Apa Penyesuaian Pensiun (PA)?
Penyesuaian pensiun (PA) adalah jumlah yangdapat disumbangkan oleh anggota Program Tabungan Pensiun Terdaftar Kanadapada tahun tertentu.
Memahami Penyesuaian Pensiun (PA)
Lebih khusus lagi, penyesuaian pensiun (PA) adalah perkiraan nilai pensiun individu dan nilai yang ditetapkan oleh Badan Pendapatan Kanada setiap tahun untuk setiap pensiun yang masih harus dibayar. Anggota dari Program Pensiun Terdaftar atau Program Bagi Hasil yang Ditangguhkan akan menemukan jumlah PA tahunan mereka pada slip T-4 mereka di Kotak 52.
Poin Penting
- Penyesuaian pensiun (PA) adalah jumlah yang dapat dikontribusikan oleh anggota Program Tabungan Pensiun Terdaftar Kanada setiap tahun.
- PA memastikan bahwa semua pembayar pajak memiliki akses ke bantuan pajak yang sebanding.
- PA adalah agregat dari semua kredit pensiun individu dan pemberi kerja tahunan.
- Untuk program iuran pasti, PA adalah jumlah dari kontribusi rencana pemberi kerja dan karyawan.
- Rumus untuk menghitung PA atas program imbalan pasti adalah (9 x imbalan tahunan yang masih harus dibayar) – $ 600.
Seorang anggota dapat memilih untuk menyumbangkan jumlah PA ke Rencana Tabungan Pensiun Terdaftar mereka. Dalam keadaan tertentu, kontribusi ini juga dapat ditangguhkan sampai saat pengurangan pajak lebih menguntungkan.
PA didirikan oleh Badan Pendapatan Kanada untuk memberi manfaat bagi individu yang menabung untuk masa pensiun dengan mengurangi batas kontribusi RRSP untuk karyawan dengan Rencana Pensiun Terdaftar (RPP).PA memastikan bahwa semua wajib pajak memiliki akses ke bantuan pajak yang sebanding, terlepas dari jenis program pensiun yang mereka ikuti.Keanggotaan dalam RRSP grup tidak memberikan PA atau kredit pensiun kepada wajib pajak orang pribadi.
PA adalah agregat dari semua kredit pensiun individu dan pemberi kerja untuk tahun tersebut.Untuk setiap tahun masa kerja, seorang karyawan menerima kredit pensiun untuk setiap DPSP atau pemberian manfaat dalam RPP.Sebagian besar, seorang karyawan hanya berpartisipasi dalam satu provisi, jadi dalam banyak kasus, kredit pensiun mereka juga akan menjadi PA mereka.
Sistem RRSP menetapkan batas atas untuk tabungan pensiun yang dibantu pajak sebesar 18% dari pendapatan yang diperoleh setiap tahun.Batasan ini berlaku untuk total kontribusi kepada RRSP, ketentuan RPP Pembelian Uang, dan DPSP, serta manfaat yang diperoleh berdasarkan ketentuan Manfaat Pasti dalam RPP.
Ada dua jenis RPP: rencana Iuran Pasti, dan rencana Manfaat Pasti. Perhitungan PA tergantung pada jenis rencana di mana seseorang berpartisipasi.
Perhitungan PA Berdasarkan Rencana Kontribusi Yang Ditetapkan
Peserta dalam program pensiun Iuran Pasti dimasukkan ke dalam jumlah tertentu, seringkali dengan kecocokan majikan, dan pembayaran mereka bergantung pada kinerja aset akun pada saat peserta pensiun.
Peserta DC plan cenderung lebih mudah menghitung PA mereka setiap tahun karena PA akan menjadi jumlah kontribusi pemberi kerja dan karyawan untuk rencana tersebut.
Jadi, jika seorang karyawan yang berpenghasilan $ 50.000 per tahun menyumbangkan 2 persen dari pendapatan mereka untuk rencana tersebut dan majikan mereka cocok dengan kontribusi itu, PA mereka untuk tahun itu akan menjadi $ 2.000.
Perhitungan PA Di Bawah Rencana Manfaat Yang Ditetapkan
Sebaliknya, peserta program pensiun Manfaat Pasti diberi tahu tentang manfaat yang dapat mereka harapkan saat pensiun, dan angka ini akan dilaporkan setiap tahun pada laporan pensiun tahunan peserta.Paket ini biasanya dikelola secara eksklusif oleh pemberi kerja.
Rumus standar untuk menghitung PA atas pensiun DB adalah sebagai berikut:
- (9 x manfaat yang masih harus dibayar tahunan) – $ 600