E-Recruitment berpusat pada penggunaan sarana elektronik, terutama Internet, untuk menarik, menyaring, dan mempekerjakan karyawan atau pekerja lepas yang disubkontrakkan.
Taktik yang digunakan dalam e-recruitment mencakup sistem sederhana, seperti memasang iklan di situs web ketenagakerjaan publik yang meminta kandidat mengirimkan resume melalui email.
Sistem yang lebih maju merutekan seluruh proses pemilihan kandidat, penilaian, dan perekrutan melalui aplikasi berbasis web.
Calon karyawan dapat mengunggah resume, mengikuti penilaian keterampilan dan bakat, dan bahkan menyelesaikan dokumen sumber daya manusia dari lokasi terpencil menggunakan alat rekrutmen elektronik.
Semua aspek manajemen kandidat mulai dari mencari calon pelamar hingga orientasi karyawan baru kini memiliki kemampuan untuk masuk ke dalam sistem e-recruitment.
Beberapa pemberi kerja, agen tenaga kerja, dan bisnis yang berspesialisasi dalam perekrutan pencari kerja untuk penempatan dapat mengikuti praktik perekrutan personel saat ini tanpa menerapkan beberapa bentuk sistem rekrutmen elektronik, meskipun hanya sistem yang belum sempurna.
Banyak perusahaan nasional, pada kenyataannya, sekarang membutuhkan kandidat untuk melengkapi aplikasi awal untuk pekerjaan online, atau setidaknya mengirimkan resume ke database online.
Seorang manajer perekrutan elektronik biasanya bekerja di dalam departemen sumber daya manusia organisasi.
Pada hari-hari awal e-recruitment, konsepnya hanya berarti menggunakan sumber daya online untuk menemukan kandidat untuk berbagai posisi pekerjaan.
Papan pekerjaan dan basis data resume memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk mencari, menemukan, dan menghubungi satu sama lain.
Setelah kontak terjalin, tugas yang tersisa yang terlibat dalam proses perekrutan dilakukan melalui wawancara tatap muka dan metode tradisional lainnya.
Saat ini, perekrutan elektronik terdiri dari papan pekerjaan, iklan online, aplikasi berbasis web, komunitas bakat, upaya perekrutan sosial, dan alat penilaian pra-pekerjaan.
Selain itu, paket perangkat lunak telah dikembangkan untuk memungkinkan perekrut dan personel sumber daya manusia mempercepat proses perekrutan melalui pencarian basis data otomatis, penjawab otomatis, dan alat penilaian yang digabungkan ke dalam aplikasi pekerjaan berbasis web.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Dengan ledakan pertumbuhan bisnis yang sepenuhnya online, permintaan akan alat rekrutmen elektronik juga meningkat.
Perusahaan memiliki kemampuan untuk mengoperasikan semua aspek bisnis menggunakan kontraktor lepas dan karyawan yang bekerja dari jarak jauh.
Dengan demikian, bisnis ini seringkali tidak memiliki fasilitas atau sarana untuk melakukan wawancara tatap muka tradisional dan tugas sumber daya manusia lainnya.
Untuk bisnis ini, penggunaan dan ketersediaan alat rekrutmen elektronik sangat berharga.
Pelamar diarahkan untuk melamar secara online, mengirimkan sampel pekerjaan atau menyelesaikan penilaian, dan, setelah seleksi, mengirimkan dokumentasi yang diperlukan dan informasi pelaporan pajak yang diperlukan untuk mulai bekerja.
Manfaat utama alat rekrutmen elektronik dan sistem rekrutmen personel elektronik, dalam pengartian sederhana merupakan untuk mengurangi biaya yang terkait dengan pencarian dan perekrutan karyawan dan kontraktor independen.
Personil sumber daya manusia menghabiskan lebih sedikit waktu pada proses perekrutan.
Alat penilaian yang dimasukkan ke dalam sistem rekrutmen personel memungkinkan peningkatan akurasi dalam menilai bakat, tipe kepribadian, gaya kerja, dan keterampilan masing-masing kandidat, sehingga membantu mengurangi tingkat pergantian karyawan.