Pekerja jarak jauh bekerja secara telecommuting, seringkali dari rumah mereka.
Beberapa orang yang bekerja dari jarak jauh melakukannya saat melakukan perjalanan bisnis untuk majikan mereka.
Banyak pekerja jarak jauh, dalam pengartian sederhana merupakan kontraktor independen yang tidak dipekerjakan oleh perusahaan, melainkan membayar pajak dan asuransi mereka sendiri.
Bisnis menghemat uang untuk biaya overhead dan tidak harus memiliki tunjangan seperti rencana asuransi kesehatan untuk para pekerja ini.
Orang yang bekerja dari rumah dapat mengatur jam kerja mereka seputar pengasuhan anak dan tanggung jawab lainnya serta menghemat uang untuk transportasi dan pakaian.
Sementara beberapa orang mengatakan bahwa pekerja jarak jauh mewakili pekerjaan masa depan, seperti Breanden Beneschott, CEO dan salah satu pendiri Mechanism Ventures, yang lain tidak secepat itu untuk melupakan jenis pengaturan kerja tradisional di tempat.
Beberapa orang berpendapat bahwa komunikasi tatap muka dan menciptakan lingkungan tempat kerja fisik itu penting, sementara yang lain berpendapat bahwa masalah sebenarnya adalah orang terjebak dalam asumsi dan konvensi karena pekerjaan di tempat telah menjadi bagian besar dari budaya kita. untuk waktu yang lama.
Para pekerja ini dapat berada di industri apa pun dan pada tingkat pengalaman apa pun.
Telecommuting memungkinkan pekerja melakukan bisnis hampir di mana saja di dunia.
Bekerja dari jarak jauh menjauhkan lebih banyak orang dari perjalanan sehari-hari dan ini lebih baik untuk lingkungan serta kemacetan lalu lintas.
Waktu yang dihabiskan untuk bepergian ke dan dari pekerjaan di tempat dapat lebih baik dihabiskan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Namun, tidak semua orang cocok untuk telecommuting.
Beberapa orang ekstrover dan lebih suka bekerja dalam tim daripada sendirian di depan komputer dari rumah.
Namun, bagi introvert yang lebih suka memikirkan semuanya sendiri, menjadi pekerja jarak jauh mungkin tampak ideal.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Seorang pekerja jarak jauh bekerja di luar rumahnya.
Komunikasi adalah pertimbangan utama bagi manajer yang bekerja dengan pekerja jarak jauh.
Teknologi seperti email, pesan instan, konferensi video, dan telepon biasa atau ponsel dapat membantu memperbaiki masalah komunikasi.
Harapan yang jelas tentang kinerja pekerjaan harus diberikan kepada pekerja yang bekerja dari rumah.
Meskipun beberapa orang berpendapat bahwa mereka yang bekerja di rumah tidak mungkin mencapai sebanyak yang mereka lakukan di lingkungan kerja di tempat, penelitian menunjukkan bahwa para pekerja ini sering mencapai lebih banyak karena pekerjaan mereka selalu berada di lingkungan pilihan mereka.
Seperti halnya pekerjaan di tempat, sikap memainkan peran besar dalam kuantitas dan kualitas pekerjaan yang diselesaikan oleh pekerja jarak jauh.
Individu yang memiliki motivasi diri yang belajar dengan cepat dan bekerja dengan baik tanpa banyak pengawasan cenderung menjadi pekerja jarak jauh terbaik.
Orang-orang yang termotivasi yang diizinkan untuk bekerja dari jarak jauh, dan diberi pekerjaan yang masuk akal dan gaji yang layak, sering kali sangat menghargai pengaturan bekerja di rumah dan cenderung menghasilkan pekerjaan yang efisien dan berkualitas sebagai balasannya.