Administrasi Sumber Daya Manusia (SDM) mengacu pada pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau industri.
Pernah disebut “manajemen personalia”, sumber daya manusia memimpin jalan untuk meningkatkan pengalaman kerja secara keseluruhan bagi miliaran pekerja keras profesional di seluruh dunia.
Selain itu, administrasi sumber daya manusia menyediakan strategi bisnis dimana organisasi dapat memenuhi tuntutan masa depan.
Di banyak organisasi, administrasi sumber daya manusia ditangani oleh tim profesional sumber daya manusia yang dipimpin oleh seorang direktur sumber daya manusia senior.
Tugas anggota tim dapat berkisar dari perekrutan dan hubungan karyawan hingga administrasi penggajian dan tunjangan.
Seluruh tim bekerja sama untuk mencapai tujuan sumber daya manusia organisasi di bawah arahan manajer sumber daya manusia.
Seorang manajer sumber daya manusia dapat melakukan wawancara.
Untuk hasil terbaik, administrasi SDM harus terkait erat dengan manajemen eksekutif organisasi.
Setiap departemen harus mengkomunikasikan kebutuhan personel dan tujuan perusahaan secara teratur sehingga divisi sumber daya manusia dapat mendukung tujuan organisasi dengan sebaik-baiknya.
Tanpa komunikasi dan sumber daya yang berkelanjutan, organisasi mana pun dapat menghadapi kekurangan staf terampil untuk menangani banyak tanggung jawab di departemen, yang mengakibatkan kinerja rendah.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Banyak organisasi mengandalkan outsourcing sumber daya manusia untuk mengelola administrasi sumber daya manusia.
Semakin banyak organisasi mengandalkan outsourcing sumber daya manusia untuk mengelola administrasi sumber daya manusia.
Praktik ini seringkali dapat menjadi cara yang lebih hemat biaya untuk memastikan bahwa semua masalah kepegawaian ditangani secara responsif dan profesional oleh tim spesialis sumber daya manusia yang memiliki pelatihan dan keahlian yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, outsourcing proses sumber daya manusia dapat menyelamatkan perusahaan secara signifikan karena tidak diperlukan tim internal.
Outsourcing pekerjaan sumber daya manusia, dalam pengartian sederhana merupakan praktik yang digunakan oleh banyak usaha kecil hingga menengah untuk menghemat waktu, uang, dan mendapatkan jangkauan layanan yang lebih luas yang akan beradaptasi dengan struktur organisasi yang berkembang.
Administrator sumber daya manusia bertugas mengevaluasi karyawan.
Bagi banyak perusahaan, mengontrak sebagian layanan ke perusahaan konsultan sumber daya manusia independen masuk akal secara bisnis.
Konsultan sumber daya manusia dapat menangani sebagian atau seluruh administrasi sumber daya manusia seperti penggajian, perekrutan, atau kebutuhan pelatihan perusahaan sehingga para pemimpin dapat fokus menjalankan bisnis.
Dalam hal ini, perusahaan konsultan menciptakan solusi khusus yang paling mendukung kebutuhan perusahaan, tanpa mencoba mengambil alih salah satu aspek operasional.
Profesional sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk memimpin sesi orientasi karyawan baru.
Administrasi sumber daya manusia saat ini membutuhkan individu terlatih yang memiliki ciri kepribadian dan komitmen untuk memberikan dukungan ahli.
Saat merencanakan strategi sumber daya manusia, sebaiknya organisasi mencari profesional sumber daya manusia yang memiliki pendidikan dan pengalaman untuk mengelola masalah kompleks yang sering dihadapi departemen sumber daya manusia.
Selain itu, divisi sumber daya manusia harus tetap mengikuti tren ketenagakerjaan dan hukum untuk melindungi perusahaan yang mereka layani dengan sebaik-baiknya.