Ada banyak alasan mengapa perusahaan ingin melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja.
Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, perusahaan ingin memastikan bahwa karyawan tersebut cocok, tidak menimbulkan risiko bagi karyawan lain, dan kompeten untuk melakukan pekerjaan yang diminta.
Pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan dapat membantu menjawab beberapa pertanyaan ini, tergantung pada seberapa luasnya.
Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja sendiri.
Mereka mungkin melakukan hal yang sangat sederhana seperti memverifikasi bahwa karyawan tersebut bekerja di perusahaan yang terdaftar dalam riwayat pekerjaan.
Ketika ini, dalam pengartian sederhana merupakan satu-satunya pertanyaan yang diajukan, ini disebut pemeriksaan referensi.
Pemeriksaan ini bisa menjadi lebih ekstensif jika perusahaan memilih dan calon karyawan setuju untuk mengizinkan pengawasan yang lebih ketat ke latar belakang.
Beberapa pekerjaan memerlukan sidik jari sebelum pekerjaan diberikan.
Majikan dapat, dengan izin dari pelamar, melakukan investigasi laporan konsumen.
Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk menanyakan informasi yang lebih spesifik tentang pemberi kerja sebelumnya, seperti tentang performa kerja pelamar.
Tidak semua perusahaan akan memberikan informasi ini karena beberapa masalah tanggung jawab.
Laporan konsumen investigasi juga dapat mencakup wawancara dengan referensi yang teridentifikasi atau teman dan keluarga pelamar.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan dapat dilakukan untuk mengetahui riwayat kredit seseorang.
Bagian umum lain dari pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan adalah menjalankan laporan kredit.
Bisnis yang mempekerjakan orang yang akan menangani uang mungkin ingin memastikan bahwa karyawan tidak menimbulkan risiko pencurian karena keadaan keuangan yang buruk.
Bergantian, orang mungkin memandang mereka yang memiliki kredit buruk sebagai tidak bertanggung jawab dan tidak ingin mempekerjakan mereka.
Ini mungkin penilaian yang tidak masuk akal, karena pengangguran, yang membuat banyak orang mencari pekerjaan, dapat dengan cepat menyebabkan kredit yang buruk, dan pengangguran tidak selalu merupakan kesalahan karyawan.
Seperti laporan konsumen investigasi, perusahaan harus mendapatkan izin dari pelamar kerja untuk menjalankan pemeriksaan kredit.
Ujian fisik dapat menjadi bagian dari pemeriksaan latar belakang sebelum bekerja.
Aspek lain dari pemeriksaan latar belakang pra-kerja bisa menjadi lebih rumit.
Perusahaan mungkin ingin mencari riwayat kriminal.
Kecuali orang tersebut melamar jenis pekerjaan tertentu yang memerlukan sidik jari, sebagian besar perusahaan tidak memiliki akses ke database yang akan mencari riwayat kriminal di tingkat negara bagian atau nasional.
Sebaliknya, mereka mungkin terbatas pada menyisir catatan publik di area tempat tinggal karyawan sebelumnya untuk memastikan pemohon tidak pernah dituntut atau dihukum karena kejahatan.
Bisnis dapat melakukan beberapa metode pemeriksaan latar belakang pra-kerja lainnya.
Mereka mungkin meminta pelamar untuk mengikuti pemeriksaan fisik, mengikuti tes narkoba atau mengikuti tes pendeteksi kebohongan.
Ini bisa mahal, dan banyak perusahaan hanya melakukan pemeriksaan referensi.
Beberapa bisnis mensubkontrakkan pemeriksaan ini ke perusahaan lain yang berspesialisasi dalam pemeriksaan latar belakang, tetapi sekali lagi ini bergantung pada kebutuhan perusahaan dan jenis pekerjaan yang tersedia.
Mungkin ada undang-undang ketat yang mengatur hal-hal apa saja yang dapat dipertimbangkan pemberi kerja saat ingin mempekerjakan orang lain.
Ada juga banyak undang-undang mengenai jenis pemeriksaan latar belakang yang dapat dilakukan, dan jenis izin yang diperlukan untuk memeriksa latar belakang secara legal.
Adalah bijaksana untuk meneliti undang-undang lokal, negara bagian, dan federal untuk menentukan hak hukum pemberi kerja dan pelamar dalam hal ini.