Jika Anda dipekerjakan di posisi eksekutif tingkat atas, kontrak kerja Anda biasanya memiliki beberapa pernyataan tentang jenis tunjangan apa yang dapat Anda terima jika pekerjaan Anda dihentikan.
Klausul dalam kontrak ini disebut parasut emas, karena mereka akan secara efektif memberikan “pendaratan” yang lembut, aman dan berharga kepada karyawan jika dia kehilangan pekerjaannya.
Mereka dapat ditawarkan dalam berbagai keadaan dan manfaat dipecat bisa sangat menguntungkan.
Klausa parasut emas yang sering mengandung bahasa yang menyatakan manfaat ini hanya dapat tersedia jika sebuah perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain dan karyawan tersebut kehilangan pekerjaannya.
Jika cukup banyak karyawan di eselon atas bisnis memiliki opsi parasut emas dalam kontrak mereka, hal itu dapat mencegah perusahaan lain mencoba mencaplok atau mengambil alih bisnis.
Ini bisa menghabiskan terlalu banyak uang untuk memberikan manfaat ini bagi banyak karyawan.
Parasut emas memungkinkan karyawan untuk memiliki atau membeli saham dalam jumlah besar dengan harga lebih murah.
Manfaat khas dalam parasut emas termasuk mengizinkan karyawan untuk memiliki atau membeli saham dalam jumlah besar dengan harga yang lebih rendah, dan memberi karyawan uang tunai atau uang pesangon yang murah hati.
Dalam keadaan tertentu, parasut emas dapat mencakup pembayaran lebih dari satu juta dolar, dan memberikan semacam apa yang disebut insentif menyimpang .
Ini, dalam pengartian sederhana merupakan jenis insentif dengan konsekuensi yang tidak diinginkan.
Dalam hal ini, harapannya adalah parasut emas akan mencegah pengambilalihan yang bermusuhan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Jika Anda dipekerjakan pada posisi eksekutif tingkat atas, kontrak kerja Anda biasanya akan menjelaskan manfaat yang dapat Anda peroleh jika Anda diberhentikan.
Di sisi lain, dapat dikatakan bahwa konsekuensi yang tidak diinginkan dari parasut emas adalah kemungkinan bahwa para eksekutif dapat memfasilitasi pengambilalihan perusahaan mereka untuk mendapatkan keuntungan dari menerima pembayaran dan opsi saham yang menarik.
Klausul yang mendefinisikan manfaat akhir ini harus diucapkan dengan tepat, dan banyak yang berpendapat bahwa dalam beberapa kasus mereka tidak cukup mendefinisikan, dan orang yang tidak memiliki hak untuk pembayaran mendapatkannya.
Mereka mungkin tidak memperhitungkan faktor kompetensi.
Jika sebuah perusahaan harus memberhentikan pekerjaan seseorang karena kurangnya kompetensi, orang tersebut mungkin masih mendapatkan pembayaran parasut emas tergantung pada kata-kata yang tepat dalam kontraknya.
Dipecat bisa sangat menguntungkan bagi karyawan yang dipekerjakan berdasarkan klausul parasut emas.
Investor dapat dibuat frustrasi oleh opsi parasut emas karena alasan khusus ini.
Jika kompetensi pekerjaan tidak dicantumkan sebagai bagian penting untuk mendapatkan uang pesangon, perusahaan dapat merugi karena harus menyediakan parasut untuk eksekutif yang dipecat.
Karyawan tingkat bawah juga dapat membayar “parasut” ini dengan kehilangan pekerjaan mereka jika perusahaan harus mengurangi biaya karena membayar jumlah pesangon yang besar kepada CEO yang tidak kompeten.
Parasut emas jangan disamakan dengan jabat tangan emas.
Ini adalah istilah terkait, dan biasanya merupakan bonus tambahan atau pesangon yang dimaksudkan untuk mendorong pekerja lama agar pensiun lebih cepat.
Untuk melakukannya, mereka akan menerima opsi pensiun yang lebih baik dan membuka jalan bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja dengan tingkat gaji yang lebih rendah.