Pengertian Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI)?
Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI) adalah seri ekonomi triwulanan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja yang merinci pertumbuhan total kompensasi karyawan. Indeks ini disiapkan dan diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sebuah unit dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
Ini melacak pergerakan biaya tenaga kerja, yang diukur dengan upah dan tunjangan, di semua tingkat perusahaan. Data dipecah berdasarkan kelompok industri, pekerjaan, dan serikat pekerja vs.
pekerja non-serikat. Data dikumpulkan melalui survei terpisah terhadap bisnis non-pertanian (sekitar 4.500 sampel) dan pemerintah negara bagian dan lokal (sekitar 1.000 sampel).
Indeks tersebut memiliki bobot dasar 100. Upah melacak jumlah yang dibayarkan pemberi kerja dalam bentuk gaji dan tenaga kerja per jam sementara tunjangan mengukur kombinasi asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti berbayar.
Karyawan biasanya melihat gaji mereka dipecah menjadi dua bagian ini dengan bagian terbesar dari pembayaran yang berasal dari upah. Majikan menggunakan indeks untuk mengevaluasi pasar tenaga kerja dan jumlah kenaikan gaji yang dapat mereka bagikan setiap kuartal.
Ringkasan:
- Indeks Biaya Ketenagakerjaan adalah survei BLS tentang gaji pemberi kerja yang dilakukan untuk mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal.
- Ini digunakan oleh berbagai pemangku kepentingan—ekonom, investor, pemberi kerja—untuk melacak keadaan ekonomi atau menetapkan skala gaji untuk karyawan mereka.
- Itu bisa berubah ketika bonus dan kompensasi berkala diperhitungkan.
Memahami Employment Cost Index (ECI)
Indeks Biaya Ketenagakerjaan pada dasarnya mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal. Ini didasarkan pada survei gaji pemberi kerja yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada bulan terakhir setiap kuartal.
Idenya adalah bahwa tekanan upah meningkat sejalan dengan inflasi karena kompensasi cenderung meningkat sebelum perusahaan menaikkan harga untuk konsumen. Oleh karena itu, hal ini dianggap sebagai penarik inflasi ketika Indeks Biaya Ketenagakerjaan menunjukkan garis tren yang menanjak atau peningkatan yang lebih besar dari perkiraan untuk periode tertentu.
Selain itu, ketika inflasi meningkat, imbal hasil dan suku bunga juga meningkat, yang mengakibatkan penurunan harga obligasi. Ekonom menggunakan indeks untuk mengukur perubahan biaya tenaga kerja dan mengukur kesehatan ekonomi.
Ini menunjukkan bagaimana biaya kompensasi karyawan berubah setiap kuartal. Tren miring ke atas umumnya mewakili ekonomi yang kuat dan berkembang.
Dengan kata lain, pemberi kerja memberikan keuntungan kepada karyawan mereka melalui upah dan tunjangan. Tunjangan karyawan dihitung sebagai biaya per jam kerja di 21 tunjangan, mulai dari Jaminan Sosial hingga cuti berbayar untuk liburan.
Survei mencakup semua pekerjaan dalam ekonomi swasta, tidak termasuk pertanian dan rumah tangga, dan sektor publik, dikurangi pemerintah Federal. BLS menerbitkan perkiraan untuk masing-masing kategori ini selain nomor judul yang disesuaikan secara musiman dan tidak disesuaikan secara musiman.
Pertimbangan Khusus
Bisnis dan pemerintah federal menggunakan indeks untuk dua alasan berbeda. Pengusaha mengamati indeks untuk membuat penyesuaian yang sesuai dalam gaji dan tunjangan dari waktu ke waktu.
Jika indeks melonjak 2% dari tahun atau kuartal sebelumnya, pemberi kerja mungkin cenderung memberi pekerja kenaikan gaji yang setara. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin menawarkan kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik talenta terbaik.
Instansi pemerintah, di sisi lain, mengawasi indeks benchmark untuk mengukur kesehatan ekonomi. Ini dapat memberi tahu pejabat ketika ekonomi terlalu panas atau ketika pertumbuhan upah menandakan kenaikan inflasi.
Investor
ECI diawasi oleh investor sebagian besar karena wawasan inflasinya. Upah sering mewakili bagian terbesar dari total biaya bagi perusahaan untuk menghasilkan produk atau memberikan layanan di pasar.
Persentase relatif akan bervariasi menurut industri, membuat rilis data berharga di tingkat antar-industri. ECI adalah salah satu indikator ekonomi utama yang digunakan oleh Federal Reserve untuk menetapkan kebijakan moneter.
Manfaat lain dari metodologi yang digunakan dalam ECI adalah bahwa perubahan upah yang terjadi sebagai akibat dari pergeseran campuran pekerjaan pekerja dapat ditangkap di sini dengan menggunakan pendekatan “keranjang pekerjaan” yang serupa dengan CPI. Hasil ECI cenderung tidak terpengaruh oleh orang yang beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih rendah atau lebih tinggi.
ECI adalah indikator lagging; kenaikan biaya pada tingkat ini berbicara tentang ekonomi yang terlalu panas yang telah terlihat pada titik-titik awal rantai makanan ekonomi (biaya komoditas, penjualan eceran, produk domestik bruto), dan menunjukkan bahwa kenaikan inflasi tidak dapat dihindari. Indikator ini dapat menggerakkan pasar jika menunjukkan perbedaan mencolok dari estimasi jalanan.
Jika permintaan untuk produk bisnis relatif inelastis, biaya kompensasi yang meningkat dapat dibebankan kepada konsumen karena hal itu merupakan pengeluaran perusahaan yang besar. ECI adalah bagian dari formula yang digunakan untuk menghitung produktivitas.
Investor harus selalu membandingkan ECI dengan angka produktivitas total, memberikan perhatian khusus pada tingkat relatif dalam industri tempat mereka memiliki saham.
Keuntungan ECI:
- ECI menghitung total biaya karyawan untuk bisnis, bukan hanya upah.
Asuransi kesehatan, pensiun dan program tunjangan kematian, dan bonus semuanya dihitung di sini dan dibagi secara terpisah dari upah dan gaji.
- Data disediakan dengan dan tanpa penyesuaian musiman.
- ECI sangat dihormati oleh The Fed dan para pemimpin bisnis; manajer perusahaan menggunakan ECI untuk membandingkan biaya kompensasi mereka sendiri relatif terhadap industri mereka.
- Tingkat perubahan ditunjukkan dari kuartal sebelumnya dan dari tahun ke tahun.
Kekurangan ECI:
- Data tersebut hanya dirilis setiap tiga bulan, dan dengan sedikit tumpang tindih, mencakup periode pertengahan bulan.
- Penghasilan per jam yang ditunjukkan dalam “Laporan Situasi Ketenagakerjaan” bulanan memberikan beberapa kemajuan dalam setiap rilis, menghilangkan beberapa nilai kejutan dari upah.
- ECI dapat berubah-ubah ketika bonus berkala, pembayaran komisi, dan sejenisnya diperhitungkan (terutama pada akhir tahun); interpretasi ekonom sering diperlukan untuk mencerna laporan sepenuhnya.