Pengertian Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA)?
Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) ditandatangani menjadi undang-undang pada 18 Maret 2020, sebagai inisiatif legislatif besar kedua yang dirancang untuk mengatasi COVID-19. FFCRA, efektif 1 April hingga 31 Desember 2020, memberikan bantuan nutrisi yang diperluas, cuti sakit berbayar, peningkatan cakupan asuransi pengangguran, pengujian virus corona gratis, dan peningkatan pendanaan Medicaid federal.
Ringkasan:
- The Families First Coronavirus Response Act menyediakan dana untuk orang Amerika yang menderita kerawanan pangan.
- Cuti medis dan cuti sakit berbayar terkait COVID-19 diberikan kepada karyawan.
- Kredit pajak untuk mengganti majikan untuk cuti sakit dan cuti medis keluarga tersedia hingga batas yang ditentukan.
- Tes COVID-19 gratis untuk semua orang adalah bagian dari FFCRA, tetapi pengobatan tidak ditanggung.
- Undang-undang tersebut memberikan tunjangan pengangguran yang diperpanjang dan dana tambahan untuk negara bagian.
Alokasi
Tabel di bawah menunjukkan bagaimana dana dialokasikan untuk setiap provisi FFCRA. Jumlah yang tercantum hanya mencakup dana yang dialokasikan langsung.
Menurut Kantor Anggaran Kongres (CBO) dan Komite Bersama Perpajakan (JCT), undang-undang ini akan meningkatkan defisit federal sebesar $192 miliar antara tahun 2020 dan 2030.
|
Ringkasan FFCRA |
||
|
Jumlah |
Garis Anggaran |
Sampai |
|
$500.000.000 |
Nutrisi – program WIC |
30 September 2021 |
|
$400.000.000 |
Nutrisi – program TEFAP |
30 September 2021 |
|
Sesuai kebutuhan |
Nutrisi – program SNAP |
30 September 2021 |
|
$100.000.000 |
Nutrisi – Wilayah AS |
30 September 2021 |
|
$250.000.000 |
Nutrisi – Lansia, Penduduk Asli Amerika, dan Penyandang Cacat |
30 September 2021 |
|
Sesuai kebutuhan |
Cuti Sakit Dibayar |
31 Desember 2020 |
|
Sesuai kebutuhan |
Cuti Keluarga dan Medis |
31 Desember 2020 |
|
$1.000.000.000 |
Asuransi pengangguran |
30 September 2021 |
|
$82.000.000 |
Pengujian – Departemen Pertahanan |
30 September 2022 |
|
$64.000.000 |
Pengujian – Layanan Kesehatan India |
30 September 2022 |
|
$1.000.000.000 |
Pengujian – Tidak diasuransikan |
Habis |
|
$60.000.000 |
Pengujian – Veteran |
30 September 2022 |
|
$15.000.000 |
Dukungan Operasi |
30 September 2022 |
|
$3.471.000.000 |
Total + tambahan sesuai kebutuhan |
|
Sumber: HR 6201 dan Ringkasan FFCRA
Bantuan Nutrisi
Ketentuan ini membahas empat program nutrisi, Program Nutrisi Tambahan Khusus untuk Wanita, Bayi, dan Anak (WIC), Program Bantuan Pangan Darurat (TEFAP), Program Bantuan Nutrisi Tambahan (SNAP), termasuk tunjangan untuk rumah tangga yang biasanya memenuhi syarat untuk gratis atau pengurangan sarapan atau makan siang jika sekolah anak ditutup karena COVID-19, dan program melayani wilayah AS (Kepulauan Mariana Utara, Puerto Riko, dan Samoa Amerika). Selain itu, undang-undang memungkinkan untuk pengecualian pada:
- Persyaratan kehadiran fisik di bawah WIC selama sertifikasi ulang
- Persyaratan risiko nutrisi antropometri dan pemeriksaan darah di bawah WIC
- Persyaratan administrasi lainnya tidak memungkinkan karena COVID-19
- Persyaratan kerja dan pelatihan kerja untuk program SNAP
- Persyaratan aplikasi, penerbitan, dan pelaporan SNAP tertentu
Cuti Berbayar Darurat
Dua ketentuan FFCRA memberikan cuti sakit berbayar hingga dua minggu (80 jam) ditambah tambahan 12 minggu (10 minggu dari pembayaran tersebut) untuk keluarga besar dan cuti medis karena alasan terkait COVID-19.
Karyawan dapat mengganti cuti EPSLA atau cuti yang masih harus dibayar untuk 10 hari cuti yang tidak dibayar di EFMLEA. Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat (EPSLA) mewajibkan pemberi kerja dengan karyawan kurang dari 500 untuk memberikan cuti sakit berbayar hingga dua minggu (80 jam):
- Pada tarif gaji reguler mereka (hingga $511 per hari dengan batas $5.110) jika karyawan tidak dapat bekerja karena dikarantina atau mengalami gejala COVID-19
- Pada dua pertiga dari tarif gaji reguler mereka (hingga $200 per hari dengan batas $2.000) jika karyawan tersebut tidak dapat bekerja karena mereka merawat seseorang di bawah karantina atau anak (di bawah 18 tahun) yang sekolahnya ditutup karena COVID-19 atau karyawan mengalami gejala COVID-19 dan mencari diagnosis
Wiraswasta dapat mengklaim kredit pajak cuti sakit yang sama dengan jumlah di atas (atau persentase yang setara dari “rata-rata pendapatan wiraswasta harian” mereka, mana yang lebih kecil) hingga sepuluh hari.
Undang-undang Perluasan Cuti Medis dan Keluarga Darurat (EFMLEA) mewajibkan pemberi kerja dengan kurang dari 500 karyawan untuk memberikan tambahan 12 minggu cuti keluarga besar dan cuti medis dengan 10 dari minggu tersebut dibayar dengan dua pertiga tarif gaji reguler karyawan jika karyawan tidak dapat bekerja (termasuk telework) untuk merawat anak yang sekolah atau tempat penitipan anak ditutup karena COVID-19. Pekerja penuh waktu berhak atas 80 jam cuti berbayar.
Karyawan paruh waktu menerima cuti berbayar yang sama dengan jumlah rata-rata jam kerja mereka dalam periode dua minggu. Tidak ada masa tunggu atau akrual yang diperlukan untuk cuti sakit berbayar.
Manfaat tidak berlaku surut dan tidak dapat dibawa ke depan. Karyawan tidak diharuskan mencari pengganti dan tidak diharuskan menggunakan cuti sakit yang masih harus dibayar sebelum mengambil keuntungan dari cuti yang diberikan oleh EPSLA atau EFMLEA.
Dua minggu pertama (dari 12) berdasarkan EFMLEA mungkin tidak dibayar, tetapi karyawan dapat menggunakan cuti berbayar lainnya jika tersedia termasuk cuti EPSLA. Agar memenuhi syarat untuk EFMLEA, karyawan harus tercakup dalam Judul I Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dan telah bekerja untuk pemberi kerja setidaknya selama 30 hari.
Cuti ini mencakup perlindungan pekerjaan sebagaimana disediakan oleh FMLA. Individu wiraswasta dapat mengklaim hingga $200 per hari atau 67% dari “rata-rata pendapatan wiraswasta harian” mereka (mana yang lebih kecil) hingga 10 minggu cuti keluarga.
Situasi Khusus
Majikan diizinkan untuk mengecualikan penyedia layanan kesehatan atau responden darurat dari EPSLA dan EFMLEA cuti. Jika majikan mengizinkan cuti, itu harus dibayar sesuai dengan pedoman EPSLA dan EFMLEA.
Bisnis dengan kurang dari 50 karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pengecualian dari cuti sakit berbayar atau cuti keluarga dan medis untuk penitipan anak jika pemberian cuti tersebut akan membahayakan kelangsungan bisnis.
Kredit Pajak Majikan
Pemberi kerja yang diharuskan memperpanjang cuti sakit berbayar dan/atau cuti darurat keluarga dan medis akan menerima kredit pajak yang dapat dikembalikan untuk mengimbangi biaya pemberian cuti ini. Kredit yang diperbolehkan adalah untuk seluruh biaya tunjangan (cuti) yang diberikan kepada karyawan (hingga batas yang disebutkan di atas).
Pemberi kerja akan melaporkan total upah cuti yang memenuhi syarat dan kredit terkait untuk setiap kuartal pada pengembalian pajak pekerjaan federal mereka (biasanya Formulir 941). Untuk mengantisipasi penerimaan kredit, pemberi kerja dapat mendanai gaji cuti (termasuk biaya rencana kesehatan dan bagian pemberi kerja dari pajak Medicare) dengan menarik jumlah tersebut dari pajak pekerjaan dan menahan pajak penghasilan yang harus disetor ke IRS.
Pemberi kerja juga dapat meminta uang muka menggunakan Formulir 7200 Uang Muka Kredit Pemberi Kerja Karena COVID-19. Individu wiraswasta yang berhak menerima cuti sakit atau cuti keluarga jika dipekerjakan oleh pemberi kerja tetap dapat mengklaim kredit pajak penghasilan untuk mengimbangi wirausaha federal mereka untuk tahun kena pajak yang sama dengan “jumlah cuti sakit yang memenuhi syarat” atau “jumlah cuti sakit yang memenuhi syarat” atau “memenuhi syarat jumlah cuti keluarga yang setara.” Mereka dapat melakukannya dengan menahan jumlah yang sesuai dari perkiraan pembayaran pajak untuk tahun 2020 atau mengklaim kredit pada file Formulir 1040 mereka pada tahun 2021.
Jika majikan Anda menutup tempat kerja Anda sebelum 1 April 2020, membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk tunjangan sakit atau cuti keluarga, Anda mungkin masih memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
Asuransi pengangguran
Undang-undang meningkatkan tunjangan pengangguran hampir $1 miliar dalam bentuk hibah negara. Negara-negara dengan tingkat pengangguran tinggi dan pekerja yang telah kehabisan tunjangan sudah menerima dana tambahan.
Negara bagian juga memiliki akses ke pinjaman tanpa bunga untuk membantu membayar tunjangan pengangguran hingga 31 Desember 2020, dan negara bagian dengan tingkat pengangguran 10% atau lebih tinggi dibandingkan tahun sebelumnya akan menerima 100% pendanaan federal untuk tunjangan yang diperpanjang. Biasanya ini adalah pertandingan 50%.
Pengujian dan Ketentuan Kesehatan
FFCRA mencakup ketentuan untuk membuat pengujian COVID-19 gratis untuk semua orang tanpa pengurangan atau pembayaran bersama. Pengabaian yang disertakan memungkinkan biaya pengujian ditanggung oleh program atau asuransi pemerintah.
Undang-undang juga memberikan peningkatan sementara 6,2% dalam pembayaran Medicaid ke negara bagian selama negara bagian berjanji untuk tidak membatasi kelayakan atau membebankan pembagian biaya untuk layanan atau perawatan pengujian COVID-19. Program Asuransi Kesehatan Anak (CHIP) mendapatkan cakupan produk diagnostik terkait COVID-19 bersama dengan dana tambahan untuk menguji veteran, anggota suku asli Amerika, dan biaya pengujian untuk orang Amerika yang tidak diasuransikan.