Kompensasi karyawan, dalam pengartian sederhana merupakan pembayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas tenaga kerja mereka.
Pembayaran ini biasanya berbentuk uang tunai yang juga dapat digabungkan dengan berbagai tunjangan nonmoneter, seperti asuransi kesehatan atau penitipan anak.
Banyak bisnis dan organisasi menyusun kebijakan kompensasi karyawan mereka untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka.
Mungkin bentuk kompensasi karyawan yang paling terkenal dan paling diterima adalah upah atau gaji, uang yang dibayarkan langsung kepada karyawan dengan mempertimbangkan pekerjaan karyawan.
Beberapa karyawan diberi kompensasi berdasarkan jumlah jam mereka bekerja per minggu atau menerima gaji yang diharapkan untuk melaksanakan tugas tertentu.
Beberapa perusahaan membayar karyawan mereka berdasarkan kinerja.
Misalnya, seorang karyawan yang bekerja di bagian penjualan dapat diberi kompensasi sebagian atau seluruhnya melalui komisi atas penjualan mereka.
Di organisasi lain, seorang karyawan dapat menerima sebagian dari kompensasinya pada akhir tahun ketika kinerjanya dievaluasi, dalam bentuk yang sering disebut bonus akhir tahun.
mencakup tunjangan non-moneter, seperti asuransi kesehatan.
Perusahaan juga dapat menghargai loyalitas dan kinerja karyawan dengan meningkatkan upah dan gaji karyawan secara berkala.
Di beberapa organisasi, karyawan menerima kenaikan kompensasi tahunan mereka baik untuk menutupi kenaikan biaya hidup dan juga untuk meningkatkan paket kompensasi karyawan mereka.
Ketika karyawan mengambil tanggung jawab pekerjaan baru atau dipromosikan dalam organisasi, biasanya mereka menerima kenaikan kompensasi uang.
Bisnis sering memperhitungkan cuti yang dibayar dari pekerjaan sebagai kompensasi karyawan.
Bergantung pada undang-undang ketenagakerjaan yang bersangkutan, sebuah bisnis mungkin diharuskan untuk memberi karyawan sejumlah waktu sakit atau liburan yang dibayar setiap tahunnya, tetapi juga dapat meningkatkan akses pekerja ke cuti berbayar sesuai dengan senioritas pekerja dan tanggung jawab pekerjaan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Banyak bisnis menggunakan kebijakan kompensasi mereka untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik.
Selain uang tunai dan cuti berbayar, kompensasi karyawan seringkali mencakup tunjangan dan layanan lainnya.
Di Amerika Serikat, misalnya, asuransi kesehatan merupakan tunjangan karyawan yang sangat umum dan seringkali merupakan bagian penting dari paket kompensasi karyawan.
Perusahaan juga dapat menawarkan jenis asuransi lain kepada karyawan, termasuk asuransi jiwa dan asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang.
Beberapa perusahaan juga menawarkan kompensasi dalam bentuk layanan pengasuhan anak, penggantian biaya pendidikan, dan potongan harga karyawan.
sering memperhitungkan waktu liburan berbayar sebagai kompensasi karyawan.
Sementara banyak perusahaan menstandarkan paket kompensasi karyawan mereka, beberapa perusahaan lebih fleksibel daripada yang lain dalam memodifikasi struktur kompensasi mereka untuk merekrut karyawan yang diinginkan.
Meskipun perusahaan harus berhati-hati dalam mengembangkan rencana kompensasi yang kreatif untuk menghindari tuduhan diskriminasi, melakukan hal itu seringkali penting untuk menarik talenta terbaik.
Dengan demikian, kebijakan sumber daya manusia yang kuat yang menyediakan fleksibilitas semacam itu merupakan bagian penting dari rencana dan budaya jangka panjang perusahaan.