Kontraktor 1099, dalam pengartian sederhana merupakan istilah hukum dan terkait pajak yang digunakan di Amerika Serikat untuk merujuk pada jenis pekerja yang mengontrak layanannya ke bisnis atau bisnis.
Kontraktor ini ada di berbagai bidang — mulai dari perencana rumah sakit, konsultan pemasaran, kontraktor bangunan, hingga penulis lepas.
“1099” mengacu pada formulir Internal Revenue Service (IRS) yang diterima oleh kontraktor independen yang menyatakan penghasilannya dari bisnis tertentu selama tahun pajak tertentu.
Kontraktor 1099 bukanlah karyawan bisnis atau bisnis tempat dia bekerja; sebaliknya dia adalah seorang kontraktor independen, atau konsultan, yang dianggap wiraswasta.
Seperti kebanyakan wiraswasta, mereka biasanya tidak menerima tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan atau tunjangan pensiun, tetapi mereka mungkin memiliki jadwal dan lokasi kerja yang lebih fleksibel.
Kompensasi
2012 1099-formulir lain-lain.
Kontraktor 1099 biasanya tidak dilindungi oleh undang-undang upah minimum; bahkan, beberapa kontraktor independen bekerja di bawah upah minimum.
Pembayarannya biasanya dinilai dengan penyelesaian pekerjaan, bukan dengan jam kerja — ketika pekerjaan membutuhkan waktu lebih lama dari yang diharapkan, penghasilan mungkin turun di bawah upah minimum.
Di sisi lain, kontraktor independen yang terampil dapat bekerja jauh di atas upah minimum, terutama mereka yang memiliki keahlian di bidang tertentu dan bekerja berdasarkan konsultan.
The 1099 adalah formulir IRS yang diterima oleh kontraktor independen yang menyatakan penghasilannya dari bisnis tertentu selama tahun pajak tertentu.
Saat menyeimbangkan pertukaran antara bekerja sebagai kontraktor 1099 atau karyawan, mungkin pertimbangan terbesar adalah cara pekerja diberi kompensasi atas jasanya.
Dalam skenario tipikal, kontraktor independen tidak dibayar sampai layanan selesai sepenuhnya, dan mereka tidak ditawari jenis tunjangan kerja apa pun.
Akibatnya, skema pembayaran untuk sebagian besar pekerja semacam itu membutuhkan lebih banyak kemandirian dan tanggung jawab, karena hal-hal seperti tunjangan kesehatan dan gigi, tabungan untuk menutup hari sakit dan liburan di masa depan, serta kewajiban pajak hanya menjadi tanggung jawab pekerja.
Perbedaan Pajak
1099 kontraktor yang menghasilkan lebih dari jumlah tertentu per tahun dikeluarkan 1099 formulir dari bisnis atau bisnis yang membayar mereka.
Karyawan reguler harus membayar pajak penghasilan dan Jaminan Sosial atas penghasilan mereka, dan kontraktor independen harus melakukan hal yang sama; perbedaannya adalah pemberi kerja umumnya memotong pajak atas nama karyawan, sedangkan 1099 kontraktor bertanggung jawab atas pembayaran mereka sendiri.
Selain itu, pemberi kerja umumnya menanggung setengah dari total pajak Jaminan Sosial dan Medicare — pajak 15% dari pendapatan bersih pada tahun 2011 — artinya pemberi kerja menanggung 7,5% atas nama karyawan; kontraktor independen biasanya bertanggung jawab untuk seluruh jumlah.
Karena kontraktor independen dianggap wiraswasta, dia pada dasarnya adalah pemberi kerja dan karyawan; oleh karena itu, dia bertanggung jawab untuk menahan pajaknya sendiri dan membayar jumlah total pajak Jaminan Sosial dan Medicare.
Karyawan reguler biasanya memiliki perkiraan kewajiban pajak yang dipotong dari setiap gaji, tetapi hal ini tidak dilakukan untuk kontraktor 1099.
Namun, sebagian besar wiraswasta diwajibkan untuk melakukan cicilan triwulanan terhadap tanggung jawab pajak yang diproyeksikan untuk tahun tersebut.
Ada beberapa pemotongan yang dapat dilakukan untuk mengurangi kewajiban pajak, antara lain biaya terkait pekerjaan, seperti biaya kantor rumah dan biaya kendaraan, jika kantor dan mobil digunakan untuk keperluan terkait pekerjaan.
Komputer yang dibeli untuk bekerja sebagai kontraktor independen, misalnya, dapat dikurangkan dari penghasilan bersih orang tersebut.
Kontraktor harus menyimpan semua penerimaan bisnis terkait untuk tahun tersebut untuk mengklaimnya sebagai pengeluaran bisnis.
Manfaat dan Kerugian
Kontraktor independen umumnya memiliki keunggulan penjadwalan dibandingkan karyawan – seringkali, dia tidak terbatas pada hari kerja sembilan sampai lima dan minggu kerja Senin sampai Jumat seperti rata-rata karyawan.
Tenggat waktu, tentu saja, dapat membatasi jadwal kerja kontraktor independen.
Di sisi lain, ia umumnya tidak mendapatkan tunjangan yang sering dilakukan karyawan, seperti cuti dengan gaji, baik karena sakit maupun liburan.
Selanjutnya, ada implikasi hukum yang berbeda untuk kontraktor independen daripada karyawan, dan implikasi ini dapat sangat bervariasi berdasarkan ketentuan kontrak khusus antara kontraktor dan klien atau bisnis.
Dalam banyak kasus, kontraktor 1099 dapat diberhentikan sesuka hati , dengan atau tanpa sebab.
Selain itu, ia biasanya bertanggung jawab atas asuransi kesehatan dan tunjangan pensiunnya sendiri, karena perusahaan tempatnya bekerja tidak berkewajiban untuk memberikan tunjangan.