Buku pegangan karyawan, dalam pengartian sederhana merupakan manual prosedural yang dibagikan kepada orang-orang ketika mereka mulai bekerja di perusahaan baru.
Ukuran dan kerumitan manual ini sangat bervariasi; sebuah bisnis kecil, misalnya, mungkin menyediakan beberapa halaman fotokopi, sementara sebuah perusahaan besar mungkin menyediakan buklet atau penjilid cetak kepada karyawan.
Jika Anda menerima manual karyawan, merupakan ide bagus untuk membacanya dengan hati-hati, karena dapat menjawab pertanyaan tentang tempat kerja Anda sekaligus menawarkan petunjuk tentang cara sukses sebagai karyawan.
Manual karyawan yang khas mencakup informasi tentang kebijakan dan prosedur tempat kerja, bersama dengan dokumen hukum yang memberikan data spesifik tentang organisasi perusahaan.
Bahasa dalam buku pegangan karyawan bisa menjadi sangat rumit, karena penulis berusaha untuk mendefinisikan dengan jelas masalah yang mungkin dihadapi karyawan selama bekerja di perusahaan.
Biasanya, perusahaan akan meminta karyawan untuk menandatangani dokumen yang menunjukkan bahwa mereka telah membaca dan memahami buku pegangan karyawan.
Buku pegangan karyawan mungkin berisi kebijakan penggunaan komputer, misalnya.
Kebijakan tempat kerja biasanya mencakup aturan berpakaian, kebijakan narkoba, pernyataan tentang pelecehan dan keragaman seksual, dan informasi tentang cuti karena alasan agama, pribadi, atau medis.
Informasi tentang diskon, tunjangan, dan rencana pensiun yang ditawarkan kepada karyawan juga dapat disertakan dalam bagian ini, beserta materi tentang cara mengajukan tunjangan.
Selain itu, kode perilaku dapat dimasukkan, sehingga karyawan mengetahui bagaimana mereka harus berperilaku di tempat kerja.
Bagian kebijakan tempat kerja juga dapat menunjukkan hukuman atas pelanggaran kebijakan ini, yang berfungsi sebagai peringatan hukum.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
biasanya merupakan bagian dari buku pegangan karyawan.
Di bawah bagian buku pegangan karyawan yang mencakup prosedur tempat kerja, karyawan akan belajar tentang cara melakukan tugas umum di sekitar kantor atau tempat kerja.
Bagian ini dapat mencakup informasi tentang siapa yang harus dihubungi untuk menyampaikan keluhan, cara menyalin dan mendistribusikan materi, dan cara menangani klien perusahaan.
Dengan menetapkan prosedur standar untuk acara rutin di kantor, pemberi kerja memastikan bahwa semua situasi ditangani secara seragam.
Karyawan menemukan bahwa membaca bagian ini dapat memberikan jawaban atas banyak pertanyaan umum.
Buku pegangan karyawan akan mencakup kebijakan pelecehan seksual perusahaan.
Informasi hukum biasanya mencakup bagan yang menunjukkan organisasi perusahaan, beserta pengungkapan tentang hari gajian, praktik perekrutan, dan keanggotaan serikat pekerja.
Dokumen-dokumen di bagian buku pegangan karyawan ini mungkin lebih sulit dibaca karena bahasa hukumnya, tetapi harus diperiksa dengan cermat untuk memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami semua konsekuensi hukum dari pekerjaan Anda.
Hal ini sangat penting jika Anda menangani materi rahasia atau sensitif, karena mungkin ada batasan hukum tertentu yang perlu Anda ketahui.