakukan pekerjaan sesuai kebutuhan.
Penting bagi korban dari semua jenis perundungan di tempat kerja untuk segera menanggapi rekan kerja, atasan, atau karyawan perusahaan mana pun yang terlibat dalam perilaku merendahkan, mempermalukan, atau menindas terhadapnya.
Korban harus, dengan tegas, menunjukkan bahwa perilaku tersebut tidak dapat diterima dan memberi tahu orang yang menyinggung untuk tidak melakukannya lagi.
Jika ada lebih dari satu pelaku yang mulai membuat HWE, maka korban harus berbicara dengan setiap orang dan memberi tahu masing-masing hal yang persis sama.
Lingkungan kerja yang tidak bersahabat harus dilaporkan ke departemen sumber daya manusia.
Korban kemudian harus melaporkan kejadian tersebut dan tindakannya dilakukan ke departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan serta manajemen atasnya dan meminta salinan laporan tersebut beserta kebijakan HWE perusahaan.
Jika perusahaan tidak memiliki departemen SDM atau kebijakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tampak tidak tanggap, karyawan tersebut harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, atau badan pemerintah serupa di negaranya, untuk mencari tahu cara menangani kemungkinan awal dari situasi HWE.
Penting untuk mendapatkan pengakuan tertulis dan ditandatangani dari lembaga pemerintah dan personel lain yang berbicara dengan karyawan yang menjadi korban bersama dengan tanggal dan detail lain yang dicatat dengan jelas.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pengganggu kantor mungkin berkomunikasi dengan kata-kata yang dirancang untuk menimbulkan ketakutan dan kecemasan pada orang lain.
Mudah-mudahan, kejadian awal pelecehan seksual, diskriminasi, penghinaan atau kejadian permusuhan di tempat kerja lainnya tidak terulang, tetapi jika demikian, korban sudah mulai menangani situasi dan mengumpulkan bukti HWE sebanyak mungkin.
Log terperinci dari segala sesuatu yang terjadi sejak kejadian pertama harus disimpan oleh orang yang mengalami lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Penting bagi korban intimidasi atau pelecehan di tempat kerja untuk mencoba mendapatkan sebanyak mungkin saksi dan orang yang berwenang untuk menandatangani pernyataan tentang apa yang terjadi.
Tingkat pelecehan penting jika gugatan diajukan, karena kasus tersebut dapat dibatalkan jika tidak ada cukup bukti atau hakim menemukan bahwa permusuhan minimal.
Jika terjadi luka fisik atau ancaman serius, korban harus segera melibatkan polisi dalam masalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat.