Dalam dunia bisnis, manajemen pekerjaan juga dikenal sebagai manajemen jadwal pekerjaan, dan biasanya dilakukan oleh seorang pekerja sumber daya manusia.
Tanggung jawab seorang manajer pekerjaan dapat bervariasi tergantung pada jenis perusahaan dan jumlah karyawannya.
Seorang pekerja manajemen pekerjaan bertanggung jawab untuk mengoordinasikan jadwal tenaga kerja, dan umumnya dibebankan dengan tugas memastikan pekerjaan diatur untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses dan aman.
Pekerjaan biasanya didefinisikan sebagai tugas kontrak yang diminta oleh klien.
Di kantor, manajemen pekerjaan juga dapat mengacu pada fungsi di dalam printer yang memungkinkan pengguna mengantri beberapa pekerjaan untuk dicetak.
Menyelesaikan pekerjaan mengharuskan seseorang untuk menjadwalkan karyawan yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikannya.
Seorang manajer pekerjaan harus merancang jadwal dengan estimasi akurat jumlah jam kerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Mengkoordinasikan jadwal juga mencakup jam penjadwalan untuk karyawan yang memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan tugas pekerjaan.
Salah satu contohnya mungkin penjadwalan pekerjaan untuk lokasi konstruksi yang membutuhkan keterampilan pengelasan, forklift, dan beton.
Manajer pekerjaan harus memastikan bahwa pekerja dengan semua keterampilan yang diperlukan ada di lokasi saat dibutuhkan.
Keterampilan manajemen pekerjaan meliputi pengawasan proyek, kerja sama tim, dan kepemimpinan.
Di tempat kerja, pekerja membutuhkan hal-hal untuk menyelesaikan tugas mereka di tempat kerja.
Selain mengatur jadwal, manajer pekerjaan juga harus mengoordinasikan peralatan, perkakas, dan transportasi untuk pekerja di tempat kerja.
Ini dapat mencakup memastikan bahwa pekerja memiliki sumber daya atau bahan bakar yang tersedia untuk menjalankan perangkat elektronik atau mesin apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Jika lokasi kerja jauh atau sulit untuk masuk dan keluar, manajer kerja mungkin juga bertanggung jawab untuk mengoordinasikan makanan, air, dan toilet.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Seorang pekerja manajemen pekerjaan bertanggung jawab untuk mengoordinasikan jadwal tenaga kerja, dan umumnya diberi tugas untuk memastikan pekerjaan diatur agar berhasil dan menyelesaikan pekerjaan dengan aman.
Sebagian besar manajer pekerjaan yang bertugas mendelegasikan sejumlah besar pekerjaan menggunakan perangkat lunak untuk membantu mereka dengan tugas penjadwalan mereka.
Perangkat lunak penjadwalan karyawan umumnya digunakan sebagai alat untuk meningkatkan dan mempercepat manajemen pekerjaan.
Perangkat lunak penjadwalan jenis ini juga bisa disebut perangkat lunak manajemen sumber daya karyawan.
Program penjadwalan yang digunakan untuk mengelola dan mendelegasikan sumber daya tenaga kerja mencakup TimeCurve®, On Schedule®, dan ShiftHound®.
Program-program ini memungkinkan seseorang merancang, memperbaiki, dan mencetak jadwal karyawan secara efisien.
Manajer pekerjaan mungkin bertanggung jawab untuk mengoordinasikan jadwal tenaga kerja di lokasi konstruksi.
Lebih jarang, manajemen pekerjaan dapat digunakan untuk merujuk pada serangkaian teknik pengurangan stres yang merampingkan proses melakukan pekerjaan.
Manajemen pekerjaan jenis ini mencakup manajemen waktu yang efektif, penciptaan batasan kerja yang masuk akal, dan teknik relaksasi.
Beberapa pengusaha menggunakan sistem manajemen pekerjaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.